在李开复对苹果、微软和谷歌的评价中，他说过：伟大的公司，对世界的贡献和在历史上的地位是会永存的。

在很多计算机工程师眼中，FLAG级别公司都是犹如神坛一般的存在，很多人想进FLAG，除了这里优越的工作环境，自由的工作氛围，高额的薪资标准外，更是想亲自体验这些公司的公司文化，接触最前沿的科技知识，赏略这些科技巨头的责任和使命。

那么，抛开科技巨头的头衔，FLAG公司到底有什么吸引人的地方？为什么第一份工作要尽可能进入FLAG公司？

 01 

系统性的培训和用人制度 

优秀是一种习惯，对于刚毕业的entry-level同学们来说，正式进入岗位之前的综合培训必不可少。这种规范化的综合培训，可以帮助一位软件工程师迅速建立良好的工作习惯以及文化认同感。在平日的工作中，良好的工作习惯可以让开发过程变得更加顺畅。规范的coding style，强大的内部工具的使用，经验丰富并且充满责任心的mentor，这些都是一般公司无法比拟的。

 02 

接触最前沿的技术 

如果说想要接触并学习顶尖前沿科技，论研发投入，当巨头公司莫属。无论是规模，广度或者深度，巨头的资金与资源实力都是其他公司无法企及的。

随着工作的逐步深入，成长也会越来越迅速。站在巨人的肩膀上，你所能发挥出来的力量有时候超乎自己想象，经过几年的努力，或许你已经在不知不觉间，成为某一前沿领域的技术骨干。这就是巨头的力量，其雄厚的实力会使天马行空的想法变为可能。

 03 

独特的公司文化 

不同的公司文化，培养出不同的员工。压力之下，进步之快会让自己惊讶。在最年轻时用最快的速度前进，是周围的环境与个人的努力共同决定的。

比如Google的人才很多，而且个个技术过硬，身手不凡。傲娇源于实力！他们搭建的系统结构，其运行能力和稳定程度的确领先世界上其他公司好几个档次。

Facebook的员工充满野心，Facebook的高手注重实战，他们不一定有着最强的理论技术，但是面对问题时总能设计出一套可行的解决方案，来满足每天12亿活跃用户的需求。

Amazon做项目非常追求质量，他们没有测试和运维的工程师，有的只有软件工程师。这些工程师自己做开发，自己写测试，自己来维护。

不同的公司，会培养出不同能力属性的人才，这与公司文化息息相关。

 04 

科技界认可度高 

很多人会把FLAG级别的巨头科技公司当做一个过渡站，镀层金就跳槽，为什么？是因为这些公司在科技界的认可度极高，FLAG级别公司的工程师跳槽后往往title都会有1~2级的提升，身价也会有相应的增长。相反，从其他公司跳入FLAG级别公司后，title一般都会有1~2级的下降，攒了几年的title，一夜回到解放前。

 05 

精英人才的摇篮 

据统计，谷歌至少贡献了20个数亿美金估值的互联网公司的创始人或CEO，是名副其实的科技产业的领头羊和缔造者。由此，谷歌中国也一度被人誉为中国互联网界的“黄埔军校”。

创新工场创始人李开复、小米联合创始人林斌、聚美优品联合创始人戴雨森、兰亭集势的创始人郭去疾、友盟创始人蒋凡、木瓜移动创始人沈思、涂鸦移动创始人王晔等等，都是有Google背景的互联网大咖。在中国的互联网掀起层层巨浪！

当然，随着中国本土互联网公司的迅速崛起，FLAG公司的不同文化点已经被越来越多的中国本土科技巨头引进，从公司的生活文化、工作文化，到面试文化，都越来越与世界接轨。因此，很多优秀的并有发展潜力的本土公司也成为求职者的备选目标。今日头条、阿里巴巴、腾讯、美团、滴滴、京东、小米等一批从资本到业务已然走出国门的公司，正成为一股鼓动世界经济向前的庞大力量！

那么，

想了解FLAG级别公司的工程师有什么特别之处？

他们有哪些优于常人的职业能力和面试技能？

他们有哪些不为人知的面试准备技巧？

他们的解题思路是如何培养的？

他们的知识体系是如何构建的？

非名校毕业、GPA也并不高

却依然可以通过恰当的准备方式拿下面试

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