宝藏女孩程序媛，谈谈职场成长这些事

写在前面：本文作者芸峥，一位从业多年、就职过三家企业的程序媛。喜欢写作，发表过多篇热门文章，撰写本文主要是分享了作为程序媛进行自我突破的心态训练。

每个行业都有自己的祖师爷，编程也不例外。值得程序员们自豪的是，他们的这位祖师爷其实是位不折不扣的“白富美”——阿达•奥古斯塔（1815-1852）。

她是英国著名诗人拜伦的女儿，19 岁时嫁给洛甫雷斯伯爵，成为洛甫雷斯伯爵夫人（Countess of Lovelace）。死后一百多年，她对查尔斯·巴贝奇的《分析概论》所留下的笔记才被重新公布，并被公认为对现代计算机与软件工程领域造成了巨大影响。

我们作为后继者，除了仰慕和学习之外，不可避免的，也会有很多焦虑。
2021年，女程序员的就业占比将达到 20%，作为这 20%的群体之一，我归纳下来大概面临这些焦虑：精力不够、技能不够、心态不够。

精力不够，我们就没有足够的时间去磨练技能，从而导致技能不够；技能不够又会让我们在面对巨大的工作压力时，无法产生成就感，继而影响生活的幸福感……这样很容易陷入到负面循环。结合我个人的经验，可以通过以下方面进行改善，供大家参考。

沉浸式融入工作

第一步要融入周边的同事。

大家除了一起工作、一起打仗，也要一起玩。可以说自从进入工作工作岗位以后，我们的大部分时间都贡献给了工作，只有少部分时间属于家庭和自我。所以白天在工作中开开心心的，晚上才能在家放放心心的休息。作为同事，我们双向奔赴互相融入，一起憧憬远方，一起呐喊自由，才能求同存异。

第二步是要处理好你的汇报关系。

汇报关系主要有两种：一种是常见的垂直功能组织，一种是横向的项目组织。垂直功能组织中，常见的比如说技术团队里主要向技术 leader 汇报。而在横向的项目组织里，我们通常是拉通多个 BU，由一个 PM 作为总指挥。

在垂直功能组织里，很多人会觉得很有压力。其实只要我们将主管、下属这样的角色身份当做自己工作中的一个资源，让领导更好地帮助我们工作，我们也辅助好他的工作，各司其职就好了。另外，现在很多公司越来越倾向于扁平化组织，垂直功能组织的职责逐渐被淡化，员工之间的分工协作逐渐会向项目管理模式倾斜。

在横向项目组织里，要平衡两个关系：上游和下游。在项目合作中，我们通常将上游当做乙方去对待：约定好你对它的诉求，对其需要的接口。用比较程序化的语言来说就是要对齐输入输出参数。我们通常将下游当做甲方去对待，给下游提供自身的产品或系统能力等，当下游在使用这些产品或系统能力时，我们要去依赖、跟踪。这样看起来是有一些像微服务的。梳理好各自的依赖、梳理好各自的输入输出参数，用微服务的理念来管理工作。

当然，我们只用好技术语言和项目语言是无法完全处理好汇报关系的。不管甲方也好、乙方也罢，都是一个活生生的人。我们在跨团队合作中，要找到双方共同的利益点。如果一件事情只对自身有利，而对别人无利，这样的合作关系是不长久的。当然我们也可以去创造有利的条件，将对别人不利的地方转变成有利。

无论是哪种组织形式，我觉得重点是一定要做好信息的交换，向上做好信息的聚合，向下做好信息的分类。我们工作中80%的时间都在处理信息的对齐问题。只有我们清晰地表达（这里注意是信息受众视角），才能更好地完成信息交换。

最后是个人脸谱，或者说是个人画像。

职场中我认为没有绝对的对事不对人。人因事结缘，事靠人落地。我们在与其他人接触沟通的过程中，别人通常会给我们画一个脸谱，这个脸谱可能就决定了下次跟你合作的态度。比如当我们遇到某些不喜欢的工作时，是非常抗拒地去完成，还是用更努力的状态去面对，别人是可以感知到的。我们尽量选择自己感兴趣的工作，用更加轻松的心态去面对合作的每一个人，才能“路遥知马力，日久见人心”。

