未明学院:95后离职的种种“奇葩”理由
你第一份工作做了多久?
70后的答案是4年;80后回答3年半;90后平均19个月;而95后……只有7个月。
于是“频繁跳槽”,成了初出茅庐的95后的第一个标签。
究其原因,这一代年轻人压力小、观念新是共识。我们只是好奇,究竟是哪个瞬间、什么原因,让95后毅然决然地“炒了老板”——这一期我们来看下:95后,你为什么离职?
95后平均7个月就离职?
继90后之后,95后又成为大家的调侃对象。甚至为95后造了个词——“隐形退休人口”。
曾经,退休只是一种状态,而现在,退休是一种心态——重视自我感觉,追求舒适体验,随心所欲地做选择。这种感觉并不是要求工作要多轻松,而是要与自己的调性契合。
现在的95后,都很有自己的想法,只要你给的东西不是他们想要的,他们就会毫不犹豫地离开。
我们采访了几个95后小伙伴,他们到底为什么离职呢?
“套路太多,人心难防,最怕公司耍流氓”
现在的老板,套路太深。五点半下班,六点钟查岗。
——
说好的艺术设计师,让我搞山寨?做客服?!
——
钱少事多,加班成风,明明是效率高不加班,领导讽刺你不重视工作。
——
开始答应的福利没有了,开始说好的工资变少了,开始说好的双休没有了,不辞等啥?
——
一到周五就安排出差,星期一回来还不耽误上班。现在的私企恨不得你是个变形金刚,让你圆你就得圆,让你方你就得方。
——
想要马儿跑,还要马儿不吃草,不仅不让马吃草,还要马儿负重跑,当95后是傻子吗?
——
“脸上笑嘻嘻 心里MMP”
我为你工作,你付我工资,我们是同事,互相尊重。
——
不要大声责骂年轻人,我们会立刻辞职的。
——
老员工欺负新员工,你做,他说;你不做,他还说,你做好了,他也说,鸡蛋里挑骨头。
——
上班就是来工作的,又不是交朋友,整天嚼舌根,勾心斗角,影响心情!
——
钱少事多离家远,位低权轻责任重。
——
做好工作最重要的一个前提就是:我要开心。
——
“谈钱,莫画饼,莫谈感情”
工资正常发,业绩提成不要水份,我们这代人喜欢先讲规则,再谈道德!
——
加班不给钱,请假扣300,恕不伺候。
——
每月工作30天,只算21天工资,没钱租房吃饭买。
——
干多少活拿多少钱,不求多么高薪,至少不能低于行业平均水平。
——
工资是价值的直接体现,从小没穷过不代表不在意钱。
——
“老板,我柔弱的身躯跟不上你伟大的梦想”
公司搬新的办公楼,待上一会儿辣眼睛,第二天就辞职了,身体要紧。
——
公司搬家,又远,环境又不好。眼看996变247,溜了溜了。
——
每个周末都要加班,影响我健身、旅行、谈恋爱了。
——
单休跟没休一样的,周末只想瘫床,第二天又是新的一周。
——
单位不关心员工死活,那只有自己关心自己了,毕竟生活大过天。
——
“谁也不能阻止我说出真相”
老板是个大猪蹄子,我不但自己离职,还把整组人都劝走。
——
领导对管理一窍不通,永远只有一条deadline。我指着他的鼻子:你连实习生都不如!
——
迟到扣钱能理解,电脑开要四十分钟真不能忍。这位CEO:你在浪费一位95后的生命。
——
本人洁癖,公司洗手间水龙头不是感应的,实在无法接受。
——
“所有突如其来的告别都是蓄谋已久”
明明看不上领导的能力,还要被压制;明明有更好的方法,为了取悦领导只能放弃。根本就学不到东西。对不起,再见吧。
——
年轻的时候多看看些公司运营模式,发展方向,吸收更多经验,等而立之年,综合这些经验见闻,可能会立足更稳。
——
父母不要自己养,很多时候还倒贴。有钱是任性的资本,凭什么当廉价劳动力?
——
当初去是走投无路,现在翅膀可以扑棱了,当然选一个特别喜欢的工作咯。
——
离职后流浪一年,信用卡刷爆,小贷隔三差五打电话催还款。做任何决定都是要付出代价的。
——
以上是95后离职的理由。工资已经不再是现在年轻人选择职业最看重的因素。之前网上还流行这样的调侃:
你不能大声责骂一个95后,他们真的会立刻辞职的。对他们来说工作就像处对象,可以不要求你有房有车,至少要求两个人待在一起要舒服。
但是你可以往死里骂那些80后95前,尤其是那些有车有房有娃的。工作对他们来说也像处对象,只不过激情褪去,无心谈情说爱,只想一夜暴富。
虽说有夸张的成分,但也揭露了相对普遍的职场现象。
你选择职业,最看重的因素有哪些呢?
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