职场残酷!美国科技巨头 “花式劝退” 老员工,数万人丢掉饭碗
图片来源:摄图网
美国时间7月31日,前IBM人力资源副总裁阿兰·瓦尔德在法庭作证时称:为了吸引千禧一代年轻人,让公司看起来和亚马逊、谷歌一样“新潮炫酷”,IBM在过去几年炒掉的员工数量可能高达10万人。IBM因为涉嫌绕开法律进行年龄歧视,目前面临多起诉讼。从曼哈顿、加州到宾夕法尼亚和德州,都有被IBM裁掉的前员工发起民事诉讼。
前HR副总作证:裁员5万-10万人
德州法庭文件显示,瓦尔德在一桩民事诉讼中作证时称,IBM在过去短短几年时间内就裁掉了“5万至10万名”员工。 他表示,有着108年历史的“蓝巨人”在人才招聘策略上,决心向千禧一代年轻人展示IBM并不是一家“老古董”公司。为了让公司看起来是一家与谷歌、亚马逊类似的“既酷又新潮的公司”,IBM在过去几年通过“滚动裁员”的方式裁减了大部分老员工。
IBM的这一策略故意针对像61岁的乔纳森·兰利(诉讼原告)这样的老员工。 法庭文件显示,兰利指控IBM在他供职24多年后将他解雇,原因就是他的年龄问题。
美国媒体:近五年至少裁员2万人
2018年3月,新闻调查网站ProPublica发布了一份深度调查报告。该站记者拿到许多IBM内部文件,发现IBM在过去5年大约炒掉了2万名40岁以上的美国员工,约占这几年被裁美国员工总数的60%。
在设法查阅了IBM的内部文件、法律文件和公共记录,并采访调查了逾1000名IBM前员工后,ProPublica发现,IBM涉嫌绕开美国法律监管,擅自开除年龄较大的员工。把裁员说成退休,并采取种种措施鼓励员工自己辞职。
IBM转型急需年轻一代
“年龄歧视和性骚扰一样,一直是行业公开的秘密。”美国平等就业委员会代理主席利普尼克这样评价IBM的做法。 如果员工因为年龄大了感觉自己要被放弃了,必须单独提出并保密,这样才能拿到遣散费。因为保密而增加了外界收集证据的难度。在硅谷,这种做法完全合法并且被广泛运用。许多前员工都公开表示,他们曾尝试在IBM公司内部或在新技术领域中寻找新岗位,但仅有少数人找到了工作。许多人都表示,整个行业中年龄歧视的问题普遍存在。
来源:每经记者 、每日经济新闻 、财经风向 、罗斯财富
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