一个公司之所以“烂”，必然是管理混乱或者没有核心竞争力，而且公司氛围很差，员工内部、员工和老板之间的矛盾很多。

但凡是这种垃圾公司，必然会有几个员工工作能力特别强，而且这些能力特别强的员工往往拿着最低的工资，眼巴巴的看着其他能力不如自己的人拿着高薪不干活。我将这种人称为茅坑里的金刚石，在此和各位谈一谈这种现象。

首先谈一下为什么会出现这种人，我认为有三个原因：

1，业务支撑需要优秀员工；

很浅显的原因，如果所有的员工都是废品，这个公司就玩完了。就算是几大垄断运营商，每个地市也要有一个会调网络的，就算守着金矿不愁销路，矿主也要找个好保安再找个好会计。一个烂公司，特别是没特殊资源的烂公司，只要还能开的下去，就必然有几个员工在燃烧小宇宙。

2，上司苛求锻炼了好员工；

现在网上流行一句话“某某投胎选择了地狱模式”，我们也听说过“钻石是碳在高温高压下产生的”，于是我也相信选择了地狱模式职场的人会像孙猴子进了炼丹炉一样，可能会灰飞烟灭，但也可能会是火眼金睛。

我用下文中小A的非人遭遇告诉你们，一个运动健将加筹款高手是如何练出来的。

“小A啊，你扛着这个设备去中关村修理一下吧。”

“小A啊，你到哪里了？到海淀黄庄了啊，赶紧把设备拿回来，我们现在急需使用，凑合用一下，明天再修。”

“小A啊，我们想到别的办法了，不用这个设备了，你还是带设备去中关村修一下吧。”

“小A啊，那个设备维修一下怎么会要一万多快钱？你先垫付一下吧，公司每月1-5号都可以审批报销的，到时候给你报销。”

“小A啊，你的报销单有一个错别字，现在报销期限过了，下个月再报销吧。”

写这段话的时候我自己气的直哆嗦，我刚工作的时候经历过类似的事情，我背着40多斤重的UPS挤公交去中关村维修，给公司垫付完款项还要被财务制度刁难。但反过来说，越是这种烂公司领导瞎指挥的就越勤快，小兵干的活就越变态，只要这个小兵没被折磨致死他就会不停的强化自己，最终一个超级小强就诞生了。你会发现某个桌面网管会写程序会架设服务器，某个出纳可以给公司垫付了几十万流动资金，某个销售动用自己全家人的力量帮公司卖东西，某个前台可以给公司修打印机清扫垃圾。

3，什么是好员工，任劳任怨的人才就是好员工。

一个人才在一个垃圾环境里呆着就会是这个粪坑里的金刚石么？错了，绝大部分人才会说“这个老板是个XX，这个公司是个OO”然后潇洒离职。所以能在这种变态环境活下来的小钻石员工，除了能力超强之外，奴性也特别重。说奴性难听，说好听点就是这些员工服从领导安排，专注自己的工作，对公司环境、个人待遇都不太敏感，一头豹子甘心被一只喋喋不休的绵羊使唤。

接下来我们谈谈，如果你是这样一个悲剧的粪坑钻石，那你该怎么办？

首先，我劝诫你，你们公司业务不发展你的待遇不提升，根源在你的顶头上司甚至最终BOSS，如果你指望着他们突然学会了管理员工、经营公司，那你不如期待你的亲爹×××中了500万。与其你坐等他们灵光一闪、良心发现，不如另谋高就——跳槽是最好的选择。

即使你想跳槽也未必跳的动，毕竟粪坑里捞出来的钻石外表并不光鲜。首先你的视野会很窄，你意识不到自己在一个粪坑，你没有勇气跳出这个粪坑，那你的眼界已经是鼠目寸光了。请你多和同行们接触接触，根据他们的境遇确认你在的是不是个粪坑，根据他们的能力确认一下你应有的待遇。

