纵横算法之一：面试为什么非要有算法

我们都知道面试会考察三个显式方面：项目、技术和算法。还有两个隐式方面：学历和上一家公司的档次。显式的意思就是面试可以聊，而且能直接反应你客观水平的。而隐式条件是双方不会面上说的，而且你也无法改变的。经常看到各种帖子抱怨如何如何被歧视，但是这是没有办法的。爱美之心人皆有之，如果选择贾玲和杨幂做你老婆，你会选择谁？我们都知道贾玲非常优秀，非常幽默，人品又好，还很会挣钱，所以我选择杨幂，原因就一个——杨幂漂亮。如果两个求职者面试情况非常接近，一个是阿里来的，一个是某个谁都不不知道的小公司来的，你更想要谁？这是人的本性，我们无法改变。如果换位，我们也可能是那个我们讨厌的人。

参加各类交流的时候几乎每次都有人问两个隐条件：想去大厂，专科有机会吗？外包有机会吗？小公司有机会吗？等等。事实上，告诉你有和没有，有啥区别吗？你能做什么吗？什么都做不了！可以告诉你100个没有机会的理由，也可以告诉你100个有机会的例子，我至少有五位同事都是普通学历，但是进了微博、美团等大厂。所以问这个问题只能代表你自己心虚。你会花几年重新高考去读本科吗？你能让时光倒流，重新冲击大厂吗？如果不会，纠结这个问题有什么意义呢？

学历歧视是真实存在的，但是没有哪个公司敢直接说，因为会瞬间引爆全网被喷死，接下来的招聘一定会出大问题。但是很多公司都会更倾向学校好，学历高的，这个是无法改变的现实，在各行各业都是这样。但是互联网公司更注重真本事，即使你学历高学校好也不见得就一定能行，如果技术不清不楚，算法也写的不好，那学历就是个摆设，机会还是没有，这种例子也非常多。

很多公司会在缺人的时候会降低这些要求的，如果对方愿意放下偏见给你一个面试机会，那接下来就看你面试的表现了，项目水平、技术深度和算法能力就真刀真枪来一遍了。遗憾的是很多人在面试过程中软绵绵，技术也不清楚，算法写不出来，甚至直接放弃，那对方怎么给你机会呢。

咕泡有个线上技术集训班，5期有位同学是高中毕业，经过自己的努力，最近去了圆通。毕业典礼上听他说，他对学历无欲无求，因为没有比自己更低的了，所以他和人拼技术、拼能力，最终他拼进去了。圆通虽然不是一线大厂，但是也是知名企业，以后想去其他地方路子也会宽很多。如果你感觉自己起点低，只有比别人更努力才会有机会。5期还有位小伙伴在上课期间每天花四五个多小时恶补，最终经过几个月的训练将自己的薪资翻倍。3期有个小伙伴本来在福州，从来都没想过自己和大厂有啥关系，但是经过几个月的训练，最终面上了美团和阿里，就是下面这位同学。这些人才是我们学习的目标。

当前互联网行业还是普遍缺人的状态，机会还是很多的，如果真的是金子，一定能找到发光的地方，前提是把自己训练成金子。如何面试、如何学技术，包括我们接下来要谈的算法等都是有科学的方法可以训练的，只要将相关的能力训练出来就行了。

所以如果以后再有人问起点一般有没有机会去大厂，我就直接问“算法如何”，如果说不会，那就直接告诉他没有机会。反之，则鼓励他，积极关注，有机会就去冲刺！大厂有很多，经常会缺人，只要你抓住了一次就行了、

那话又说回来，为什么面试非要有手写算法呢？

我曾经也很好奇这个问题，我也曾经很排斥。当我有机会作为面试官去面别人的时候才感觉到为什么非要这样。从一开始，我就会努力识别这个人的水平到底怎么样，会分析项目里哪些是他自己做的，哪些是听了别人的就当成自己的，会分析技术里会哪些是他真正理解的，哪些是他背的。但是只有让对方写个难度中等的算法，我才会放心他的基本功是扎实的。

为什么呢？算法是所有程序员的共同语言。虽然都是做java，大家的行业和具体的事情千差万别，很难准确判断一个人到底水平如何，说不定他说得天花乱坠的东西，最后只是写了几个if else，你是很难准确识别的。而做CPU指令的人也不太可能懂前端小姐姐说的渲染是什么意思。做网络的面试官可能对做数据库的求职者也没什么感觉，那这时候数据结构与算法就成了双方都能交流的领域，而且好坏立竿见影，不管怎么说，能写出来，能运行出来就是真功夫。

所以，对于大厂以及很多还不错的公司，算法成了面试的一个重要环节，甚至会写不止一个。如果一轮没考，下一轮还可能会遇到。有的面试官只有自己面了才放心，所以即使上一轮写了，还可能再让你写个，这也意味着你算法靠赌会非常困难。

既然不能赌，该学到什么程度才行呢？要把LeetCode刷完才可以吗？当然不是，我们没那么多时间。将大约20个大专题，大约150道基础题和大约200道高级题学清楚，将自己算法的成功率从不到20%提升到大约90%就够了，我们不可能指望全部覆盖，也没那么多精力，也没这个必要。高考的时候考不上清华北大你就不上大学了吗？当然不会！算法也一样。

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