Verizon狂裁44000名老员工:中年人,愿你终能体面离开
Verizon狂裁44000名老员工:中年人,愿你终能体面离开
Verizon,美国最大电信运营商,在美地位类同于中国移动在中国。
近日Verizon传出裁员44000人的消息。裁减波及总员工的30%以上,主要针对“长期员工”,即那些为公司效力了多年的中年人。
事件引发广泛讨论。有网友说,“你可以往死里骂那些有娃有房贷的中年人”,这句扎心调侃的背后,是中年人为保一份工作如履薄冰,但现在看来,似乎并没有什么用。
该被裁,还是被裁。
为什么主力裁减群体每次都是瞄准中年人?
总结下来,不外乎老员工天然身负“四宗罪”。
第一宗,贵。入职多年,待遇比最初翻了几番。裁你一个等于裁几个新员工,还只用得罪你一人,为什么不裁?
第二宗,惰。老员工与公司,多少有点儿像七年之痒的夫妻。激情早褪去了,体力耐力爆发力也跟不上了,嫌弃你不是正常?
第三宗,油。混迹多年,各种流程门儿清,既能优雅推卸责任又能钻制度空子,资深老油条谁还想留着你过年?
第四宗,怂。闹翻了,中年人有家有口,兴许还指望着赔偿金,大概率是不敢怎样的,但一人吃饱全家不饿的愣头青可就不好说了。
此次执行裁员举措的新任CEO卫翰思(Hans Vestberg)先生,在入职Verizon前曾是爱立信公司的前任总裁。他在前东家期间,就多次做过完全一样的裁员之事。
有意思的是,他自己先前也因业绩不佳被爱立信董事会裁掉。
由此可见,越是成熟的大公司,流程化、制度化越完善,缺了谁都一样运转。公司根本不担心后继无人。
无怪乎这类大规模裁员,在大公司不算鲜见。
社会疾速,时代很残酷。“稳定”二字,逐渐成为最不稳定的风险。有远见的人,早就给自己安排了后路。
1
接纳变化:
不单低头拉车,也要抬头看路
朋友老周是个4岁孩子的父亲,他分享过一段陪孩子上早教的经历。
游戏开始,分成四组的家长全部聚拢,面朝里围成圈。老师往圈内不断放海洋球。
家长们身体紧贴,双手同时往中间伸。所有人动作整齐规范,像事先培训过一样。最后一个球也没漏出圈外,挑战成功。
老师笑,家长们都很“标准”啊,咱们来看看孩子们会怎么做。
四组小孩,最后呈现出四种截然不同的解决方案:背靠背围成圈、仰躺彼此双腿相连、侧躺头脚相连围成圈、俯卧拉手围成圈。
老周感慨道,那一刻我突然涌起一种担忧,好怕自己教不好我儿子。
“我明白世界是多元的,但我眼中好像渐渐只看得见单一的答案。
“每天走一样的路线、每周吃一样的快餐、工作挑自己最擅长的部分、晚上娱乐能想到的就是喝酒K歌……
“不愿想其他答案,因为这样最直接、快捷、不费脑,最符合经济学原理,但这也导致了我的思维僵化,安处舒适区。”
电影《这个杀手不太冷》中有句经典台词:你正在长大,而我,只是在变老。
残酷的话,暴露了生活的真相:你活着,仅仅是为了活着本身,或许早已丧失好奇心,对事物提不起兴趣。当别人每天吸收能量,探索不同答案时,你只是日复一日复制着昨天的生活。
死于二十五,埋于七十五。
变老,从来不是生理概念。身体机能衰退、容颜凋谢仅是外在,停止接纳不断变化的世界,才是变老的开始。
没有人喜欢和暮气沉沉的人交往,企业更不喜欢停滞不前、创新缺乏的员工。
参与创建英特尔公司的前CEO安迪·葛洛夫曾说,创新是唯一出路,淘汰旧的自己,否则竞争将淘汰我们。
若想经久不衰,切勿经久不变。
思维僵化、故步自封,只会使路越来越窄,最终无路可走。
不如,在做好本职工作的同时,尽可能多地接触工作以外的世界,坦然面对日新月异的变化。
2
死磕目标:
知道要做什么,才能做成什么
初入职场,你的职业目标是什么?拥有强大的人脉?赚更多的钱?迅速晋升管理岗?