技能不够怎么办——自我管理、持续积累、挑战自我

当今互联网时代，信息大爆炸，也可以说是数据大爆炸。将数据-信息-知识-智慧这个转化逻辑做好，善于处理接收到的信息，才算做好了自我管理的第一步。
自我管理——金字塔原理

要善于从信息中去挖掘问题，发现矛盾。进而更好地定义它的优先级和重要性，继而更好地总结归纳，反过来归纳总结又会帮助我们更好地从信息中挖掘问题本源。金字塔原理（上图）属于说易行难，重复多次的训练会对职场成长很有帮助。只有将它变成潜意识的模式，才算是较好掌握了它。

我们将信息归纳处理完后，通常需要做取舍。其实工作的本质就是权衡和取舍。在一个时间段内，我们优先做什么、延后做什么这就是在做取舍。

自我管理——拖延和优先级

做完取舍之后就是执行了。执行时最主要的是克服拖延症。即便我们将重要紧急等事务区分得再好，一旦产生了拖延，重要紧急也变得毫无意义。这里给大家介绍一个拖延症克星——2 分钟原则：如果某项任务不到 2 分钟即可完成，那么就立即去执行。

我们在执行中还需要注意另一个问题：谨防优先级成为拖延的借口。当我们已经定义好事情的优先级时，执行过程中发生了更加重要紧急的工作，但是当下执行中的事务还没有达到预期的效果，就可能被干扰。这时候我们应该拉长时间去看效率本身，谨防优先级成为拖延的借口。

挑战自我——人与环境

我相信很多人都会有同样的烦恼：环境不好导致无心工作。我自己是待过阿里妈妈、用友、阿里云原生等不同职场环境的，最终我发现，其实工作环境大同小异，更多地提升自己才是终极解决办法。

我们对于“要不要换个环境工作”的想法，不外乎以下几条：
换个环境才积极。老板给予的压力太大、公司平台不适合自身发展、业务太忙或者太闲等都很容易让我们想要换环境。但是换环境要有度，不能不断的调换，否则自己就很容易进入一个疲乏状态，以前的积累也会逐步清零。

换不了环境才积极。网络上甚嚣尘上的 35 岁焦虑论，让很多人不敢辞职，不敢换环境，所以只能“积极工作”。这种情况下可能更需要一个类型突破，即使我们离开了阿里，也不能说自己就没有第二段幸福的工作旅程。未雨绸缪，提前准备，不管是财务准备也好、技术储备也罢，提前给自己加一层担保，就能更好的去适应环境。

换不换环境都积极。有些人并不在乎身边的环境，不管什么环境，他都能发光发热，都能把事情做好。即使当下公司某些制度我并不满意，那我能否努力做到自己的上限呢？虽然这些人是少数，但是确实属于非常优秀的职场人。

人与环境的问题，归根结底还是人与人的问题。公司要汰换死水，补充新鲜血液，就意味着老人一定会被厌弃吗？前些日子看到一篇帖子年轻人在阿里没有机会了，中年人在阿里也没有机会了。当时我觉得特别分裂，到底是年轻人没有机会了呢，还是中年人没有机会了呢？不同的 BU 不同的业务又是如何定义年轻人和老人的呢？仅仅是简单的通过年龄去判断吗？还是通过他在该领域的经验与知识呢？

挑战自我——造轮子与创新
就我个人而言，非常喜欢在工作中尝试创新。比如阿里早期运维工程师是特别多的，但是随着云原生、容器、虚拟机等技术革命，带给这个职位更多的变化，提出了 DevOps、SRE、AIOps 等，运维领域在不断的被自动化掉，所以说创新是无处不在的。

创新也不是自古华山一条路这样的简单，创新可以是开拓式创新、升级式创新、也可以是组合式创新、差异化创新等。有一双善于发现创新的眼睛，无时无刻不想着去改变，而不是安于现状，那么就会发现许多需要改善的点。

另外一种则是跨维打击：以己之长，攻彼之短。尤其是作为一名女程序员，我在团队中不能算技术上最牛X，在业务上也没有那么牛X。但是我的闪光点在于可以将业务和技术更好地去结合。在团队和业务中找准自己的定位，找到自己最适合发展的方向，才算有了自己的生存之道。

