大家好,我是小谭。

这周,我和一位在大学教软件测试的老师聊了会天。对,你没听错,就是教软件测试的老师!因为企业有用人需求,现在一些学校便开设了这门课程。

这位老师的经历和我的经历恰巧相反,我是之前当过老师,后面转行做软件测试;她是做了几年软件测试,然后去当的老师。交流下来,我们在一些想法和教学理念上不谋而合。

我们主要聊了一个话题——为什么大专生就业困难。

其实,这个话题不仅限于大专生,很多本科生就业也困难:

一是受当下大环境的影响(比如疫情、俄乌、单边主义等);二是今年的应届生实在太多

三是很多人没啥真本事,大家学的东西一样,经历也一样,对于大专生来说,如果再没有亮点和闪光点,和本科生一对比,自然会被优先筛选掉。

随后,我们又讨论了很多应届生(不仅限于学生)没有真本事的原因:

  1. 学习能力差、主动性差

大部分人不愿意学,在课上混时间,指望着靠老师的教学就能找到工作,并且还想着拿到高薪。

老师举了一个案例:她把测试用例和bug准备好,让学生跟着去网站上点一下。学生要么懒得动手,非得让老师一步步操作;要么觉得这个操作太简单,自以为是的觉着读懂了就会了。

不仅是老师,我平时也观察到一些粉丝,习惯做伸手党,没有经历过社会的毒打。有时候,真的是一个超级简单的问题,哪怕花费5分钟的时间去找找或者网上搜一搜,就能找到答案,还非得询问,并且你跟他说了之后,他还要再追问一句:我这样操作对吗?

而相反,另外一些粉丝,特别是那些自学两三个月就能找到高薪的粉丝,他们的特点很明显——主动,主动,再主动;实践,实践,再实践。虽然我们隔着屏幕,但他们这种主动的学习能力,我能在言谈对话间清晰感受到。

因此,我送给大家一句话——少想多做,多动手,真理不在脑袋上,它在实践里

  1. 学校里教的技术跟市场脱节

有的老师长期待在象牙塔内,所教的技术已经被社会淘汰。学生学这些被淘汰或者将要被淘汰的技术,又在短时间内不能明白这些技术的原理,出去找工作自然会处处碰壁。

从另一方面来说,虽然有的技术看似过时(比如C语言),实则并不过时,只是教授这门课程的老师没有带你领略到它的魅力,只会照着PPT读内容。再比如QTP这款软件,虽然已经过时,但这款软件包含的自动化技术思想,却不会过时。

不仅是大学,很多培训机构教的内容也跟市场脱节。有的培训机构,就会从各个地方找资料,找素材,然后拼凑成一门课。我之前写过的很多内容,收集的很多资料,就被一些培训机构抄走了,连一句谢谢都不知道讲,真是够缺德的。

最近,我甚至还看到一家培训机构在教学生用N多年前的淘汰工具。属实太损了!

摊上这些事,该怎么做呢?

①如果你碰巧遇到了不合格的老师,那你得早做准备,睁眼看互联网,多刷刷招聘网站,把每一篇招聘需求中的技术罗列、分类、汇总,自己制定计划,再挨个去突破。

②你可以找一些在职的、接触前沿技术的自媒体博主,付费让他们教你,他们会教得更好,并且会更负责。但是呢,我知道兼职做培训,并且做得好的自媒体博主就那么二三四位。其他嘛,写的内容是真不错,但要做讲解和培训,可能由于他们时间和精力的不足,要提升的点还有很多。

对了,小谭不搞培训,不要找我。我现在只做付费社群,你可以点击下方拍单:

  1. 教学方法不合适

对于学生来说,应该更多偏重依托项目任务的教学,或者基于案例的教学。如果只讲理论,不给学生独立上手实操的时间和机会,不根据项目或案例做实践计划,那这类学生的竞争力自然很低,同时,这也脱离了职业教育的核心。

所以,小谭我从更新公众号的文章一开始,就走的实战派——写软件测试实战,写软件测试项目,从实战和项目中挖掘知识点、启发测试思维。

说实话,软件测试这个职业的入行门槛真的很低。学习理论之后,你根据理论多练习几个项目,找到工作并不难。注意这里的练习,并不是指你拿到一个项目之后,点一点就完事,做做囫囵吞枣式的练习,而得一步步,先总后分式的练习。

其实,这点和第一点有异曲同工之妙,其核心都在于刻意练习这件事。只不过,有的人很聪明,点一下就能悟道,有的人少了点灵光,点拨几次也不能明白。

因此,根据不同的人群,做出不同的教学计划,不仅是学校的老师,还是培训机构的老师,有的放矢,方能成就学生与自己

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