年底了，有不少人想看看外面的机会。其实，今年真的挺不容易的，保住自己的工作机会，然后顺利的拿到年终奖已经就非常优秀了。今年找工作的难度会大很多，找到合适工作的难度更大，所以今年最先要考虑的应该是求稳，千万不要裸辞，找到合适的机会再提。

说到换工作，最近有个“HR智库联盟”引起了不少关注，甚至遭到很多网友的强烈抗议和反对。

12月初，杭州高新区知识产权官网公布了一条新闻:杭州滨江区HR智库联盟联盟成立,首批成员由阿里、海康、网易、吉利等30余家重点企业CHO或HRD组成，旨在打造最具“使命感、凝聚力、生长力”的人力资源共享赋能平台(http://www.hhtzipr.net/news/details?843)。

消息一出，很多打工人就不淡定了。打工人何苦为难打工人！！！

大家最担心就是，HR联盟可能会演化成“背调神器”。所谓的人力资源共享赋能 = HR黑名单正在建立。这样，大家以后跳槽更难了。如果员工跟公司发生纠纷或者不愉快的事情导致员工离职，很多情况下可能不是员工的问题而是公司的问题。这种情况下HR黑名单就可能会严重损害劳动者的利益，让劳动者轻则失去议价权，重则被彻底封杀一切退路，劳动者要么妥协，要么失业。

甚至还有网友脑洞更大，给出了一个匪夷所思的骚操作。

日本企业曾经出现过一种跳槽陷阱：A公司想辞退一名员工，于是联络同行业的B公司挖人。B公司向该员工许诺更好的条件，诱惑他跳槽。经受不住诱惑的员工向A公司递交辞呈，但是随后却被B公司拒收。或者以远低于事先约定的待遇入职，入职后也得不到重用。以后B公司遇到同样的问题，A公司也会投桃报李，帮对方料理此类事务。

其实类似的事情，国外早有先例。

苹果、谷歌、英特尔和Adobe早在2014年就谋划签一个“互不挖角协议”以限制员工薪资。此协议一旦签署成功，四家公司的程序员等职工将很难通过跳槽来提高自己的薪资。只不过，这四家公司为此举付出了沉重的罚金。因为当时有员工发现了老板们的这一举动后，立刻便联合起约6万4千名员工把这四家公司告上了美国联邦法院。最后，这一诉状以四家公司同意支付约4.1亿美金的和解金为结局（https://tech.qq.com/a/20140324/020976.htm）。

后面，阿里的代表钉钉出来辟谣了。

既然HR联盟的主要参与者阿里都出来辟谣了，咱还是要相信他们，不信谣，不传谣。现在HR智库联盟已经成立，我们也干预不了啥，也没有啥证据可以进行抗议和抵制。

所以，我们要换个思路，要关注自己的影响圈，要把精力放在自己能够改变的位置上。

第一个把握自己的跳槽时机，要尽量保证自己是主动跳槽，而不是被动跳槽。最好不要等到自己遇到严重问题，比如跟领导严重不合甚至吵架，或者自己项目的技术债务积累到一定程度无法偿还，已经实在干不动了，只能够逃生自救了，更要避免的是违反法律法规触犯公司高压线被开除。

第二个是如何提高跳槽的成功率。这个最主要是就是优化自己的简历，适当的修饰（注意不是造假）。然后，面试前一定要好好准备。可以参考我之前的一篇文章：我面试必问的一个问题。

第三个，如何降低跳槽后的压力。拿到心仪的offer，入职新公司来到新团队，从零开始，其实压力是有的，尤其是对于之前那些在之前公司有比较多积累的同学来说。这种情况下，HR联盟其实可以起到一定的积极作用。如果你很靠谱，你的绩效好，那你的新单位的HR会对第一时间了解你的信息，你有一个比较好的第一印象，你的靠谱程度也会被放大。那你跳槽的压力会变小（虽然他们辟谣了，我也没有证据）。

当然靠HR共享联盟来传递你的靠谱信息是不太够的，最多是背调时会比较真实的传递你的绩效和一些表现。关键还是要靠自己。

如果你有一定的技术影响力，你到了一个新的团队，有人看过你写的文章，有人看过你开源的代码，有人看过你写的书，或者有人用过你写的插件，那这种情况简直就是自带光环。大家都认识你，你压力就会小很多。我最近换工作就是这样，新团队中有2个人之前就看过我的文章或者加入我管理的MFi开发交流群。

当然，你跳槽时找有同学或者有前同事的团队，也是一条不错的途径，但是前提依旧是你是靠谱的人。否则就是相反的效果了。

最后，你对这个HR联盟怎么看，欢迎留言讨论。

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