C语言disc函数,【职场之道】DISC行为模式深入了解
来源:网络
编辑:磚頭哥
上周一咱们从西游记里,聊了DISC行为模式的基本特性,今天磚頭哥再跟着大家,深入的讨论下DISC行为模式,以及如何利用DISC来使自己更好的工作,学习。
1
D型(支配/老板型)
看过上周一文章的各位都应该知道,
脾气大有魄力,高支配力的D型,
我们也称之为老虎型。
表现在平时的特点为:
主动与他人握手,而且很用力
从来不怕目光直视对方,而且表情严厉,让人望而生畏
说话的口吻常常是命令式的
在谈话中经常打断别人
经常被人指出说话快、做事快、走路快、吃饭也快
内核性格
发号施令者
以事为主
自尊心极高
希 望:改变
驱 动 力:实际的效果
面对压力:没耐心、发脾气
希望别人:回答直接、掌握状况、拿出成果
害 怕:被别人利用
老虎型要缓和下来:
1. 学会放松,耐心、给自己安排娱乐活动;
2. 请别人协助,而不是生硬的支配别人,减低对别人的压力;
3. 停止争论,学会道歉,低调一些。
要怎样和D型的上司/顾客沟通?
要明确,不含糊,说问题要“一针见血”;
沟通要以公事为主,不要扯家长里短什么的;
要预备充足:目标、材料、必需品都准备妥善;
呈现计划要有逻辑,有效率;
问明确的问题;
提供额外的选择让他做决定;
提供事情成功的机会或每项选择的效率;
若意见不和要针对事实讨论;
提供互惠互利的机会,双方都是赢家。
2
I型(影响/互动型)
爱说爱笑有魅力,高影响力的I型,
我们也称之为孔雀型
表现在平时的特点为:
爱笑,而且是那种毫不掩饰的大笑;
总是忍不住想向人显摆一些“重要资料”;
喜欢与人高热度的握手,见面就熟;
十分健谈,尤其喜欢煲电话粥;
觉得大家说得都有道理,所以对每个建议都表示同意;
穿着很时尚,至少关注时尚;
讲话时有很多肢体语言;
被人说天真。
内核性格
口才好/喜交际者/以人为主
追求互动
乐观且情绪化
希 望:认同、友好关系
驱 动 力:社会认同
面对压力:杂乱无章、抱怨
希望别人:讲有限顺序、讲信用、给予声望
害 怕:失去社会认同
孔雀型要统筹起来:
1. 学会聆听,少说一半
2. 关注他人的兴趣,记住别人的名字
3. 做好计划,并切实执行
要怎样和I型的上司/顾客沟通?
要与他有沟通的时间,支持他的梦想;
安排社交和交流的时间;
谈人方面的事,少谈数目和事实;
记下细节;
征求他的意见;
提供实际行动的建议;
讨论新鲜、生动、有趣的事物;
提供他所重视或敬重的人的论点;
为了鼓励他愿意冒险,给予他额外的、实时的、独特的奖励。
3
S型(稳健/支持型)
没脾气,有亲和力,高稳定性的S型,
我们也称之为考拉型。
表现在平时的特点为:
握手轻轻而友好;
总是安静和善,面带微笑;
能耐心地倾听他人说话,不时点头;
办公室里会放着家人的照片;
桌子上的东西井然有序,排列整齐;
一般说话慢,行动慢;
不轻易表态;
有兴趣做简单重复性的工作而不厌倦;
内核性格
会设身处地为他人着想
以步伐为主
追求一致性
坚守信念,容易预测,话不多
希 望:固定不变、多些时间考虑
驱 动 力:固有原则
面对压力:犹豫不决唯命是从
希望别人:提出保证且尽量不改变
害 怕:失去保障
考拉型要振奋起来:
1. 尝试新鲜事物,尽量获得热情
2. 要有主见,学会拒绝,学会说出自己的感受
3. 开始行动,不能总是在“想”
要怎样和S型的上司/顾客沟通?
先闲聊家人才谈公事;
对他表示真诚,感谢他的忠诚;
耐心地引领他分享他个人的目标和主见,有聆听也有响应;
有逻辑、温和、不带威胁的把自己的意见说出来;
问明确的问题;
行动要缓和,不拘束;
若情况带给他刺激,说明变化其实是非常小的;
给予对方您个人的保证;
若需要他做决定,给他时间考虑。
4
C型(服从/思考型)
不说不笑有执行力,高遵从性的C型,
我们也称之为猫头鹰型。
表现在平时的特点为:
握手矜持而轻微;
办公室非常整洁有序;
说话逻辑性强;
很在意准时,一切必须按计划进行;
不习惯与人目光交流;
身体语言可能比较拘谨而谦恭,易愁眉苦脸;
爱纠正别人细微的错误。
内核性格
擅长分析/重思考
以程序为主
追求限制
高标准、完美主义者
希 望:精准有逻辑的方法
驱 动 力:把事做好
面对压力:慢半拍、退缩
希望别人:提供完整说明及详细资料
害 怕:被批评
猫头鹰型要快乐起来:
1. 放宽对别人和自己的要求;
2. 多关注事情或人的积极面,不要自找麻烦;
3. 不要花太多时间做计划。
要怎样和C型的上司/顾客沟通?
有备而来;
直接的,就事论事的处理方式;
给予清楚明确的内容:言出必行;
订立时间表:列出明确的日期和期限;
给予足够的时间,要坚持到底;
意见分歧时,要举出事实或有声望者的论点作为证明;
给他资料和时间作决定;
给他足够空间。
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