美通社消息——前程无忧、猎聘、美世、怡安陆续发布调研报告，分析在疫情反复的背景下，企业与员工的雇佣关系迎来怎样的发展趋势？裁员潮、现金流压力等现状带来哪些影响？

近八成中国员工未来12个月有出现倦怠的风险

根据美世2022年全球人才趋势研究，78%的中国员工在未来12个月内有出现倦怠的风险。最主要的原因包括员工感到与同事相比自己没有得到公平待遇，员工感到自己的努力没有得到足够的回报，以及疫情对他们健康的影响。

企业也表达了这种情绪，近五分之三的人力资源主管担心员工的能量水平无法支持他们在工作中发挥更大的潜能。所有接受调查的公司都计划在今年进行重大转型，集体疲劳可能会使这些计划面临风险。

疫情暴发前，86%的中国员工表示在工作中感到精力充沛，比全球平均水平高出23%，比亚洲平均水平高出18%。超过五分之三的员工无意离职，比全球平均水平高出14%，比亚洲平均水平高出15%。

企业福利不匹配，员工经受健康风险

怡安集团发布《2021全球企业健康实践调研》白皮书。调研发现，员工的健康水平和企业的关键经营指标高度关联，但在亚太地区，只有55%的企业将员工健康纳入战略规划，更仅有27%的企业将员工健康视为企业战略的一部分。企业应当重新审视他们的员工福利计划，因为许多企业当前的福利计划都与组织的现状并不匹配。

员工健康的理念并不局限于身体与心理健康。它与员工的财务状况、社交关系及职业发展都休戚相关。在疫情持续反复的情况下，越来越多的企业开始施行长期的远程办公政策。员工在远程办公中产生的职业倦怠、工作生活界限模糊、财务压力以及社交距离阻碍等问题会显著影响其全面健康水平。这些状况会大大影响员工的生产力、流动率和忠诚度。

对此，怡安提出员工五大健康维度：身体健康（拥有精神饱满的状态和作出健康判断的能力）、心理健康（对日常生活的态度和反应）、财务健康（能够自信地管理日常财务开支，同时为未来及突发状况做准备）、社交健康（通过有意义的联系和关系茁壮成长的能力）、职业发展健康（拥有能够带来自尊、自我满足和价值实现的积极的工作经验）。

大厂程序员求职超5成愿降薪跳槽

猎聘大数据研究院推出《2022互联网大厂程序员出路大数据探析》，分析大厂程序员面临的机会以及可能的出路。

伴随着每次大厂裁员潮，会有更多的大厂程序员涌向就业市场，为了在现实中求生存与发展，他们更为主动、积极，"偶像包袱"较少，整体比较理性、务实。在大厂程序员有跳槽意愿的求职者中，愿降薪跳槽的人占到整体大厂程序员求职者的55.34%。其中，30-35岁的程序员占比最多，为30.93%，这表明程序员的35+危机感更强烈，而大厂程序员对这一点感知更为深刻，他们更愿意对现实做出妥协。

从2022年1-4月程序员投递人数最多的TOP30公司来看，无论是整体程序员，还是大厂程序员，投递人数最多的前三公司均为腾讯、字节跳动和华为。在整体程序员投递的排名前十公司中，大厂占到6家；而在大厂程序员投递的前十公司中，大厂占到8家，而且这些大厂的排名相对更靠前，这表明大厂程序员更心仪大厂。

四成民营企业裁撤业务或提升员工考核指标

前程无忧《2022民营企业雇佣关系趋势观察》通过对民营企业雇员调查与访谈，旨在洞察后疫情时代下的民营企业雇佣关系的变化点、矛盾点和未来趋势。

2020年-2022年， 持续的新冠疫情也深刻影响了我国民营企业的商业模式和组织结构，迫于外部环境、存量市场竞争等压力，多数民营企业于近年进入被动防御模式，种种因素之下，民营企业与雇员之间的雇佣关系也正悄然发生变化。

数据显示，2022年至今，40.2%的受访者所在民营企业进行了业务调整（裁撤一些部门和人员），15.9%的受访者所在民营企业的产品和服务发生重大调整，近一成民营企业主动或被动地把三四线城市定位为企业的新市场。

过去一年中，31.6%的受访者所在民营企业员工轮岗和流动的比例明显提高，各有近四分之一的受访者所在民营企业内部超过三分之一的工作岗位主要内容和形式发生了重大的改变，或企业的短期用人需求明显提高。

2022年至今，39.2%的受访者所在民营企业提升了考核指标，34.9%的受访者所在民营企业进行了工作内容变更/扩充，30.2%的受访者所在民营企业明确要求降低成本支出。然而，面对巨大的不确定性和变革，不少民营企业对于雇员的工作目标设置没有跟上变化节奏，目标和要求的脱节使得雇佣关系变得更加敏感。

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