腾讯全面升级员工职级体系（附BAT薪资职级对比）
据媒体报道，2019年6月10日，腾讯发布内部邮件，对公司现有的职级体系进行了调整，同时还对中高干群体的绩效考核实施了改革。
职级体系方面，腾讯取消了原有的6级18等（1.1-6.3级）的职级体系设计，将专业职级体系优化为14级（4-17级）。同时，还去除不同职级之间的专业标签，统一置换为“专业职级+职位称谓”。
（网传腾讯职级体系新旧对照表）
腾讯职级体系变革的内容还包括：
- 将推动新通道与新职位的落实，拓宽更多专业赛道；
- 总监级管理干部将默认在管理通道发展，不再参与专业职级申报与晋升；
- 从专业、管理扩展出第三种角色，鼓励相关同事活水、轮岗、兼岗、兼项。鼓励12级（4-1）以上的员工承担跨部门跨BG（一般指事业群）的大项目、公共项目、高难专业突破项目。
在员工晋升方面，腾讯表示，将持续优化评审流程，授权透明提高效率，进一步加大专业评审的授权。
有腾讯员工表示，新制度下，“原来2.3到3.1要到BG去面试，现在内部就可以升了，相当于把升级的权限下发。”
腾讯方面称，新发布的腾讯员工职业发展管理制度升级版，是公司管理体系中的重要一环，是公司在管理方面的一次全新出发。
腾讯还对中高干群体的绩效进行改革，提出三个目标：
- 增强紧迫感：增强考核频次，从一年一次变为半年一次；
- 明确评估导向：“无功就是过”（业绩）和“不仅自身硬，还要团队强”（管理/行为）；
- 增强透明度，避免“一言堂”：强化目标传递，并加强同级和下级的多维度反馈在绩效考核中的影响度。
之前有老铁在群里问BAT薪资职级对比及内部人才体系的区别，今天刚好整理了一些，分享给大家。
腾讯薪资架构：12+1+1= 14薪，腾讯标准薪资是14薪，但是通常能拿到 16-20薪。年终奖看部门盈利情况，一般是 3个月。
级别越高base薪酬也越高，一年根据你的表现大概能发 15.3个月至 18个月的工资，T3.1的薪酬 2w+，T3以上级别的员工都会有股票期权，腾讯09以前的员工赚钱主要靠股票，从08到现在股票增长了500%+。
阿里巴巴有两套人才发展体系，一套体系是专家路线【P序列=技术岗】，程序员、工程师，某一个专业领域的人才。
另一套体系就是M路线，即管理者路线【M序列=管理岗】，从M1到M10，把每一个层级的评判能力全部细分，它的能力表现是什么，要达到什么样的层级，全部有一个细分的体系。这样就实现了整个人力资源体系的科学化。
大部分都归纳在P序列，你的“职位+工种”，比如P7产品经理=产品专家。
一般来说，应届毕业生刚入职到阿里为P5，工作1-3年之后升职到 P6，阿里一般到 P7 才给配股票。
P7及以上公司给配股，考虑到员工忠诚度，股票不是一次性拿完，而是分几年拿。不同岗位、不同职级拿股票数目差别很大，按照所在的事业部、个人工作表现而定。
如果员工想要升级别，比如从 P6 升级到 P7，则需要进行述职，通过晋升委员会的面试，晋升委员会组成一般是你的直属领导、合作方业务部门领导、HRG、所在业务线领导等。
百度的级别架构分成四条线。
技术序列 T：T3 - T11一般对应阿里高一级序列，如：百度T3=阿里P4，T5/T6属于部门骨干，非常抢手。
产品运营序列 P：P3-P11 产品和运营岗，对应阿里高1-1.5级序列，百度p3=阿里P4-P5之间。
后勤支持部门 S：S3-S11主要是公共、行政、渠道等等，晋升比较困难)
管理序列 M：M1-M5每一级又分为2个子级 M1A、M1B , 最低的是M1A，至少是部门二把手了，李彦宏是唯一的M5。
一般来说，技术人员月薪14.6（12+0.6+2），其他岗位月薪14；T5以上有股票、期权；
基本上，应届毕业生入职定级为T3。但是内部晋升非常激烈，部门和部门之间存在业务竞争，也有人才竞争。
通常，应届毕业生入职1年左右能升到T4，但如果你所在部门业务足够核心，或许1年就可以了。
公号：Java高级架构师，输入“面试题”,获取500份大厂面试真题！
腾讯全面升级员工职级体系（附BAT薪资职级对比）相关推荐
- 腾讯升级员工关怀方案：入职满 15 年可提前退休
继11月5日腾讯推出首个互联网大厂养老方案后,11月9日,鹅厂再次宣布:全面升级员工"职业里程碑"关怀方案. 腾讯再度升级员工福利 新方案中,员工"职业里程碑" ...
