京东创始人刘强东最近一句话引发热议：

京东去年为员工缴纳60亿保险和公积金，“如果京东少缴五险一金，一年至少多赚50亿！”

很多人不解：为员工缴纳五险一金不是企业应尽的义务吗？遵纪守法也可以炫耀吗？

“那我不杀人不放火不抢劫，是不是也应该自我表扬呢？”

这两样还真不能比。

杀人放火抢劫的违法成本很高，在中国，这种刑事案件我们干警们的破案效率还是很高的，这意味着你一旦违法，你要付出的代价很高。

但不缴纳五险一金的法律风险那是低得几乎可以忽略不计。所以很多企业肆无忌惮。

京东的员工中很大一部分，就是快递员这样的蓝领工人。了解中国人力资源市场的人都知道：中国市场上，能够给所有员工，尤其是蓝领工人，足额缴纳五险一金的企业，真是屈指可数。无论是一线城市，还是二三线城市，无论是国企民企，不给基层员工缴纳五险一金的法律风险实在是太低了，所以很多企业根本不在乎。

拿法定义务来炫耀，这不是京东的悲哀，这是我们职场人的悲哀。

1.不缴少缴社保现象普遍

我遇到过这样的一件事。

老东家有一部分业务是为客户提供人力资源薪酬外包。

2008年劳动合同法颁布实施后不久，上海的劳动争议仲裁官司突然就增多了。

原因很简单：仲裁不要钱了。

有一天公司外籍总经理视察某部门，这个部门的总监汇报工作时叫苦不迭，他们有一项重要的工作是协助客户企业处理劳动争议。

外国人饶有兴趣的询问了劳动争议的案例，总监娓娓道来：

客户公司招聘蓝领工人时，少缴漏缴五险一金。而懂经的工人在离职时，威胁要去劳动仲裁要告公司。公司只要拽上我们一起去和员工谈判，甚至上仲裁庭。这个公司流动率本来就高，工人看见其他人告成功了，自己在离职时也会搞事情，这个月刚开始就三起了。

外国人是见过世面的，立马指点江山：

显然这已经成为了公司的用人系统性风险，为什么我们不设计完整的解决方案帮助企业彻底避免这个问题呢——比如，按规定缴纳五险一金？

总监一脸无奈，解释：

公司如果按照法律规定缴金——现金薪水就不如其他公司高——工人就会走；这样的缴金方式之前和员工是谈好的。
而且工人和公司谈赔偿，要的根本不是补缴五险一金，而是再给他一笔现金赔偿。

这个畸形的无解案例，听得外国大老板无话可说。

蓝领员工，或者不懂如何保护自己的利益，或者比较现实，相比五险一金，更看重拿到手的现金。

为这些底层员工缴纳五险一金，是一件吃力不讨好的事情。

你做了，员工不见得感恩，还可能觉得别家现金多，别家更好。你不做，员工也不见得抱怨，因为员工不懂，或者敢怒不敢言。

但实际上，就是这些底层蓝领，最缺乏健康和风险的保障，他们那点收入根本扛不住任何风险，一旦出了车祸得了重疾，这种底层家庭只有毁灭一条路。

2.少缴对职场人有利吗

少缴五险一金，别说蓝领，很多白领也是愿意的。

我在之前的回答里分享过：我们的五险一金缴纳比例很高。之前的答案分享的是16年的数据，再更新一下18年的数据：

上海30岁月入3W，为什么还是焦虑？

上海税前月入3万的职场人，缴完五险一金和税之后，拿到手2万2都不到。另一方面，公司的实际开支接近3万8。

员工拿到手的，只有企业掏出来的总金额的58%。即使算上公积金，企业掏出的钱也有1/3，和员工没关系了。

换谁，谁都不乐意。

有一回，一家初创企业来挖我，开的薪水我不太满意，只有20%的增幅。

HR为了说服我，也是很拼：但我们缴金少啊，我们按最低缴，多出来的都是你的.

这我哪里同意：公积金也少缴了好不好。

HR用关爱智障的眼神看着我：你算算呗，光税都少交好多。

的确如此，到手要多很多.

但是我没有去。

一家企业，敢于藐视一项法律，它就敢藐视其他法律。

今天他敢于不缴社保，明天就敢取消法律规定的假期，后天甚至可能会违法解约。

希望职场人，不要因为一时的小利，而把自身置于违法风险中。

3.表扬一下欧美外企

对于京东来说，我相信全额缴纳的原因可能不仅出于刘强东作为企业家的责任感，话说一家纳斯达克上市公司，如果爆出员工不缴社保的丑闻，那对股价的打击也是很大的。

但即便如此，我们仍应该为京东这种“最基本的”守法行为鼓掌。

无他，只因为绝大多数中国企业做得实在是太烂了。

除了京东外，值得赞赏的还有欧美外企。如果国家规定是60分及格，外企的规定通常是80分。

什么？法律没有涉及的灰色地带？不好意思，我们绝对不碰。

人在外企，我们也经常会讨论，为什么外企在华做生意，相对来说，更艰难。

其中一条就是守法成本太高。

• 购买使用正版软件图片视频音乐字体，是不是最基本的？
• 该发的年终奖就算员工离职也正常发放，是不是最基本的？
• 招聘员工时不歧视未婚未育女性，是不是最基本的？
• 争取业务时，不搞暗箱操作，不行贿不给回扣，是不是最基本的？
• 用最严格的标准保管客户数据，不滥用客户数据，是不是最基本的？
• 裁员，不用恶劣招数逼走员工，按规定协商解约金，是不是最基本的？
• 加班就给加班费，最起码的别搞996常态化加班，是不是最基本的？
• ……

很多企业高谈阔论企业责任。

什么是企业责任？

捐款捐物奉献爱心算不算？有一家企业在汶川地震时累计捐款捐物，价值高达300万。

这是不是一家有责任感的企业？

嗯，这家企业大家都听过，三鹿奶粉。

对于企业来说，最基本的企业责任，就是遵纪守法。

我之前吹过一波美世：

Sean Ye：Uber之殇：怎样格局的企业，值得员工追随？

离职半年的员工依然能够拿到年终奖，这就是企业的格局，有人会说外企胆小谨慎怕违规，但正是这种价值观，值得职场人珍视。

作为职场人，和这样遵纪守法的雇主共事，是最心安的。

公众号：瞎说职场（HRInsight）

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