华为是不是互联网公司并不重要,华为精神是不是互联网精神也不重要,这种精神能否使我们活下去,才最重要。华为要做的就是坚持自己的优势不动摇、延续性创新、走向开放,吸取外部的正能量。自我批判、乌龟精神,这就是任正非对互联网时代最基本的判断,也是通过他的思考给员工的一些约束和引导。
科学的人力资源管理激发“群狼”潜力华为通过四年形象广告,来做自己身份的证明,为什么有今天,坚守什么,
坚守过程中做了什么?
现在关于华为的议论很多,有人讲现在华为这么火,物极必反,该出事了。有人也说任正非近年在网上特别红,感觉华为是不是有问题?任正非的回答是一连串的问题:华为未来还能走多久?还能走多远?取决于什么?
第一,要有一个强有力的领导集团。任正非加上了一个限定词“能够听得见批评的领导集团”。只要听得见批评,就不会腐败,不会山头主义。

第二,有制度和规则。其实任正非和华为这几年做的一个重要的转变,就是从任正非的华为变成了华为的任正非。就是让制度和规则守望华为,比让任正非守望华为更靠谱。这里有一个限定词,这个制度和规则是进取的,不是控制的、
内敛的。
第三,有一个奋斗的群体,即人力资源队伍。有个限定词就是“善于学习”,而且要奋斗。有一组研究数据:以色列每年每人读64这篇文章,而我国有超过60%的成年人一年没有读一这篇文章——但愿这个数字是错误的。学生都不读书了,不记笔记了,看着你这PPT有点意思了拿出手机拍个照,然后再自拍一下。一个不学习的民族没有未来。我认为学习不是在公众号上学习,也不是在微信上学习。不学习,可怕,更可怕的是我们失去了学习的欲望和学习的能力。任正非的讲话充满了霸气。领导集团制度和规则、奋斗的人还需学习,这三个胜利的要素里,两个都和人力资源有关。有一个重要的问题,华为从来没有讲过自己的文化是狼性文化。提到狼性,人们就想到凶残、自私、贪婪,其实狼性和人性一样,一面是天使一面是魔鬼。如果一定要将企业文化形容为“狼性文化”,华为的“狼性”一定是正能量的一面,是敏锐的嗅觉,眼睛盯着客户。

华为的制度是坚决提拔那些“屁股对着老板,眼睛盯着客户”的干部,坚决淘汰那些“眼睛盯着老板,屁股对着客户”的人。盯着老板的那是奴才,是为了自身利益最大化。怎样让大家盯着客户,盯着猎物?狼的嗅觉很厉害,在草原上能闻到3公里以外的肉味。一旦闻到肉味,本能地扑上去,不开会、不讨论、不纠结、不请示、不汇报。不是独狼而是群狼扑上去。华为坚持的“以客户为中心”,不就是嗅觉问题吗?“以奋斗者为本”,不就是强烈的进攻意识吗?“持续艰苦奋斗”,不就是团队精神吗?华为的核心价值观有个特点,没有自相矛盾。而有的企业核心价值观,每一条看着都很美,但是自相矛盾,相互否定。

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