大家好！我是韩老师。

IT 行业寒气未减，而其他行业似乎也并不好。

券商降薪传闻再度刷屏。

据中国基金报报道，今天某社交平台有用户发文，一家中字头券商投行降薪落地，其中除了MD（董事总经理）全员降薪。而高级经理(SA1)直接降6000、副总裁(VP)降了8000到10000。

来看看具体情况。

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又传头部券商降薪 

多位中低职级员工：消息基本属实

今日，头部券商——中字头券商传出降薪消息。根据该降薪方案，该券商投行条线中低职级员工的每月固定薪酬或将普降，根据职级每月固薪的降幅在5000元至10000元之间。

据证券时报报道，记者向该券商投行业务的多位中低职级员工进行求证，获悉上述消息基本属实。

该券商一位投行员工告诉记者，他周围中低职级员工本月收到的税后工资已经普降5000元到7000元。另一位该券商的投行员工则表示，本月工资已发，到手的工资确实下降了不少，税前降幅更大。也有员工称，今年项目有所减少，相对而言下调工资有一定合理性。另有人士称，此次普降范围不包括试用期及刚刚社招进来的职工。

另有网传消息称，上述头部券商对投行业务MD（董事总经理）以下职级员工的固定薪酬进行普降，但暂未涉及奖金部分；MD或调整奖金但暂未下调基本工资。

对此，记者向业内求证，受访人士均表示不清楚，也有人称，公司暂未向员工通知年终奖。

记者了解到，投行向来是券商人均收入最高的业务部门之一。2021年下半年，在业内激烈的“抢人大战”下，一些投行曾对员工薪酬做出一定调整，包括调整每月固薪与奖金比例、提高固定薪酬部分等等。当时甚至有头部券商针对应届硕士生开出每月3.8万乃至4.5万的固定薪酬。

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“年终奖降没降”引热议

据证券时报报道，5月下旬，网传某大型券商投行条线千余人，取消发放年终奖的消息。对此，该券商回应称，传言有误，公司并未取消投行全员年终奖，不同员工奖金情况有所不同。公司去年为了提高员工的积极性，调整优化了奖金发放方式，部分奖金体现在日常。

记者在业内采访发现，由于2022年证券行业整体经营业绩下滑，不论是大型券商或中小型券商，不少员工的年终奖都有所缩水。

有券商人士告诉记者，券商前台业务人员的收入本来就随着年份不同有着较大的波动，大年和小年的差异巨大，2022年行业整体业绩下滑，年终奖缩水也在预期之内。也有头部券商研究所的员工告诉记者，降薪幅度取决于入职时的工资，不排除一些原先收入较高的首席年终奖缩水幅度较大。

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去年券商薪酬整体下降

上市券商2022年年报中公布的薪酬数据显示，各券商员工人均薪酬出现不同程度的下滑。

2022年，“券业一哥”中信证券人均薪酬下调，降幅为11.68%，其人均薪酬为83.64万元。中金公司的人均薪酬缩水规模最大，对比2021年人均薪酬减少了34.5万元。

值得关注的是，降薪带来的影响在管理层尤为明显，以中金公司为例，管理层报酬由上年的9441.6万元降至4126.3万元，大多数管理层报酬呈现不同程度的下调，其中执行董事黄朝晖的年薪降幅近56%，由795.3万元降至348.4万元；监事会主席高涛的年薪更是由794.3万元降至164.2万元，降幅超79.3%；前三名高管薪酬总额下降56.6%。

2022年，有7家上市券商金额前三的高管合计薪酬超过1000万，而在2021年开出同等高薪的上市券商有17家。

业内人士表示，从经营角度看，受市场波动影响，证券行业2022年度经营业绩承压，因此薪酬整体会出现下滑。另一方面是受相关政策的影响，券商降薪下调员工人均薪酬和高管年度薪酬总额，也是对相关政策文件的响应。