- 阿里、腾讯、字节、京东、美团、百度......薪资职级大比拼
作者 | B哥 来源 | BAT(ID:batfun) 互联网大厂薪资高,没想到这么高! 今天,就为大家揭秘阿里.腾讯.字节.京东.美团.百度等十家互联网大厂的薪资职级,看完他们的收入待遇,再看看自己 ...
- 独家揭晓：阿里、腾讯、百度的薪资与职级体系
经常有同学问我大厂的薪资与职级,下面我就为大家详细介绍腾讯.阿里巴巴.百度内部的薪资等级情况. 本文附视频详解,见文末~ 一:腾讯 1.等级划分: 腾讯内部设五大职能岗位,分别是 T(技术) P(产品 ...
- 「独家分享」阿里巴巴、腾讯、百度的内部薪资及职级体系
经常有同学问我,想要了解大厂的薪资与职级,下面我就为大家详细介绍腾讯.阿里巴巴.百度内部的薪资等级情况. 建议[收藏]备用. 一:腾讯 1. 等级划分 腾讯内部设五大职能岗位,分别是: T(技术) P ...
- 腾讯调整职级体系薪资有变化吗？腾讯调整职级体系与阿里职级对比
腾讯调整职级体系薪资有变化吗?腾讯调整职级体系与阿里职级对比?据了解,腾讯发内部信称将进行"系统性升级,重新定义专业职级体系",具体动作包括取消大级子等设置,合并部分子等,职级的设 ...
- 腾讯职级体系大改革！
公众号菜单栏点击"入群交流",和大家共同进步 6月10日消息,据搜狐科技报道称,腾讯发内部信称将进行"系统性升级,重新定义专业职级体系",具体动作包括取消大级子 ...
- 【干货】腾讯人力资源与组织管理体系.pptx（附下载链接）
省时查报告-专业.及时.全面的行研报告库 省时查方案-专业.及时.全面的营销策划方案库 大家好,我是文文(微信号:sscbg2020),今天给大家分享一份干货资料<腾讯人力资源与组织管理体系.p ...
- 阿里员工一年挣多少钱？聊一聊阿里薪酬职级体系
阿里的职级体系分成P序列和M序列,P序列=技术岗,M序列=管理岗. P序列和M序列是有对应关系的,如图: P1,P2,P3为低端岗位,通常是不招的. P4是初级专员,以校招本科生为主,近几年也很少招了 ...
- 为什么挤破头进大厂，大厂如何设置薪资职级体系？
目录 1.阿里巴巴 2.腾讯 3.百度 4.字节跳动 5.华为 6.京东 7.美团 8.滴滴 9.小米 互联网大厂新入职员工各职级薪资对应表(技术线)~ 上面的表格不排除有很极端的收入情况,但至少能囊 ...
最新文章
- 不可不知的sudo命令
- ubuntu下制作u盘启动盘
- Android 使用AIDL实现进程间的通信
- php orm url,PHP ORM使用之
- vue-cli-service 不是内部或者外部命令的解决办法（用了你就知道了）
- 【概念信息】COPC概览
- MyBatis 源码解读-objectFactoryElement()、objectWrapperFactoryElement()
- 作者：林嘉洺（1992-），男，华南师范大学计算机学院硕士生。
- linux共享文件丢失,linux基础应用（NFS文件共享）
- 了解计算机编码的一般特征,教招信息知识点：计算机编码的一般特征
- Maven之dependencyManagement
- android的keystore多个别名,关于android：KeyStore找不到我的别名的密钥
- 使用Python分析英文句子的词性和情感倾向
- handlebars学习总结
- 【算法-Java实现】 换钱的方法数（暴力递归法）
- 基于springBoot的记账系统
- PNAS：静息状态下大脑功能连接相似性预示着整个村庄社交网络中的人际亲密度
- Manacher (马拉车)算法
- M103: Basic Cluster Administration chapter 1 The Mongod学习记录
- 离散数学复习资料和试题