毕业后月薪50K，他的竞争力来自哪里？你为什么不行？
有的人毕业一年月薪5000，有的人月薪5万，人和人的身价呈现出几何倍的差距，是由什么决定的呢？
是智商、教育背景、能力、大厂背景、勤奋程度等所决定的吗？
不，是职场竞争力。
关于怎么提升自己的竞争力，最重要的内容，最该先了解的应该不是方法的层面，而是应该是“道”的层面，因为大方向走错了，方法越对，结果很有可能就是走得越远吧？
所以要先了解竞争力模型，帮助自己找到努力的方向。
▲竞争力金字塔
首先讲一个很重要的概念：真正的保障，是睡后收入。
你没看错，是睡觉的睡，什么叫睡后收入呢？你上班，花时间，花精力，花体力等，做了才有的收入叫主动收入，也可以很形象的称之为，睡前收入。做一次之后，无须再做第二次，还会有的收入，叫被动收入，也就是睡后收入，躺着也有。
前几天有个调查显示，90后的负债额是月收入的18.5倍，很多人不仅没有睡后收入，还有大量的睡后支出，因为有通货膨胀，还有很多信用卡的分期还款利息。
接下来重点的解释一下竞争力模型，以及这个模型和睡后收入有什么关系？
1、体力
最没有竞争力的，就是金字塔的低端，就是体力工作。
所谓的体力工作，很好理解，就是做一些没有含金量，谁都能做的工作。这种工作最容易被替代。这也就是很多人很廉价、容易在企业裁员中首当其冲的原因。
2、知识
体力工作往上一个层级，就是知识劳动。
这个层次就和体力劳动有本质的区别。例如：你大学考试成绩很好，或者你有哪方面的证书，就能增加你的面试成功率，至少表现出你的学习能力比其他人强。假如在公司上班的话，这就类似你对业务很熟悉。靠的是你比别人了解更多的信息。
很多毕业生，就停留在这个层面，面试的时候可以拿出一堆的证书，可以说我有很多的实习经历。但好像很少可以说出自己做出了什么成绩，数据结果是怎么样的，我解决了什么问题。
到了这个层面，也可以解决很多问题了。你要是了解这世界上还有这么好的睡后收入的话，就不会不好好学习了吧，也就不会相信读书无用论，在读书无用论的路上越走越远了吧。
相信科学的力量，相信知识的力量。
3、技能
接下来就是重点的内容。知识再上升一个层次就是技能。
这时候的竞争力就会有很大的变化。从知识上一个层次就是，技能。技能就开始变得值钱！例如：很多人说，我喜欢玩社交产品啊，我玩的很溜啊。但这并不会为你带来多大的改观，顶多就是有不少人来问你“我要约…的话用某陌好还是支付bao好呢？”
但是上升到技能，应该是怎么样的？他写出每款社交产品的用户分析、产品分析，并说明性价比等。然后慢慢写得越来越专业。这种技能就可以大幅度提升你的竞争力。
所以，这里我想说的第一个重点就是，不管你是考研，出国，找工作面试，还是已经在职场了，拿出你能解决问题的技能！
不能让自己变成机器上的螺丝钉，只是对业务很熟悉，每天重复“熟悉的无能”，这很容易被替代。
说到技能，这里就有个问题。需要哪些技能？
**第一类技能是通用类技能。**例如：外语，陈述演讲能力，对外沟通能力；办公软件能力：Word, PPT, Excel, PS，Access，Mindmanger。当然还有很重要的情绪管理能力、时间管理
**第二类就是专业能力。**例如：编程，招聘，营销，培训，财务等。但很不幸的是，好多进了职场才发现当初选择的岗位不适合自己，过了一两年重新换了个岗位重新开始，不管男女都怕入错行。在大学也没有珍惜机会，大学有太多的机会，让你了解自己，并让其发展成你的技能。也有很多的场合，发挥你的技能。
**第三类是生活的能力。**首当其冲的就是，理财的能力，说个最痛心的例子，就是中国的房价，是不是辛苦工作几十年都比不过隔壁买了房的老王。当然还有，亲子沟通，烹饪，健身，瑜伽等能力都是很重要的。
因此，衷心地建议：不管是还在上大学，还是已经步入职场了，学习一个自己喜欢的技能，让自己变成这个领域的专家。
