关于组长/leader的一些反省和自我批判
转眼工作已经8年了,其中一半以上时间是在做带领团队的工作(PM,组长,team lead)title不同但内容相同,说白了就是带兄弟(姐妹)们,为老大完成项目(为什么不说为公司?还没到那个级别。。。。老大才够格说为公司做什么)。
最近在反思自己为什么没能更进一步?还有就是自己能不能更进一步?
关于第一个问题得到两个答案:
- 因为自己太浮躁,换了几家公司;
- 拍马屁的时机和方式选错了;
关于第一点:8年多的时间换了3家公司,时间分布是5 - 1 - 2+。虽然相对于业界的平均水平而言还不算太难看,至少有一份工作做了5+的时间,但从实际效果上看,一头一尾两家公司做到后来都是做组长,不过中间花了很多时间来适应新的业务流、新的行业知识、新的架构、新的同事、新的领导。而其中人与人的关系的建立,信任的建立又是最耗时最费心力的。你的努力被领导看到,有机会做组长/lead,带领团队后和组员搞好关系(对于基层的领导,你技术再牛X也不如大家关系好来的值当),还要在业务上有成绩,大把大把的时间就过去了。通过你的努力和时间的花费,当上lead 了,紧张的时期暂时告一段落了,这时候能看到的稍微多了一点就可能觉得行业不爽,领导不爽,工资不爽,公司不爽,于是乎换个环境,原来的积累piu的一下基本上损失殆尽。换来的可能是工资涨了,工作环境好了。但是从职位上升角度来讲——从头再来!
关于第二点:做开发的几点通病,骄傲(眼睛长在头顶)、自尊(凭手艺吃饭,不求人)、天真(活干好了就行)。我虽然不能免俗,但是从不认为拍马屁是错的事情,相反拍领导马屁是应该的。但拍要拍到点上,比如领导已经喜欢上你了,偶尔拍拍就行了(本职工作做好的前提下)。如果领导和你不是很对脾气,更要说服自己拍。我的问题就是虽然说服自己拍了(感觉就是牺牲了自己很宝贵的东西似得),和领导关系好了点,自己没准儿哪天就又说了什么大实话,结果,白拍了。
基于以上的反思,我觉得自己以后想升职要充分吸取以前的经验教训,需要遵循以下几点:
- 继续把活儿先干好,这是大前提;
- 开发开发,技术是你立足的根本,也是你和兄弟们的纽带,要时时提醒自己,督促自己学习新技术;
- 群众基础,对兄弟们要真诚,有话直说,不要藏着掖着,要把他们的发展和想法放在尽可能高的位置(第二位),有兄弟们支持才有业绩;
- 对领导要适当拍马屁,领导舒服了你的工作才能更好的开展,对你领导的兄弟们才能争取到更好的机会;
- 尽快找一个能沉下心来的行业,一直做下去;
找一个有远见、有胸襟、有能力、有魄力、敢担当、对脾气的好领导(这条纯粹废话,只是一个不切实际的理想);- 跟一个有上一条6点特质中一两条的领导;
写给以后的自己,一个更成熟的自己。
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