年薪超过 50 万的程序员在哪些公司工作?
程序员都很诚恳,薪水没达到预期,会反思是不是自己的技术水平不够。但事实上,技术能力并不是决定薪酬的唯一因素,供需关系对薪酬的影响非常大。很多时候,两个能力差不多的程序员却在薪水上有较大的差异。并不鼓励轻易跳槽,但了解市场行情是很有必要的。
总结一下我遇到的年薪超过 50 万的程序员在哪些公司工作,大致可以分为以下几类:
1、BAT 和其他盈利能力强的大公司(图为:阿里级别对应薪资)
不仅限于 BAT,其他盈利能力强的互联网大公司,高层技术员工达到 50 万以上年薪是比较容易的。关注两个限定词:盈利能力强、大公司。
有些公司虽然员工数达到数千人,但盈利能力弱甚至常年亏损。如果所处细分领域、产品模式也不处于风口浪尖上,不被投资者看好,那么即使规模大,员工工资也不会高,可能低于初创期公司的员工薪水。对于五十万年薪以上的高水平程序员,大公司的招聘需求比小公司强得多。
2、金融公司
如果只考虑薪水、福利和工作强度的话,金融企业的 IT 工程师可能是中国最幸福的程序员了。金融巨头的项目经理(不是产品经理),可以达到 50 万年薪。
3、明星创业公司
那些被资本青睐的互联网创业公司,在人才的渴求程度和土豪程度上,比起 BAT 来也不遑多让。
4、闷声赚大钱的小公司
除了能盈利的大公司、获得巨额融资的创业公司能开出 50 万以上的 offer,还有一类公司可以——闷声赚大钱的小公司。
总结一下公司这块的情况,以下两点决定了它愿意给出 50W 以上的 offer:
1、公司不差钱
2、需要高水平的程序员
再来说说求职者的情况。我把年薪 50 万以上的程序员称为 Topcoder,大致有以下几类:
1、工作年限长,经验丰富
这类程序员是 Topcoder 的主力军,他们的共同特点是:10 年以上的工作经验,在大公司当过螺丝钉,也在创业公司做过技术 leader,有过一两段不算成功的创业经历。这样的程序员无论是去 BAT 还是去创业公司,都能拿到 50 万年薪以上的 offer。
2、真正的技术高人
虽然前面说技术水平不是决定薪水的唯一因素,但如果技术牛到一定程度,高薪 offer 也是探囊取物。
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