我的学姐覃婷在入职时说,我的理想,是在40岁后掌控生活工作自由。
当时她22岁,是应届就进公司的新人。一起北漂的那些年,我清楚看到她是如何践行目标的。
她从不参与无效社交,也不站队,因为这是“除了浪费时间制造矛盾外,别无他用”;她从不抱怨,总是自发接受更多挑战,因为这能“快速追上老人并让自己脱颖而出。”
她入职第三年便做上部门经理,之后,一路晋升总监、大区总监、副总。
她38岁时,公司战略目标调整,做出裁员20%的决定。被裁员工可获得N+4个月收入的遣散费(N为工作年限)。
婷姐并不属于那20%,但她当机立断,举手领钱走人。很多猎头主动接洽,推荐优渥新去处,她逐一婉拒。
“选择离开,是上升空间小,可能会打乱我当初定的40岁计划。现在我只想停一停,缓一缓。上半程,已经提前实现目标;下半程,我想换个节奏享受人生。”
她把“享受人生”的话发在朋友圈,配图是潜水照,地点定位是菲律宾帕劳群岛。
之后,她做了自由职业者,虽然不坐班,但认真工作,认真生活。
心理学上有洛克定律。一个人要想成功,就得制定一个奋斗目标,同时更重要的,是制定实施目标的步骤。
有专一目标,才有专注行动。婷姐16年职场路,所有决策与行动,从未偏离初心。每走一步,她都在向着入职时定下的目标靠近。
美国无线电公司前董事长萨洛夫将军,曾对学生时代的罗斯福总统说过:“年轻人,世上没有一类工作叫‘随便’,成功的道路是由目标铺成的。”
明确目标,踏实践行,不惧未来,是人到中年的婷姐,最后能优雅离开的重要原因。
3
持续成长:
99%的温水煮蛙,源于自我放弃学习
作家冯唐的一篇文,让“中年油腻男”概念广为人知。他在文章里写到:
“三十不学艺,真老爷们儿,四十岁之后不必读书。”在我的少年时代,这是第一次有个男人让我体会到了浓重的中年油腻感。
什么特质让中年男人显得格外油腻?
大肚腩?腰带挂钥匙?后视镜挂佛珠?爱谈酒文化茶文化?不,这些只是外在。
没文化、不学习、言语粗鄙,才是一个中年人招人厌烦的根因。
我曾采访过一个82岁的老太太,她对我说的第一句话是,小伙子,咱们加个微信吧。采访过程里,老太太表情生动、思路清晰、表达流畅,让我一度难以相信她是已过80高龄的老人。
她儿子告诉我,老太太平时在家会自己淘宝和美团。
55岁退休后,她就开始自学英文、小提琴。74岁跟随夕阳红艺术团出国进行小提琴演出,能跟人流利英语对话。
不断尝试新鲜事物,始终保持旺盛的学习力,是她看起来格外年轻的最大原因。
持续的学习力也从来都是企业最看重的核心技能之一。
我曾经的下属大胡,如今是某公司的技术总监。从前他每天再累,也会坚持学习,除了精通技术之外,还会去了解产品、运营等等。
他说,他一直记着我师父对我和他说的,“学历代表过去,能力代表现在,学习力代表将来。”
多年职场生涯,我看到过太多卓越的同事,游刃有余地在各部门与职能间跨越;第一时间把握住机会攀上晋级天梯,他们靠的便是不断学习。
持续的学习力,能让一个人在任何时候,都拥有底气,都可以自己决定要不要体面离开。
4
唯一不能背叛你的,
是你的认知和你的能力
《黑天鹅》一书讲述了一个道理:
我们一直有个可怕的错觉,就是认为波动性、随机性、不确定性是一桩坏事,于是想方设法要去消除它们。但正是这些我们想消除它们的举动,让我们更容易遭到黑天鹅的攻击。
随着世界变革越来越快,“黑天鹅”只会越来越多。“铁饭碗”已成为父辈们记忆中的童话。
一家公司最初再美好,或许也会有衰败的一天;即便我们自身毫无问题,也难保会因其他不可控因素而被裁。
“在这个时代,你的工作会背叛你,你的行业会背叛你,你的专业会背叛你,唯一不能背叛你的,是你的认知和你的能力。”
对网上这段话,我深以为然。
接纳变化、明确目标、持续成长,一开始就能这样未雨绸缪的中年人,与未做准备的相比,最大区别在于——
当那一天真正来临,你是能微笑着领取遣散费另谋高就,还是一筹莫展焦虑彷徨?
成年人的世界里,从没有容易二字。
倘若“黑天鹅”袭来,愿我们每个人都能不慌不忙体面舒畅地离开。
Verizon狂裁44000名老员工:中年人,愿你终能体面离开相关推荐
- 男,40岁,总监,失业:职场中年人,愿你终能体面的离开
作者:花名九爷 来源:马桶好读(ID:jiujiangguojia) 被采失业者介绍: 男,40岁,失业前为深圳某设计公司设计总监.两个孩子的父亲,大女儿上三年级,小女儿刚满一岁.有一辆麦凯瑞,一个月 ...
- 职场中年人,愿你终能体面的离开
被采失业者介绍: 男,40岁,失业前为深圳某设计公司设计总监.两个孩子的父亲,大女儿上三年级,小女儿刚满一岁.有一辆麦凯瑞,一个月供八千的房子. 一 2018年的端午节,我们家迎来了第二个孩子. 在孩 ...
