换了新工作，工资涨了，个税却少了，这是咋回事？

最近有一朋友小林很开心，问Ta什么原因只是笑笑不语，但是在蓝小税的强行逼问下还是屈服在蓝小税砂锅大的拳头下了。

原来，小林上个月从A公司跳槽到B公司，工资涨了不少，这个月发工资的时候发现这个月扣的个税比上家公司扣的少了很多，心中暗暗窃喜：终于薅了一回社会主义羊毛了！！！

有这么好的事？还能薅到社会主义羊毛了吗？蓝小税心中满是疑惑~~~

相信有不少人也会有跟蓝小税一样的困惑吧，今天咱们就统一给大家讲讲明白。

其实，像小林这种情况，实质上并没有占到啥便宜，这只是新的算税规则所带来的短期的“假象”。

我们先来了解一下工资个税的基本算法：

① 在年度内逐月累计收入和各项扣除；

② 每月计算累计收入减去各项扣除后，将余额比照税率表计算税额；

③ 每月计算的税额减去已缴税额即为本月应缴的税额；

④ 在年度内换新单位需重新累计；

计算公式如下：

本期应预扣预缴税额=（累计预扣预缴应纳税所得额×预扣率-速算扣除数)-累计减免税额-累计已预扣预缴税额

累计预扣预缴应纳税所得额=累计收入-累计免税收入-累计减除费用-累计专项扣除-累计专项附加扣除-累计依法确定的其他扣除

其中：累计减除费用，按照5000元/月乘以纳税人当年截至本月在本单位的任职受雇月份数计算。

举例说明：

A公司（注：表中月份为实际领取工资的时间）

1月：预扣预缴应纳税所得额=15000-5000-1000-1000=8000元

1月份预扣预缴税额=8000×3%=240元

2月：累计预扣预缴应纳税所得额=15000×2-5000×2-1000×2-1000×2=16000元

2月份预扣预缴税额=16000×3%-240=240元

……

7月：累计预扣预缴应纳税所得额=15000×7-5000×7-1000×7-1000×7=56000元

7月份预扣预缴税额=56000×10%-2520-（240+240+240+240+520+800）=800元

（注：7月份员工已不在A公司，但会领取到6月份的工资，此时若A公司在个税系统中设置其离职时间为6月的话，则本次5000元的基本减除费用无法扣除；若离职时间设置为7月则可以扣除。）

7月份跳槽到B公司（注：表中月份为实际领取工资的时间）

（注：7月份员工已在B公司任职，8月份第一次领取到工资，此时若B公司在个税系统中设置其任职时间为7月的话，则首次领取工资算税时会扣除2次基本减除费用和2次专项附加扣除；若任职时间设置为8月份，则基本减除费用和专项附加扣除只扣除1次。以下例子将其任职时间设置为8月份。）

8月：预扣预缴应纳税所得额=25000-5000-2000-1000=17000元

8月份预扣预缴税额=17000×3%=510元

跳槽前，该员工随着累计收入的增长，税率已经提升到10%了，但是由于换了新单位，算税需重新累计，税率重新回到3%。跳槽前两个月的个税已经达到800元了，而新公司工资更高的情况下，突然降到510元，这对不懂个税的员工来说，确实具有迷惑性。

需要提醒的是，该员工在明年3月到6月份汇算清缴期间，仍需汇总全年的收入和各项扣除，重新清算一次总的应纳税额，再比较已缴过的税额，多退少补。

一般情况下，上述所举的例子在汇算清缴时大概率是需要补税的。关于个税汇算清缴该怎么做，明年汇算清缴期间，再来给大家讲讲。

今天的知识点都get到了吗？记得收藏，随时复习。今天的个税小课堂就讲到这了，下课！

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