技术人员成长路线感悟
最近在利用碎片化时间学习专栏,在极客时间《技术领导力实战笔记》专栏中,真正的理解到了,高度不同,视野不同,境界不同,以前有一句特别有名,有意境的话 --- “看山是山,看水是水;看山不是山,看水不是水;看山还是山,看水还是水“,不同的境界,看待同一问题,侧重面就完全不同。以下详细记录一下,读完能力模型后的总结。
一般我们总是听到最多的几个技术负责人的称号:CTO、技术VP、技术总监、首席架构师。那么这些职位都有什么相同和不同点呢?
从核心能力来划分,一般由5部分构成:领导力、文化构造能力、人员管理能力、体系搭建能力、技术能力。 之所以有不同的职位,最核心的就是每个职位的侧重点不同,责任不同。
什么是领导力?
通俗来讲,就是你有没有决策力、号召力、人格魅力、能不能将一件是从0做到1,通常是由结果来决定。
2. 什么是文化构造能力?
每个公司都有自己的文化,最有名的要属阿里巴巴文化了,一个公司的文化代表了价值观、使命、愿景,打造一个适合公司发展的技术文化,能否影响到每个技术人员,找到一群志同道合的人,一起奋斗,决定了企业的发展潜力,21世纪,什么最重要,”人才“!。
3. 什么是人员管理能力?
一个人带几个人的时候容易,带一群人的时候呢,怎么发挥每个人员的能力,创造最大的价值。如何更好的向上管理、向下管理,怎么更好的和其他人员协作。 所以,一个优秀的管理人员,必须具备沟通能力、决策能力、观察能力、让人信服的能力。
4. 什么是体系搭建能力?
我们知道做成一件事是方方面面的,不仅仅包含项目管理的能力、而且要包括从0开始建立选择项目管理方法、选择人员管理体系,然后再根据体系进行管理的能力。体系搭建就是具备建巢、管事的能力。
5. 什么是技术实力?
不同的技术人员,不同的职位,侧重的能力不同,有的人精通底层,有的人精通业务,通常解决问题的复杂度决定了你技术实力的高度。一个人的技术实力是方方面面的。
那么根据以上的核心能力,我们来看看,具体职位的差异在哪里?
技术总监: 核心能力是技术实力和人员管理能力。主要能完成事情的落地,对于小公司来说,技术总监意味着技术全面,对于大公司来说,技术总监在某个技术领域特别突出。一般向技术VP汇报。
技术VP:核心能力技术实力、体系搭建能力、人员管理能力。需要建立一套体系,让技术研发高效运转起来,与CTO的最大区别在于,是否对技术最终结果负责。不单单局限于技术,在财务、战略方向上是否有决策力。一般都是作为CTO的副手。
首席架构师:公司里面技术最全面,最强的一个人,不对商业的最终结果负责,对技术的整体架构、前瞻性、技术本身体系负责。首席架构师一般是出技术方案。供VP/CTO选择。技术能力非常突出。
CTO: 各方面都非常均衡,不管是技术能力、领导力、文化构造能力,还是其他能力,CTO可能不是公司里技术最强的一个,但是技术里面各方面最均衡的一个。CTO 必须要有能力构建一个文化和体系,迅速能让比自己牛的人融入公司,CTO要把控和技术相关布局的节奏、商业结果、公司战略、人才策略。最终把事情做成。CTO要建立不同的技术团队来满足公司的需要。
所以你如果最终想成为技术最牛的人,热衷专研技术,只对技术负责,那么就往首席架构师的路上奋斗吧。如果你想均衡发展,那么CTO是你可以选择的一条路。不管那一条路,都对个人的要求很高。实时的提高自己,紧跟时代的步伐。
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