软件测试面试官：你有什么需要问我吗？小伙子一口气提了四个问题，被弃用！
一说到面试，首先给大家一个小小的建议，：
首先我们在面试之前，一定要对公司的最基本的背景情况了解一下，
至少知道公司的产品，业务类型，金融，教育？
说明你下了功夫，真心求职，尊重和重视这次面试
互联网行业，面试过程中，通常在经过了几轮技术面试，在最后的环节面试官和hr都会问到这个问题?
必考题！！！
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其实不管hr还是面试官问你这个问题的时候，他们心里都打着小算盘的
到了这个环节的时候，你会不会被录用，薪资多少，面试官差不多心里有个谱了
当然最终结果，还是要面试官和hr商量（不排除其他原因，薪资，）
为什么面试官和hr都会问到这个问题，理由很简单：
1.出于对面试者的尊重和礼貌
我回答了你那么多问题，面试是双向选择的，并不是单向选择
你当然有权利拒绝，你是不是也拒绝过很多的offer，所以企业招人也是花成本，
他也怕你拒绝他，特别像我们这种人才对吧，所以肯定也会尊重你
就好像相亲一样，，这个不是我喜欢的类型，
2.确认，你对刚刚的沟通和对我们的企业是否了解清楚了，是否还有信息没有商量好
3.试探性的考察，你的意向程度，关心的点？
这个问题考察的点，在于你来应聘我这家公司，关心的重点在哪？
比如 因为这个工资开的高，年终奖多，
我这个是上市公司，国企，
看中我的五险一金缴纳比例，
看重我公司的xx技术
如果你工作经验少？
本身面试紧张，不自信，或者有点不好意思，
不知道问什么？今天我就给大家整理一下
以下我罗列出几个问题，给大家建议参考
技术面试官：技术面试官一般是你的上级或部门负责人，（然后从工作内容上出发，职业规划，）
1.公司现在在做什么项目？技术团队规模，组织架构，测试部门多少人
2.公司用的技术架构（自动化框架，数据库，语言）？(面试的目标是技术岗)
首先你能侧面了解面试官的技术，未来的规划
3.如果我被贵公司录用了，后续主要负责的项目和工作内容(xx类型的测试)？
如果你想做接口测试，你分配到app测试，界面测试
如果你想做自动化，你被分配到功能测试
在刚刚的面试过程中，并不是面试官否认你的能力，
可能项目只需要招这样的人
那你怎么回答？未来是否可以转自动化
4.如果是新人，经验不够，公司有完善的培训吗？
典型的扣分项：面试不要夸大其词，但不要主动认怂
我比较爱学习，提升自己，公司是否有定期的技能培训，技术分享
这几个问题面试官觉得你对公司的工作上心，有想法有思考的人，加分项
hr：（从自身的福利待遇出发）
1.你们加班多吗？（你们的打卡制度是什么？考勤是怎么计算的）
加班是个敏感的话题，不能主动提，
这样会让面试官误认为你是不愿意加班的，
如果面试官问到了你对加班怎么看？
如果项目紧张，加班避免不了，但是常态化加班
要坚持自己的原则，如果因为这个面试官认为你合不合适，
反而我觉得你更应该谢谢他
另外不建议问是否有加班费，毕竟没有加班费是普遍现象，
2.你们的五险一金缴纳基数？如何算的
这个必须要问清楚，五险一金按照最低标准交，
而不是根据你的工资多少按比例交，
有些公司只交五险不缴一金的，建议你别去了
跟自己切身利益相关的不要怂一定要问清楚
3.除了工资还有什么补助？KPI
4.我本次面试表现怎么样？是否会被录用？（面试结果大概多久给到）
问了也白问，不会马上告诉你，肯定还要回去跟hr商量
面试者那么多，肯定要筛选
但是你可以问 多少可以出结果，面试官心里也有数，你有多个公司在考虑
说明几家公司在考虑我，你们得尽快给我答复，我时间宝贵
总结：
我个人建议，不管是否被录用，我们认真耐心的去回答这个问题。
展现基本的礼貌和素养，也要好好回答这个问题
千万别站在老板和ceo的角度去问面试官，站在求职者面试者的角度，加深面试官对你的印象
最后希望大家认真对待每一次面试，当成一次学习的机会，然后回去复盘，这样你以后面试会越来越自信
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