- 网易“暴力”裁掉绝症老员工,背后是藏不住的“中年危机”
作者:套路编辑部 昨天,一篇题为<网易裁员,让保安把身患绝症的我赶出公司.我在网易亲身经历的噩梦>的文章在朋友圈刷屏,当我点开时,光是"在看"数量就已经 6.7w,现在 ...
- 打造新老员工双赢机制变对立为统一
在一个高效的组织里面,组织内部人员的流动就像血液流动一样,过快或者过慢都不好,不断的新生力量有利于去帮助组织去更好的成长和创新发展.但是就像输血会发生排异反应一样,新来的员工会在组织内部有一个适应过程 ...
- 7年华为老员工被辞退,公司赔偿N+4,网友:多拿11个月工资,爽翻
导读:看一个公司的发展如何,可以看公司对员工是否大方就能看得出来.一般情况下,对员工大方的企业,员工也会投桃报李,企业也不会差到哪里去:相反,如果企业对员工抠抠索索,那员工工作没有什么积极性,效益自然 ...
- 一位近三十年的老员工,工作能力一般,现已无法胜任本职,劝其离职不干,该怎么办?
老张是我们单位的老员工,创业时期就跟着老板,但他没学历,工作能力一般,遭到了很多部门领导的嫌弃,甚至有人想要辞退他,随着公司的不断发展,和年龄的增长,他一直无法找到自己能够胜任的工作,后来他递交了辞职 ...
- 网传 10 年技术岗老员工身患绝症,1780 元被知名游戏公司裁掉?公司回应:已达成和解
整理 | 王晓曼 出品 | 程序人生(ID:coder _life) 近日,完美世界一位在职10年的前员工在某平台发布了一篇名为<来自患绝症"打工人"的自述>的帖子在网 ...
- 职场残酷!美国科技巨头 “花式劝退” 老员工,数万人丢掉饭碗
图片来源:摄图网 美国时间7月31日,前IBM人力资源副总裁阿兰·瓦尔德在法庭作证时称:为了吸引千禧一代年轻人,让公司看起来和亚马逊.谷歌一样"新潮炫酷",IBM在过去几年炒掉的员 ...
- 马斯克爆料Twitter裁了八成员工;OpenAI CEO:GPT-5根本不存在;小鹏被曝年终奖打0.5折 | AI一周资讯
来源: AI前线 微信号:ai-front 整理 | 凌敏 微软宣布开源 Deep Speed Chat:消息称软银旗下 Arm 启动赴美 IPO:国家网信办出台生成式 AI 管理办法:前理想 AI ...
最新文章
- echarts 地图 免费离线js,json包分享
- 安卓SurfaceFlinger框架初探
- Consul与外部服务
- 用了2年多快3年的老ASUS本子出了点小问题了
- python异步和进程_12.python进程\协程\异步IO
- DVWA设置mysql_dvwa安装、配置、使用教程(Linux)
- 诗与远方:无题(十)- 小熊夜游走廊记
- python中定义元组的符号_python中得元组和字符串详解,有这么一篇文章就够了
- 怎样增加phpmyadmin导入文件上限
- [转]Angular引入第三方库
- AppInventor开发环境搭建
- 人工智能深度学习数据集
- 火山视频抖音版批量下载,一个脚本就够了,手把手教你批量下载抖音火山高清视频。
- 联想小新air pro 13的 win10和ubuntu17.10双系统安装,彻底解决找不到磁盘问题。
- 金融信创爆发年,优炫数据库高可用高性能解决方案
- HyperLynx(三十)高速串行总线仿真(二)
- zipfile zip文件操作
- SharePoint 16 规划大型文档存储库
- 元素地牢服务器维修,《元素地牢》已正式开服!劝退地牢等你挑战!
- 海尔台式计算机配置,海尔台式机bios设置图解方法
热门文章
- (机械、固态)移动硬盘 存储、下载Onedrive中的文件
- 巴比特 | 元宇宙每日必读:微软工业元宇宙应用中心落户昆山,首期规模10亿元的昆山高新区工业元宇宙产业基金成立...
- CASS11.0功能与生俱来:SouthMap2.0南方地理信息数据成图软件(超越经典,绘算俱佳)
- tkinter绘制组件(28)——评星级控件
- 北航计算机组成原理ppt,北航计算机组成原理讲义_1.introduction.ppt
- python爬虫获取豆瓣图书Top250
- 织梦dede5.7数据表及其注释
- 在reader中勾选pdf复选框_如何让文件夹内PDF图片显示图标
- 什么是直通车定向推广,直通车定向推广怎么设置,直通车定向推广的操作步骤
- 聊聊真实的 Android TV 开发技术栈