根据中证协数据，2022年，140家证券公司实现营业收入3949.73亿元，同比下降21.38%；实现净利润1423.01亿元，同比下降25.54%。

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此前多家券商回应降薪事宜

券商的薪酬广受市场关注，2022年的降薪也引发了投资者对公司利润下滑、投资受负面影响的担忧。此前，已有多家券商对降薪事宜做出了回应。

4月3日，面对业绩发布会上投资者关于降薪事宜的提问，广发证券合规总监、董事会秘书徐佑军回应称，广发证券将积极坚持贯彻稳健经营理念、确保合规底线要求、促进形成正向激励、提升公司长期价值的原则与要求，建立稳健的薪酬制度，健全薪酬激励约束机制，促进公司稳健经营和可持续发展，更好承担社会责任。

在制订薪酬制度时，将结合广发证券经营实际情况、合规风控效果、自身发展战略、股东长期利益等多种因素制定薪酬预算总额，综合该公司实际情况和市场水平确定薪酬标准，平衡不同职位、不同岗位人员的薪酬收入。

4月6日，招商证券在投资者互动平台表示，遵循业绩目标对标市场、薪酬水平对标市场的双对标原则，根据岗位价值、业绩结果、绩效表现、全面风险管理和合规管理落实情况等多维度确定有竞争力的薪酬水平，做到“业绩升、薪酬升，业绩降、薪酬降”。此外，公司积极探索并落地实施短期与中长期相结合的人才激励措施。

此前，中信证券董事长张佑君也在3月31日的业绩说明会上表示，要薪酬方面坚持“业务导向、专业导向、能力导向”的原则，要把即期和远期，短期和长期的奖励计划结合起来，让员工不仅在当下的发展中能体现自身作用，也能在中信证券的长远发展中作出更多贡献。

多位券商人士对21世纪经济报道记者表示，金融业薪酬制度改革是大势所趋，降薪方案范围将是整个金融行业，如何建立科学合理的薪酬体系，需要行业的持续探索。

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引导建立长效合理激励约束机制 

证券公司薪酬较大幅度下调是大势所趋。

2022年5月，中国证券业协会发布《证券公司建立稳健薪酬制度指引》，指出证券公司在制定薪酬制度时，应当对董事长、高级管理人员、主要业务部门负责人、分支机构负责人和核心业务人员建立薪酬递延支付机制，明确适用条件、支付标准、年限和比例等内容。薪酬制度中应当明确不通过包干、人员挂靠等方式开展业务，不通过直接按比例分成等独立考核方式实施过度激励，不将从业人员的薪酬收入与其承做或承揽的项目收入直接挂钩。

同年8月，财政部对国有金融企业发布“限薪令”。其中提到金融企业应积极优化内部收入分配结构，科学设计薪酬体系，合理控制岗位分配级差，有效平衡各层级收入分配关系，加大向一线员工、基层员工倾斜力度并调动其积极性。在收入分配结构方面，严格清理规范工资外收入，不得在工资总额之外以其他形式列支津贴、补贴等工资性支出。

此外，今年2月，中纪委还发表了《坚决打赢反腐败斗争攻坚战持久战》一文，直接提出要破除“金融精英论”、“唯金钱论”等错误思想。整治过分追求生活“精致化”、品味“高端化”的享乐主义和奢靡之风，不断加固金融和央企领域落实中央八项规定精神的堤坝。

3月31日，证监会宣布就《证券公司监督管理条例（修订草案征求意见稿）》公开征求意见。

值得关注的是，《征求意见稿》明确，证券公司应当建立科学合理的薪酬管理、绩效考核等长效激励约束机制，确保薪酬水平和结构与公司长期经营业绩相匹配，避免短期激励、过度激励等不当行为，并建立与公司合规风控情况相适应的薪酬递延、止付和追索扣回等制度，强化内部问责。

证券业内人士认为，监管层一直在积极引导行业回归本源，走高质量发展之路。

来源：21世纪经济报道、证券时报、中国基金报