如果你接触不到太多的同行，我这里还有一条铁律可以衡量你的公司环境。如果你的上司总让你免费加班，如果你的同事总是将工作推脱给你，如果谁干的活越多责任就越大但权益没增加，如果公司对工作只看重结果，如果同事对流程敷衍和模式，那这个公司就是一个粪坑。

好了，我们终于确定这是个粪坑了，我们也可以自比钻石了，那为什么你跳槽还会失败哪？

接下来我们就说在粪坑里沾染的坏习惯，我们正是因为有这些坏习惯才进不了好公司：

1，  工作态度消极，不敢主动工作，不敢承担责任。

因为垃圾公司就是越主动工作工作量越大，工作量越大自己越累责任越大，我可以理解你趋利避害的原因，但在一个好的环境里不欢迎你这种心态的人。

2，  团队意识不强，把合作当做斗争和扯皮。

垃圾领导们总是逼着产品部门三天内搞出一个新创意，然后又逼着开发五天内完成开发，还逼着这个项目测试一天就给运维去维护。在这个资源稀缺的环境里，每个人都急于应付领导划定的时间线，而有意无意的将祸患留给了同事。开发人员会骂产品人员动动嘴皮子就让自己累断腿，为了压缩工期开发人员又和测试人员彼此糊弄一下，然后一个千疮百孔的程序交给了运维去维护。在这个环境里，团队根本没有合作，只有斗争和扯皮。

坏的制度能让人变鬼，好的制度能让鬼变人，团队存在的目的是为了合作，而非相互斗争和扯皮，你不转变心态，好公司的好团队不会欢迎你。

3，  做事无流程无章法。

烂公司的开发人员，变量命名是没有规范的，因为他们没这个习惯；烂公司的运维人员，处理事件是随性而至的，因为他们没有流程；烂公司的销售人员说话是没谱的，因为他们也不了解售后会被累死。

我们呆在窘迫的环境里只顾着看自己的工作结果必然会忽视工作过程，那我们做事就是没有章法。

好的团队里每个人都很重要，但离了任何一个人都可以继续前进，就是因为这个团队有很好的流程和秩序，如果你要融入一个好的团队，那就必须学会遵守规矩。

4，  你只是个畸形高手而已。

我的一个朋友，入职是个技术支持，但实际工作范围除了任命高管、员工薪酬和资金流向，其他的工作他全参与了。他面试的时候列举自己种种的工作能力，说自己可以充当前台、谈客户、做培训、跑银行办手续、组织客户活动、接待公司贵宾、给老板接送孩子……面试官叫停他了，“哥们，你的开发能力怎么样？”。

一个健康的公司是不会让你做太多工作范围之外的事情的，我背着UPS挤公交的经历在现在的公司无用，我的朋友应聘开发业不需要他去给老板接送孩子。请你注意你这些畸形的工作经验只是满足了垃圾老板随性而至的需求，如果面试新工作，你这些工作经历全部要作废的，所以请在职的时候做好自己的主业，因为就这个东西你跳槽时用的上。

搞定了上文中说的缺点，你再尝试跳槽就觉得天地宽广了。

说完这些，如果你不是垃圾公司的超级员工，那读这篇文章有什么意义哪？

首先，如果你是个应届生，请记住我文中提到什么是垃圾公司，一旦确定这个公司有那么垃圾，就应该考虑一下跑路了。

如果你是个高手，你发现自己的公司正好和垃圾公司相反，上司从不提出让你加班，同事能帮你完成工作，你干的活多所有人都会感激你，那你在的这个公司环境真好，这个环境也值上一月一万哪。如果你要跳槽请考虑这个能让你身心愉悦的隐性工资待遇。

如果你是个幸福的普通员工，因为工作环境太好而让自己懒散习惯了，那看完这篇文章后能不能居安思危？如果你不好好工作，可能会随时失业堕入这种粪坑一样的公司。

如果你是一个管理者，请给那些来自小公司、烂公司的人一个机会。他们的履历虽然不光鲜，他们的口齿虽然很笨拙，他们的思想虽然很土鳖，但他们是这个世界上责任心最强、执行能力最好的人，只要打磨得当，他们都会成为真正的人才。

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