基于数字神经系统的绩效考核
<!-- /* Font Definitions */ @font-face {font-family:宋体; panose-1:2 1 6 0 3 1 1 1 1 1; mso-font-alt:SimSun; mso-font-charset:134; mso-generic-font-family:auto; mso-font-pitch:variable; mso-font-signature:3 135135232 16 0 262145 0;} @font-face {font-family:"Lucida Sans Unicode"; panose-1:2 11 6 2 3 5 4 2 2 4; mso-font-charset:0; mso-generic-font-family:swiss; mso-font-pitch:variable; mso-font-signature:-2147476737 14699 0 0 63 0;} @font-face {font-family:"/@宋体"; panose-1:2 1 6 0 3 1 1 1 1 1; mso-font-charset:134; mso-generic-font-family:auto; mso-font-pitch:variable; mso-font-signature:3 135135232 16 0 262145 0;} /* Style Definitions */ p.MsoNormal, li.MsoNormal, div.MsoNormal {mso-style-update:auto; mso-style-parent:""; margin:0cm; margin-bottom:.0001pt; text-align:justify; text-justify:inter-ideograph; mso-pagination:none; font-size:12.0pt; font-family:"Times New Roman"; mso-fareast-font-family:宋体; mso-font-kerning:1.0pt;} h1 {mso-style-next:正文; margin-top:17.0pt; margin-right:0cm; margin-bottom:16.5pt; margin-left:0cm; text-align:justify; text-justify:inter-ideograph; line-height:240%; mso-pagination:lines-together; page-break-after:avoid; mso-outline-level:1; font-size:22.0pt; font-family:"Times New Roman"; mso-font-kerning:22.0pt;} p.MsoHeader, li.MsoHeader, div.MsoHeader {margin:0cm; margin-bottom:.0001pt; text-align:center; mso-pagination:none; tab-stops:center 207.65pt right 415.3pt; layout-grid-mode:char; border:none; mso-border-bottom-alt:solid windowtext .75pt; padding:0cm; mso-padding-alt:0cm 0cm 1.0pt 0cm; font-size:9.0pt; font-family:"Times New Roman"; mso-fareast-font-family:宋体; mso-font-kerning:1.0pt;} p.MsoBodyText, li.MsoBodyText, div.MsoBodyText {margin-top:7.8pt; margin-right:0cm; margin-bottom:0cm; margin-left:0cm; margin-bottom:.0001pt; mso-para-margin-top:.5gd; mso-para-margin-right:0cm; mso-para-margin-bottom:0cm; mso-para-margin-left:0cm; mso-para-margin-bottom:.0001pt; text-align:center; mso-pagination:none; font-size:12.0pt; mso-bidi-font-size:10.0pt; font-family:"Courier New"; mso-fareast-font-family:宋体; mso-bidi-font-family:"Times New Roman"; color:#595959; mso-font-kerning:1.0pt;} /* Page Definitions */ @page {mso-page-border-surround-header:no; mso-page-border-surround-footer:no;} @page Section1 {size:595.3pt 841.9pt; margin:72.0pt 90.0pt 72.0pt 90.0pt; mso-header-margin:42.55pt; mso-footer-margin:49.6pt; mso-paper-source:0; layout-grid:15.6pt;} div.Section1 {page:Section1;} /* List Definitions */ @list l0 {mso-list-id:97721181; mso-list-type:hybrid; mso-list-template-ids:-612335290 67698703 67698713 67698715 67698703 67698713 67698715 67698703 67698713 67698715;} @list l0:level1 {mso-level-tab-stop:21.0pt; mso-level-number-position:left; margin-left:21.0pt; text-indent:-21.0pt;} @list l1 {mso-list-id:1365591747; mso-list-type:hybrid; mso-list-template-ids:-442834318 67698703 67698713 67698715 67698703 67698713 67698715 67698703 67698713 67698715;} @list l1:level1 {mso-level-tab-stop:21.0pt; mso-level-number-position:left; margin-left:21.0pt; text-indent:-21.0pt;} ol {margin-bottom:0cm;} ul {margin-bottom:0cm;} -->