4、资源
技能往上一个层次就是资源。
这里解释一个很有意思的现象：有些富二代不努力，又啥都不懂却很值钱，还很气人地一进去就能做高层。原因非常简单，因为他手上有大量的资源，这是太多人没有的。巧妇难为无米之炊，但是你有很多的资源，很多事情就很好推动。所以，别去仇富，去努力成为富者。（注：富不仅仅是说物质层面）。
从自己的实战经验来看，资源也分两种。
**第一种是信息资源的整合。**网上有大量的信息资源，你能否在最短的时间内，整合出你需要的东西，把它变成你的技能或者能力。这种信息资源整合能力是平时，不管是生活，还是工作，很需要的。因为你不可能什么都会，但你的工作，生活遇到问题了，你需要在最短的时间内去解决它。例如：我现在工作上要用到的做PPT能力、排版、配色等都是我业余时间自己在网上、买书、线上听课、请教别人等，自己学的。
**第二种是你对资源的挖掘和整合能力。**说得形象一点，就是给你个事情，什么资源都没有，你要无中生有！前面讲到的技能层面，你做到了就是，专业小能手，技术骨干。到了资源这一个层面，你就是个领导，不仅需要你能够调动你现有的下属资源，还能够从别的地方找到资源，推动你的工作。
5、系统
最后一个层次也就是最高的层次，就是做系统。
比如我之前的一份工作（BD），我知道资源的重要性，就到处找资源，脸皮厚得不行，到处挖别人的微博、人人混脸熟。我甚至为了搞到一位智能家居CEO的私人微信，翻了他5年的微博，投其所好写古体诗吸引他的注意。最后真的就搞到了！这位CEO在后面给了我很多资源，我也从他身上学到了很多思维。为了项目和团队发展，我一直用这种最简单粗暴的方式，整合资源。
而幸运如我，因为整合资源的能力惊人，上司会把很多事情交给我处理，比如筛选、面试求职者以及带新人，一些项目直接由我主管，我定期给他回报即可。我也就在这一份经历中学习到了不少管理的知识。
做系统这个事情有些难，我也没到这个层次，简单来说就是，做老板，给自己的公司设置一个良好的，自我成长的组织架构。
竞争力模型和睡后收入有什么关系？
1、全面系统的理解这个模型，可以帮助自己理解提升自己竞争力大的步骤和方向是怎么样的，确保自己未来不要走错路，以及避免你在一个层次，永远走不上去。太多的人一直停留在知识，或者技能的层次。
2、明确地知道前进的目标，让自己走出舒适区，避免整日熟练的无能，让自己突破一个层级，世界会变得更精彩。
**3、到了资源的层次，迁移性会越来越高。**这怎么理解？技能都是极有可能被替代的。就像现在的手机几乎取代了电话，未来电动车也会取代燃油车。假如不幸的，你的技能是做电话的，做燃油车的，时代不需要你的技术了。你怎么办？你再进行技术转型，那时候的你绝对拼不过专业的小年轻。因此，假如你是资源以上的层次，你可以很快调动一批会新技术的人，重新开始，或者做转型。这就是为什么很多公司的高管可以跨行业进行管理。
因此，睡后收入的这个意识，从今天开始要根深蒂固。尤其是女生，很缺乏安全感，稳定的被动收入，是真正的保障。靠公司，公司会倒，靠能力，有一天你会丧失劳动力。靠另一半，有一天ta会照顾不了你。
下面用一个完整的图和案例，来让大家深刻的理解。
你可以看到，技能层面以下的工作都是挑水的工作，技能以上层面的工作才是可以转为挖井的工作。
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