当面试官说“还有哪些问题需要问”该如何回答?
很多面试官在面试结束前都会问“你有什么问题要问我?”这是求职者了解公司的重要机会,也可以利用这个时机表忠心,表决心,展现自己的优势。当面试官说“还有哪些问题需要问”该如何回答?江苏高校招聘整理了如下的内容供大家做参考。
不要直接说“我没有问题了”。“你有什么问题要问我?”的潜台词是“你还想了解一些什么?帮助你更好地留在这里?”换句话说“你有多想留在这里?”很多求职者觉得双方沟通得差不多了,往往会直接回答,“我没有问题了”。
这样回答有2个负面影响:第一,你居然不想知道详细的、切身利益相关的、在公司网站和媒体无法获知的情况?这可能会让面试官认为你对这个职位的兴趣并不大。第二,很多公司都非常注重员工的个性和创新能力,回答“没问题”,可能会让面试官认为你是一个“没想法”的人,给你贴上否定的标签。
一定不能问很容易在网上搜到答案的问题,如业务,产品。提问也是有学问的,千万不要问通过互联网搜索就可以了解答案的问题,比如公司的主营业务,产品名称,行业地位等,否则会让面试官觉得你信息闭塞,对公司了解不够,对此次面试准备不足。
薪酬、加班等问题,不建议上来就问,可放在最最后。很多求职者非常关注薪酬福利,第一个问题会问薪资待遇,第二个问题会问是否要加班,这非常不妥。
直接问薪资,会让面试官觉得你是一个重利的人;直接问加班,会让面试官潜意识里认为你是一个拒绝加班的人。
这里并不是说薪资和加班不可以问,提几个其他问题之后再问,也顺理成章,如果其他都不问,只问这个,就会让人感觉求职者非常功利。
这样提问,表现你是一个非常上进的人。如果问以下问题,会让面试官感到求职者很有进取心,会增加对求职者的好感。“为了更好地胜任这个岗位,我还需要补充哪些技能?”“入职后是否有产品培训和技能培训?”这个职位在公司的发展前景是怎样的?有什么晋升机制?在什么条件下,可以获得晋升机会?
像这样提问,表现你想加入公司的意愿非常强烈。如果问以下问题,相当于表达了求职者加入公司的强烈愿望,说明求职者对这个工作机会很在意。“赢得这个岗位需要几轮面试?接下来的流程是什么?”“团队成员有多少人?大家怎么分工?目前团队的核心工作是哪些?”“如果我来到公司之后,每天的日常工作是什么?”“公司对我这个职位的期望是什么?”“如何评估员工在试用期间的表现?考核标准是什么?”如果与面试官沟通得比较愉快,求职者也可以在提问的最后这样说,“我没有其他问题了,与您交流非常愉快,能留一张您的名片么?(或者方便加一下您的微信么?)”在前面沟通得比较好的基础上,面试官一般不会拒绝你的要求。这样做可以和面试官建立长线联系,后续不仅可以咨询面试结果,还可以请教其他问题。无论是否入职这家公司,都可以把面试官当成朋友来相处。
以上内容就是针对“当面试官说“还有哪些问题需要问”该如何回答?”的相关解答,希望这些内容能对您有所帮助!
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