<!-- /* Font Definitions */ @font-face {font-family:宋体; panose-1:2 1 6 0 3 1 1 1 1 1; mso-font-alt:SimSun; mso-font-charset:134; mso-generic-font-family:auto; mso-font-pitch:variable; mso-font-signature:3 135135232 16 0 262145 0;} @font-face {font-family:"/@宋体"; panose-1:2 1 6 0 3 1 1 1 1 1; mso-font-charset:134; mso-generic-font-family:auto; mso-font-pitch:variable; mso-font-signature:3 135135232 16 0 262145 0;} /* Style Definitions */ p.MsoNormal, li.MsoNormal, div.MsoNormal {mso-style-update:auto; mso-style-parent:""; margin:0cm; margin-bottom:.0001pt; text-align:justify; text-justify:inter-ideograph; mso-pagination:none; font-size:12.0pt; font-family:"Times New Roman"; mso-fareast-font-family:宋体; mso-font-kerning:1.0pt;} p.MsoHeader, li.MsoHeader, div.MsoHeader {margin:0cm; margin-bottom:.0001pt; text-align:center; mso-pagination:none; tab-stops:center 207.65pt right 415.3pt; layout-grid-mode:char; border:none; mso-border-bottom-alt:solid windowtext .75pt; padding:0cm; mso-padding-alt:0cm 0cm 1.0pt 0cm; font-size:9.0pt; font-family:"Times New Roman"; mso-fareast-font-family:宋体; mso-font-kerning:1.0pt;} /* Page Definitions */ @page {mso-page-border-surround-header:no; mso-page-border-surround-footer:no;} @page Section1 {size:612.0pt 792.0pt; margin:72.0pt 90.0pt 72.0pt 90.0pt; mso-header-margin:36.0pt; mso-footer-margin:36.0pt; mso-paper-source:0;} div.Section1 {page:Section1;} -->
《 21 世纪，企业需要什样的信息系统？》之十八
基于数字神经系统的绩效考核
2009.10( 道仑软件)
绩效考核是现代企业管理中很重要的一个方面，但也是一个难点。
大多数企业已经认识到了绩效考核的重要性，力求引入绩效考核制度来提高企业绩效，完善企业管理。但在绩效考核的过程中，还存在许多问题需要解决，包括目标不明确，标准不科学，考核方法不当，没有沟通和反馈和结果利用不当等。有些企业的绩效考核成了走过场或者是对绩效考核的利用严重失误。另外一些企业在绩效考核中根本没有绩效标准，等等。因此，真正能够将绩效考核做好并将它的作用完全发挥出来的企业比较少。
绩效考核的方法有很多种，但不论采用哪种方法，通常要包含：工作分析，目标、标准设定与管理，绩效考核过程管理和绩效反馈等几个步骤。
很多企业的绩效考核标准设计不好，表现为标准欠缺、标准与工作的相关性不强、操作性差或主观性太强、过于单一和标准没有量化等形式。
工作分析是绩效考核中第一个主要环节，但很多企业还远没有做好。在没有明确的工作分析情况下，绩效考核标准很难设计得科学，考核结果就不可能准确。
造成以上问题的主要原因是，绩效考核通常是件非常繁琐的工作，需要人力资源部门和业务部门的紧密协作。而人力资源部门不懂业务，业务部门的人又不懂考核方法，费时费力，很难做好。此外，企业的环境在不断发生变化，这可能导致早前做的业务分析和考核标准已经不适应新的情况。
如果能将绩效考核流程和业务流程统一起来，则以上的困难将不复存在。
道仑 数字神经系统平台 ROAD ，正提供了这样的手段。因为 ROAD 既是业务平台，同时又是管理平台，业务与管理可以紧密地结合在一起，成为一个有机的整体。
基于道仑 数字神经 系统的绩效考核方法简单说明如下：
1. 将企业战略目标分解为任务，任务又可以层层分解为更小的任务，直到不需要再分解为止。
2. 为每个任务设置其在上级任务中所占的比重，以及考核标准。
3. 系统自动记录了所有人执行的所有任务的完成情况。
4. 每个任务负责人根据下级任务的完成情况对其进行考核和打分。
5. 对每个人所有任务的打分进行计算和汇总，就可以生成初步的绩效考核报告，供管理者使用。
这种方法带来的优点是：
1. 大大简化和减轻了绩效考核的工作量。业务分析和考核标准的设定化整为零，结合到业务流程中去了，业务部门的人不需要抽出专门的时间做绩效考核的事情，人力资源部门也不需要为推动绩效考核而大伤脑筋了。
2. 不论业务怎样变化，绩效考核总可以与业务保持一致，保证了考核结果的有效性。
3. 由于考核是根据每个任务的完成情况作出的，保证了考核过程的公正性。
4. 由于所有人的所有任务都进入了系统，没有遗漏，考核全面，且数据是可量化的，保证了考核结果的准确性。
5. 对所有人完成的所有任务进行统计分析，就可以为业务流程优化和岗位调整提供依据。
基于数字神经系统的绩效考核相关推荐
- java关于考核 源码,基于jsp的职工绩效考核管理-JavaEE实现职工绩效考核管理 - java项目源码...
基于jsp+servlet+pojo+mysql实现一个javaee/javaweb的职工绩效考核管理, 该项目可用各类java课程设计大作业中, 职工绩效考核管理的系统架构分为前后台两部分, 最终实 ...
