【软件测试】公司招个测试员，我又面试了100多人，结局......

目录：导读

前言
一、Python编程入门到精通
二、接口自动化项目实战
三、Web自动化项目实战
四、App自动化项目实战
五、一线大厂简历
六、测试开发DevOps体系
七、常用自动化测试工具
八、JMeter性能测试
九、总结（尾部小惊喜）

前言

吕工：
我个人由于是半路出家的测试，所以对于测试职业发展，一直不敢发表意见。这么多年来，也一直偷偷地野蛮生长，从一个小测试，到测试leader，到测试经理，再到现在又回归到高级测试。

直到现在，我也不敢说自己精通测试。
我面试过100+测试员，最早帮外包筛人，后来自己招团队。

面试的话我总结了下，一般四类人：
1、大学刚毕业，工作不久；
2、测试干了两三年，自己风格刚形成；
3、测试工作干了10多年；
4、开发干得累了，转测试……

无论哪类人，两级分化很厉害，有的人牛得不行，有的人弱的不行，中间可塑的凤毛麟角。然后无论哪类人，不管强弱，工资都要的超过他自身的水准。想要高薪，却又不努力提升技术水平，光靠白日做梦可不行！

工作10年的…
我们先来聊聊工作10多年的，这类人一般已经形成自己的测试习惯，注意我不说体系，因为很少有人有自己的测试体系。并坚持这样的习惯很多年。

这类人固执，且坚持按自己的经验来做事情。我个人经历中，这类人通常是领域专家或者管理人员。如果不是，基本可以直接reject，当然不排除真正狂热分子。

这类人其实也很少出来面试，他们的短板在于，年纪渐长，技术和思维稍落后，如果面试一线测试人员，竞争力偏弱。如果面试管理层，那就是猎头和上层的事情了。

工作2~3年的…
接着是工作两三年的同学，这类人选择跳槽一般有两种理由：
1、在原公司得不到发展，两三年一般业务已经熟悉，人际关系也混的不错，估计也有点审美疲劳。

2、工资达不到预期。两三年的人基本都希望自己薪水能翻倍。那这类人，其实算是公司的中坚力量，正所谓，干得了苦力，加得动班。那这类人的竞争力很强，不乏佼佼者。我的经历中这类人是最好用的。

大学毕业生…
然后是大学毕业生，我曾经有过很多实习生，在他们离职后也保持联系。发现实习时候混的好的，后来也混的不错，反之亦然。

这类人的特点就是他们是白纸，容易塑造，执行力也不错。当然现在的学生奇葩的也多，有些根本就不适合工作。所以实习生我基本就关注他是否敬业。

开发转测试…
最后一类，开发转测试，我本人就是开发转测试，但是我喜欢开发，我也喜欢测试。我一般非常欢迎开发做的好的来转测试，而对于那些开发做不好的同学，我想说你未必做得好测试。

回过头来看，什么样的职位招什么样的人，什么样的人给什么样的工资。档次和哪类人无关，只和实力相关。可惜很多公司不是这样做，很多公司就希望最好不要钱招一个全能。

面试要求…
下面就聊下面试要求，我做过几家公司，面试过不少公司。我深刻觉得，业内基本把测试当作全能来招。做的测试的活，开发的活，运维的活，然后给个初级测试的工资。然后除此之外，还要求各种技能，开发语言，测试工具。结果进了公司，啥都用不到。

面试的时候，最注重：
1、沟通能力；
2、表达能力；
3、是否谦虚谨慎。

关于测试理论，测试方法什么的鲜少问到。我个人觉得测试人员不需要拘泥于这些经典测试的东西。比如测试方法，能发现问题，测出风险的就是好方法咯。

回过头来，我又不得不赞同他们，现在的测试同学水准普遍偏低。网上的同学遇到的问题，我面试中基本也遇到过。这也是个老生常谈的问题，有个测试大佬建议很好，多读书，不口臭。

下面是我整理的2022年最全的软件测试工程师学习知识架构体系图

一、Python编程入门到精通

二、接口自动化项目实战

三、Web自动化项目实战

四、App自动化项目实战

五、一线大厂简历

六、测试开发DevOps体系

七、常用自动化测试工具

八、JMeter性能测试

九、总结（尾部小惊喜）

后悔是一种耗费精神的情绪。后悔是比损失更大的损失，比错误更大的错误。所以不要后悔。

困难与折磨对于人来说，是一把打向坯料的锤，打掉的应是脆弱的铁屑，锻成的将是锋利的钢刀。

你努力充电，你努力工作，你保持身材，你对别人微笑，这些不是为了取悦别人，而是为了打扮，照亮你的心，告诉你自己：我是一个独立的向上的力量。