华为年薪近200万招募了8名博士生，这让该公司声名鹊起，似乎显示出这家企业给予员工高薪收入，然而如今华为已是一家员工人数近19万的大企业，华为招募员工已形成一套标准化的流程，百万年薪并非对所有博士生适用的条件。

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横向对比来看，BAT三大互联网企业近几年招募热门的AI博士生年薪也达到60万以上，这几年国内研究所百万年薪招募博士生的消息已不鲜见，对于这些已获奖的博士生来说获得百万年薪收入的难度也不大，同时研究所普遍来说还有研发经费部分可以作为收入，如此一对比华为的百万年薪对于这些已有研究成果的博士生来说其实并不算高。

在发展机会方面，华为是一家大型企业，其技术研发以高度细分化，博士生进入华为后很可能将从事高度细分的工作，对于增强博士生的研究能力相对不利，而且华为向来以加班文化知名，这就导致博士生在华为工作后很难有空余时间学习新知识，提升自己的学术水平，也不利于他们接触外面的社会获得新的发展机会。

相对于加入华为的本科生来说，这些知名博士生的百万年薪其实也未必就高，从论坛中华为员工公布的收入可以看出，一位入职华为5年的员工年薪可以达到30万左右，股票分红部分也有30万左右，如果这五年时间还获得职务的晋升实现百万年薪的机会还是有的。

事实上按正常招募流程加入华为的博士生，据一些华为员工的说法是博士生的年薪最高可达18万左右，这是国内企业招募博士生的中上水平，与华为这次招募知名的博士生收入水平大相径庭。其实这也可以理解，华为的技术工程师往往只是做一个高度细分的部分，博士生加入华为后需要重新学习，在工作中也是按企业的流程做相应的工作，如此一来招募的博士生只要具备一定的知识水平即可，无需高薪招募特殊人才。

华为向来以加班文化知名，这也是中国科技企业流行的文化吧，这两年热烈讨论的996加班文化就体现了国内科技企业这一点，然而这种加班文化对于年纪较大的人来说是很不适合的。博士生毕业的年龄一般在28岁左右，人的生理往往是30岁、40岁是两个重大阶段，过了这两个年龄都会出现身体素质的下降，特别是40岁以后很难有足够的精力应对加班，这是导致科技企业往往在30岁至40岁之间出现大量员工离职或被离职的原因。

据媒体报道指，华为的博士生学历的员工往往在工作5年后离职率超过四成，这当中有主动离职，也有被动离职吧，恰好这个年龄与35岁相当接近，意味着这部分员工选择在35岁之前趁着年轻寻找更稳定的工作或寻找新的机遇。

如此算来，加入华为工作5年时间获得的收入就要为未来做好打算，相比之下如果在研究所或国企工作，工作稳定、福利优厚等的优势就凸显出来了，相比之下华为等科技企业的职业吸引力就大打折扣了。事实上，笔者有个同学本科毕业当年就加入了广州本地某银行，在数据中心工作，入职的年薪就有12万，相比起华为的起薪并不太差，而他的朋友圈晒的最多的就是全国各地旅游，相比起华为的工作谁的吸引力更大各有看法吧。

中国的科技企业也发展有20多年了，随着这些科技企业的员工有相比例接近40岁，已离职和还在职的都重新思考收入与身体健康的哲学问题，或许也正是这些思考让华为对招募人才产生忧虑，才有这次以百万年薪招募知名博士生的出台吧，它希望以此吸引更多的人才加入华为，但是对于这家员工数量近19万的大企业来说，这恐怕仅仅是特例，它的人才招募还是会按正常的流程进行，能获得如此特殊照顾的事例只会是极少数。