女生做测试工程师好还是需求分析师好？

首先我强烈反对女生更适合做测试的这种观点，比如：

女生更为心细，更有耐心，能够更好的找出bug；
测试不用写代码，女生学更容易上手；
测试强度低，不用加班，对女生更友好，越老越吃香。

如果还对测试行业抱有这种看法，那说明还没有把测试当做一个技术类的工作。

先说一下结论：沟通能力很重要，会一门语言是最基本的技能，千万不要幻想不加班。

所以，女生所面临的挑战，相比于男生来说，只多不少。

如果你是女生，想要衡量自己是否适合进入这个行业，首先要搞明白下面3点：

女生做软件测试是否也有“35+”天花板？职业前景如何？
女生做软件测试必须要做的“三个准备”
资深测试架构师对学测试的女生16条建议
35+天花板确实存在，但不是你不努力的理由

女生是否和男生一样存在35+的天花板，答案是肯定的。

但是35+并不意味职业生涯结束，淘汰的都是没有潜力，技术能力不强，性价比不高的

换句话说，就是年龄上去了，能力没有上去，年龄和能力并不匹配。

比如我们公司的一个应届毕业生，北邮的，毕业就能搞自动化，因为在学校就有一定的语言技术，来了做一些项目，学习速度很快，现在也外派到华为去做承接的一个项目去了。如果你是30岁再零基础入行，思考一下如何和他们去竞争，以什么样的成长速度才能在35+之前超过他们？

我鼓励测试在职的，以及计算机相关专业的毕业生，在入行的时候就应该瞄准测试开发去定位自己，不要沉浸在手工测试中，大公司的趋势就是保留测开团队，大量的手工外包出去，然后只会手工的被外包吸收。

1、大公司还是小公司？能去大公司，就去大公司，尤其是在刚进入这个行业，大公司的流程和项目以及背书都会对职业发展有很大帮助，简历中有大厂的背景，可以说后面找工作会容易的多，起点能够高一些就高一些；

2、自学还是培训？不否认培训机构带来了行业的浮躁，但是也给很多转行以及在职提升的同学提供了很好的路径。既然有捷径，就要去走，前辈的经验，系统的项目，能够近距离接触，是非常宝贵的，因噎废食不可取。关于如何甄别好的培训机构，可以看下我主页的相关回答

3、将来做管理还是技术专家？技术是第一位的，即使是做管理，也必须建立在懂技术，能搞定问题的基础上。技术是根本，其余的都是锦上添花。所以，在真正的遇到这个问题之前，专心提高自己的技术水平，同时不断结交人脉，技术越强，你会发现圈子越小，人脉的帮助越大。投简历？不存在的，等着猎头或者内推多好！

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女生做软件测试，你必须要做的“三个准备”

第一个准备：认知准备

在开始学习之前，首先要明确的是对于行业和学习的认知：

1、进入测试行业一定要学习一门语言，认为做测试不用写代码或者对于写代码比较排斥的，可以绕道了；

2、技术是你立足的根本，但是不要认为技术做到最强，就可以得到100%的尊重；

3、在不断学习的同时也要积极地参与行业内的交流，比如沙龙、讲座等，朋友内推比海投简历靠谱的多；

4、学历很重要，项目经验很致命，英语是加分项；

5、学习是长反馈、反人性的，不要期待短期速成，不要相信35岁失业的鬼话；

6、沟通能力是和技术同样重要的，放在任何行业都是如此；

2019年行业调查报告

第二个准备：思路准备

1、语言选择是Java还是Python？不用纠结，都是相通的，也最终都要掌握。建议先从Python上手，后面再学Java；

2、专研方向选择性能还是自动化？不要被自动化蒙蔽了双眼，也不要轻视认为性能很好搞定，性能的调优很难，自动化有语言基础也能快速上手；

3、大公司还是小公司？能去大公司，就去大公司，尤其是在刚进入这个行业，大公司的流程和项目以及背书都会对职业发展有很大帮助；

4、自学还是培训？能有捷径，为什么不走呢，更何况已经25了，试错的机会已经很少了，关于如何甄选靠谱机构，请关注我主页其他回答：测吧

5、将来做管理还是技术专家？即使是做管理，也必须建立在懂技术，能搞定问题的基础上。技术是根本，其余的都是锦上添花；

第三个准备：学习路线的准备