讲到创新就不得不提到一个词“造轮子”。高水平造轮子是创新之母，如果一个业务正处于发展期，其系统三个月小重构，三年大重构，都是合理的。但是需要我们注意的是：谨防低水平造轮子和内卷式造轮子。

心态不够怎么办——认知突破

心态不够这个问题是今天分享中的重中之重，我也是在阿里很多同学的帮忙下慢慢调整好了自己的心态，接下来就和大家一起分享下我的几个小故事、小心得。
认知突破——知道的领域

我曾经刚开始做项目的时候，合作的小伙伴总是不太理解我，导致我工作时非常纠结。阿里有个非常优秀的架构师荣华就经常开导我，给我讲“知道的领域”。你如何看到自己知道与不知道，又如何去看待别人知道还是不知道是有很大关系的。

比如我们知道自己知道，但不知道对方知道，我们以为的相谈甚欢，可能在对方看来只是一种没有养分的social。更好的情况是我们知道自己不知道，又知道别人知道，这样就特别适合我们自己学习进步和成长。当然如果我们知道自己知道，也知道别人知道，那就是真正的同类中人，知音难求啊。求同存异才能学会更多，平时可以多看看别人都是怎么思考的，自己又在哪些方面比较“无知”。

认知突破——看山四境界
有人曾说架构讲“看山四境界”，面对的场景，一个比一个复杂，解决的问题一个比一个困难。女程序员和男程序员又有什么不同呢？能解决问题、推动社会进步的就是大佬程序员。用量子计算的原理推导就是“你观察世界的同时，世界因你而改变”，每个人心中都有一个广袤的世界，是星辰大海还是飞沙走石，这跟你自身的认知息息相关。

认知突破——务实和务虚
有时候我们也会听到这样的吐槽“那个高P太务虚，提了很多设想，但就是实现不了”。那务虚到底对不对呢？务虚本身是没有对与错的。最主要的还是要看最终能否将虚变成实。但务虚也是有界限的。在什么时间点强调务虚？这个虚是否具有挑战性，是否具有可实现性？都是需要我们认真考虑的。

认知突破——淡然和超然
这些年网上很流行一个词叫“佛系”。有的人就像故事中的富翁一样：努力钓鱼、用更多的办法卖鱼挣钱，等有了钱就可以安心地躺在海边晒太阳。而有的人就会和渔夫一样想：我现在不就可以在海边晒太阳吗？那么像渔夫一样的佛系就是好的吗？其实不然。

我曾经有一段时间非常苦恼，就找到一位修禅的上师，向他请教。上师告诉我“要超然，而不仅仅是淡然”。那什么是超然呢？我认为超然可能就是历经千山万水后内心的通透豁达。我们常说未入世何谈出世。无论是技还是业，都是为了改变生活，稳固心神而做，千万不能不能忘本逐末，丢失了自己追寻的最终目标。

认知突破——格局打开

格局听起来很大，但是很不容易执行。我私心里认为：只要你看的够多、经历的够多、突破的够多、慢慢就会越来越有格局。我们常说某人格局很高，特别有想法。如果一个人有野心，又有执行力，那就是真的有格局。更好地总结自我、认真做好未来规划，以身作则，带头拼搏，才能带领大家将梦想变为现实。

认知突破——工作也是一种修行

人生有八苦：生老病死、怨憎会、爱别离、求不得、五蕴胜。即使我们今日非常快乐，待到明日，这个快乐无法在大脑中产生新的刺激，便会又悲苦起来。所以我一直认为：问题是永恒的，变化是永恒的，差异也是永恒的，熵增熵减中，没有了这个，我们还有那个。

现在很年轻，但还没房子；虽然晋升了，但是责任和压力更大了；工作那么好，就是太忙了；老公这么帅，就是没安全感；孩子也很乖，就是没有时间陪；今天很快乐，明天还能找到更快乐的事情吗？生活中各种各样的矛盾纠结，总是让人不能简单的快乐。所以将工作看成一种修行，找到自己最想要的那个东西。

最后，祝愿每一个程序媛，每一位宝藏女孩都幸福。虽然我自己也还有很多事情没做到，但是我愿意去追寻，共勉！（完）
宝藏女孩程序媛，谈谈职场成长这些事