公司因为薪资问题，走了一个各方面都不错的老工人，花更多的钱招来一个跨行业新手，这是为什么？

其实这是私企当中普遍存在的问题，也是很现实的问题，其实一家公司里并不是所有的岗位都需要老员工的。有句话说得好，企业用人并不是要用最优秀的，而是要用最合适的！我们逐一分析就明白为什么公司会这样做了！

一、很多岗位的工作内容根本不需要老员工，造成老员工能力溢出，这是最无奈的！

如果是一些核心技术岗，可能在公司工作越久，老板越重视，因为这些工作，不是随便招一个人就能代替得了！

如果是销售岗位，那么就是看手里的客户和订单，对于这类人，老板也是重点要留住的。

但有一些岗位的工作，可能只要工作两年就足以胜任的时候，但一个员工在这家公司这个岗位做了10年，那工资和只有2年工作经验的员工来说，肯定高不少，那么即便这个员工各方面再不错，老板也会觉得性价比不高，因为这岗位根本不需要多出来的那部分能力。

举个例子，一个生产文员，每天的工作都是那几项工作，只要一个员工做个2年，基本上就能把工作做得很好。而如果在这个岗位上做了10年，可能在工作本身上，与工作2年的生产文员并不会有什么差别，看可能唯一的优势就是对公司人员及其他情况熟悉！但这一点，不足以让老板心甘情愿地支付高工资！

二、对于这些岗位的老员工，工作年限久也恰恰是弊端，工作年限不等于工作能力！

在一家公司工作年限越久，意味着工资就会高很多，同样的工作量，工资却要多支付很多，那老板肯定心里不乐意。但可能鉴于是老员工，也不会说什么！

但有可能从此老员工就没有加薪的机会了，也就是说对待老员工的态度变成一种无所谓的态度，想在这里继续做，就继续做，想辞职也不挽留，反正加薪是没有机会了。

产生这一切的根本原因就是，这个员工在这类岗位上做了10年，都没有得到公司提拔升职的机会，或者没有让公司看到可以提拔升职的可能，在公司老板这里就会产生疑问！

三、员工对自己的期待，与公司对员工的期待背离

这是很多员工的通病。通常公司给一个员工加薪，给这个员工带来的兴奋岗一般只能维持1年甚至更短。而过了这个兴奋期后，很多人就会觉得这个工资是自己应该拿的，自己值这个钱。对于加薪的期望就会越来越强！

甚至认为自己可以拿到更高的工资，认为公司老板太小气，自己做了那么久，给的工资太低。导致自己作为一个老员工，时刻想着离职跳槽，在这一块传播负能量，说公司不好的一面，对新来的员工产生影响。

而这里员工也会私下里偷偷地投投简历，打听其他公司的工资，结果发现只有现在的公司愿意给这么高的工资，其他公司根本不愿意给。结果就是自己找不到更好的工作，不敢离职，同时在目前公司心态也变了，影响工作动力。

久而久之公司看在眼里，知道这个人不能重用，但只要工作不出问题就继续使用，导致这个员工工作10年都没有晋升的机会，等这个老员工要辞职的时候，公司也不会有任何的挽留。

四、公司为什么不愿意留住老员工，而是要花更多钱招跨行业新手呢？

1、公司也需要新陈代谢。一个员工在公司做久了，虽然对公司各项流程十分熟悉，但想法难免与外界脱节，公司可以稍微花更多的钱来找新的员工，来代谢下。

2、如果公司为了留住一个老工人，就要给他加薪的话，那么势必会影响到其他老员工。如果处理不当，会造成更多的老员工辞职，但如果要都加薪，那公司成本就会增加很多，并且以后还会出现类似的问题。所以公司不如直接让老员工走，哪怕多花点钱招个新鲜血液，这样其他老员工就不会有样学样，来辞职了。

3、所谓的各方面都不错的老工人，可能只是自己认为，或者站在同事的角度认为，毕竟这个带有情感的成分。而从公司的角度，可能并非各方面都不错，甚至还是带有一些问题的。

总的来说，公司也是有生命的，也需要新陈代谢，除非是那些核心员工，公司才会想办法留住，对于大部分员工，被谢陈代谢掉也是正常的。所以，我们平时一定要多学习、多提升自己，这样才不用担心这个现实问题！

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