- 基于javaweb的企业绩效考核管理系统(java+ssm+jsp+bootstrap+jquery+mysql)
基于javaweb的企业绩效考核管理系统(java+ssm+jsp+bootstrap+jquery+mysql) 运行环境 Java≥8.MySQL≥5.7.Tomcat≥8 开发工具 eclips ...
- 基于JSP的员工绩效考核系统
源码编号:B-E81 源码作者:霹雳制作 论文作者:逍遥游撰写 当前版本:V1.0版本 用户类型:双角色(员工.管理员) 项目架构:B/S架构 主要技术:Java.Bootstrap.C3P0.JSP ...
- 企业绩效考核的有效性研究
[摘 要] 企业绩效考核是企业管理活动中不可或缺的一环,但绩效考核效果在具体的实施中却并不理想.本文旨在分析绩效考核低效的原因,并提出相应的对策和建议,帮助企业建立高效的绩效考核制度. [关键词] 人 ...
- 研发团队绩效考核：Leader 如何做到赏罚分明？
你好,我是肖军. 目前是苏宁金科CTO,曾就职于蚂蚁金服集团.苏宁易购集团,担任过架构师.总监.总经理.CTO等不同职位,也管理过10+.100+.1000+等不同规模的研发团队.在管理这些团队的过程 ...
- 华为管理学案例分析_案例分析 华为——基于价值、围绕结果展开的绩效考核...
马上私信关键字"绩效",发送100分钟内部薪酬绩效管理视频 华为能够在20多年的时间里,发展为拥有17万多名员工,业务遍及全球170多个国家和地区,服务全世界1/3以上的人口的全球 ...
- 基于JAVA公立医院绩效考核系统计算机毕业设计源码+数据库+lw文档+系统+部署
基于JAVA公立医院绩效考核系统计算机毕业设计源码+数据库+lw文档+系统+部署 基于JAVA公立医院绩效考核系统计算机毕业设计源码+数据库+lw文档+系统+部署 本源码技术栈: 项目架构:B/S架构 ...
- php ahp和jhp,基于AHP的建筑工程监理人员综合绩效考核研究
摘 要:本文通过研究建筑工程项目监理人员的考核要素以及现有的评价方法体系,建立建筑工程项目监理人员综合评价指标体系以及AHP模型,并在此基础上针对同一项目的两位监理人员进行了AHP综合绩效考核,并进行 ...
- 基于jsp的银行柜员业务绩效考核系统（含论文
基于jsp的银行柜员业务绩效考核系统(含论文)
最新文章
- 技术分享：看我如何利用Outlook来创建基于电子邮件的持久化后门
- 机器学习算法基础——线性回归
- Algorithm：C++语言实现之链表相关算法(单链公共结点问题、一般LCA、括号匹配、最长括号匹配、逆波兰表达式Reverse Polish Notation、直方图矩形面积、收集雨水问题)
- 记录navigator实现不同设备页面跳转
- springboot 实现微信小程序授权并解密手机号
- windows系统切换目录方法
- 工作90：富文本编辑器使用篇wangedit
- 全屏 虚拟机_不用虚拟机直接在线用的 Linux，统统都在这里！
- excel vba系统下载_作品分享：《Excel VBA实用程序集（第2版）》下载
- js监听scrolltop_js中scrollTop()方法和scroll()方法用法示例
- selenium报错 : WebDriverException: ‘chromedriver‘ executable needs to be in PATH解决方案
- 2022年全球差旅费管理系统行业分析报告
- landsat 8 卫星 波段介绍 及组合
- 修改tomcat默认端口号
- jsmind(Jsmind数据格式)
- access如何求平均单价_ACCESS中计算日均值
- 米斯齐超声波传感器显示测量距离（oled）内附Arduino代码
- 关于C++ 里struct 和 class的区别
- BZOJ3238 后缀自动机+推公式
- 使用async批量获取博客链接
热门文章
- 985计算机学校2017排名,2017年全国“985”大学排名及王牌专业全解析
- linux dns中文域名,中国互联网协会-中文域名的使用：DNS服务器配置
- eth0和lo含义和虚拟IP技术
- 工行网银银企互联业务简介
- 华生详解万科董事会：我为什么不支持大股东意见（上）
- 【论文复现】中值滤波改进：Noise Adaptive Fuzzy Switching Median Filter（NAFSMF）
- 电脑上传网速怎么测试软件,宽带上传速度怎么测试 教你如何看电脑宽带上传速度...
- 从0到一开发微信小程序（1）——申请账号并安装开发环境
- 数学物理方程 第二章 线性偏微分方程的通解
- java按钮按行放置_java 放置按钮