关于华为的工作情况的一些解答

近期收到部分同学、师弟师妹的询问电话，了解HW内部的工作状态和职业发展，以HW近期的招聘态势，相信还有不少人会有相似的疑问，今日开贴，简单介绍一下，希望对大家有所帮助。

工作多年，也经常混迹于CSDN，为什么今天才开贴？这也是受HW文化的影响，公司相对封闭，网络权限严格控制，公司内（只要使用公司电脑办公）可以浏览部分外网，但禁止在外部网站发帖。所以大部分时间都是在内网发表博客、总结，公司内部有hi3ms用于知识管理。

进入正题，第一个问题，被问得最频繁而我最不希望听到的问题：加班多吗？

如果是社招的同学，可以理解，毕竟工作多年，不想从一个坑再跳到另一个坑。但是对于一些应届师弟师妹，我想强调一点，哪个IT公司不加班？晚上九点的阿里腾讯办公大楼一样灯火通明。在这里我还是要耐心的解答下，加班并不像外界传言的那么严重，也并不比这些BAT加班多。公司实行弹性工作制，早上可以9点上班，下午5点半下班，除去中午休息时间，如果正点下班，那么一天工作时间都不足8小时。并不是所有人都要加班，也并不是所有加班都到很晚，关键看处在什么样的部门，所负责的产品处于什么样的阶段，总体上粗略估计有60%的人加班会加班到9点以后，剩下的40%，有不加班的，也有补工时的。我周边的同事就有不少早上8点之前上班，下午正点下班的。当然也有些团队会加班比较多可能会到晚上10点，个别团队的部分兄弟有时候加班到凌晨也是正常的。

第二个问题，那些部门待遇比较好？

其实对应届生而言，问这个问题完全没有意义，因为应届生是批量招聘，入职后随即分配部门，一般不会考虑个人意愿。这里仅针对社招的兄弟们解答，整体上从好到差消费者BG、无线、2012、企业BG、软件，其他产品线如网络、IT、cloud bu等基本处于平均线。

第三个问题，那些部门比较有前景？

同上，仅对社招兄弟们解答。消费者BG、无线、cloud bu，这三家算是当前公司的主航道，就是以前常说得的端、管、云。其他部门一般。

第四个问题，职业发展如何？

这个问题有点复杂，公司有那么多岗位销售、研发、服务、财经、HR、法务等，我仅从研发角度表达一点个人见解，多提一句，老板比较重视HR和财经。

技术路线，开发、测试、服务，在HW技术路线天花板比较低，大部分到技术3、4级，而能到5、6级的技术专家比较少凤毛麟角，公司内对超过4级的技术任职并没有完整成熟的认证体系，那些所谓的5、6级技术专家也只算是虚拟的。所以技术路线任职到17、18级基本到顶了。如果希望继续上升，只能转换角色和岗位。

SE，也算是技术路线的分支，职责是需求设计和架构设计，但实际上从事需求设计比较多，架构设计做的比较少，这个岗位职级可以做到20级，再高的就比较少见了。

管理路线，团队管理、产品管理，因为HW是矩阵型管理体系，产品经理负责产品交付，团队leader负责团队人员的分配和管理。这两个方向可以做到超过20级，但是超过22级的也比较少见。正常情况，团队leader的级别，5到3级部门的团队leader，职级在18到22级之间，2级和1级部门leader就没有职级的概念了。

第五个问题，薪酬待遇如何？

大部分情况下薪酬待遇跟级别并不完全匹配，而是跟从事的产品、工作年限、绩效考核、累积绩效有关。同样的任职17级，工作12年的和工作6年的薪酬差距会非常大。就研发而言，从2011年之后入职的那些兄弟待遇大不如从前，因为大发展的红利逐渐消退，公司相继修改了N+1补偿（满8年的人清楚）和配股激励政策。

在经营过程中，每个企业都会形成自己的企业文化，HW提倡艰苦奋斗，如果能够适应并长期做下去待遇会有很大提升，但也不会像以前那样很快发家致富，后来者基本是被平均的对象。