美通社消息：全球广泛的人才短缺可能进一步扰乱全球劳动力市场和供应链的背景下，波士顿咨询、Cigna、盖洛普（Gallup）近期发布调查报告，分析全球职场招聘、工作环境的现状及未来趋势。

近四成“无桌”员工可能会在未来几个月辞职

在大流行期间，全世界都看到了“无办公桌”（Deskless）员工的重要性。许多组织已经在为“无办公桌”的人才短缺问题苦苦挣扎，如果在未来几个月内公司领导者不迅速采取行动，问题可能会严重恶化。

波士顿咨询（BCG）对来自美国、澳大利亚、法国、德国、印度、日本和英国的 7,000 多名“无办公桌”员工进行的一项调查显示，近40%的人可能会在未来几个月内辞职。“无办公桌”员工包括建筑、配送、工厂、医疗保健、零售和运输等领域员工，约占所有员工的 75% 至 80%，他们没有混合办公的选择。持续的人才短缺现在是许多公司面临的最大挑战之一。美国的职位空缺比找工作的人多几百万，德国熟练工人的短缺程度创历史新高，法国和其他参与调查的国家也面临着类似的挑战。

研究发现，日本的无办公桌员工表示对当前工作的依恋最弱，42%的人要么正计划离开（11%），要么不愿意承诺超过六个月（24%） ，或是犹豫去留（7%）。英国的无办公桌员工紧随其后，更高比例的员工正计划离开（15%），15%的人不愿意承诺超过六个月，还有11%的人尚未决定。

Z世代和计时工资的员工比其他无办公桌的员工更有可能离开他们的工作，48%的年轻员工有可能在未来六个月内离开。当被要求确定促使他们决定离开目前工作的主要因素时，超过四分之一的受访者（41%）认为缺乏职业发展机会。30%的人提到了薪酬，28%的人说他们希望在工作地点和时间上有更大的灵活性，22%的人说改善工作与生活的平衡，15%的人强调在他们目前的职位上缺乏乐趣。

在说他们计划在目前的工作中至少再待一年的受访者中，近一半（48%）认为对薪酬的满意是首要原因之一。接下来最常见的原因包括喜欢他们目前的角色（30%），工作安全（27%），通勤方便（23%），以及职业发展（23%）。

超九成外籍人士很可能因为感觉无法停止工作而倦怠

全球健康服务公司Cigna一项报告显示，绝大多数外籍人士都感到倦怠，倍感压力，重新评估生活和工作优先事项，以实现更大的灵活性，或与亲朋好友更亲近。

90%的外籍人士倍感压力，而98%感受到了倦怠的症状——很可能是因为感觉无法停止工作而产生的。外籍人士正经历压倒性的孤立感，87%的外籍人士表示感到无助、陷入困境或挫败感，而86%的人感受到了漠不关心或孤独感。同时，超过1/3的受访者(38%)也对自己的财务状况感到担忧或不确定。促成这些结果的因素包括生活方式、机会和工作文化。

医疗已成为所有群体的优先考虑事项，23%的现有外籍人士正在考虑移民，以获得更好的医疗服务。工作生活平衡也至关重要，超过1/4的有抱负的外籍人士表示，灵活的工作时间至关重要，而16%的人表示，他们希望能在世界上任何地方工作。调查还发现，加拿大是现有外籍人士最喜欢的移民目的地，澳大利亚和美国则是并列第二的理想移民目的地。

美国和加拿大员工敬业度全球最高

美国民意调查机构盖洛普（Gallup）最新全球工作场所状况报告发现，在全球范围内，员工敬业度和幸福感仍然很低，这阻碍了巨大的增长潜力。盖洛普估计，员工敬业度低导致全球经济损失7.8万亿美元。

大流行的几年中，全球员工敬业度停滞不前。然而，美国和加拿大地区仍然为世界上敬业度最高，而欧洲和中东和北非地区的敬业度最低。南亚地区的敬业度增长最为强劲，即使该地区在其他方面出现了下降。

2021年，全球员工的压力再次达到历史新高，达到44%，主要是由南亚和东亚的压力增加所推动。与日常担忧一样，十年来员工的压力一直在上升，在大流行期间明显增加。世界上压力最大的地区包括东亚（55%），拉丁美洲（50%），以及美国和加拿大（50%）。

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