公司招人：34岁以上两年一跳的不要，开出工资以为看错了

导读：对于公司来说，肯定是希望花最少的钱招到最优秀的员工，但事实上这个想法是不太现实的，虽然如今互联网不太好找工作，但要员工降薪去入职，相信还是有很大难度的，很多人宁可在家休息，也不愿意去将就找份工作。

最近在职场论坛上看到这样一个帖子：公司要招个测试开发，34岁以上两年一跳的员工不能要，开出的工资还以为看错了，网友：20万在一线只能招个做自动化的！这是怎么回事呢？

原来该员工最近也在找工作，在网上投简历的时候看到这样一个招聘，公司在这个岗位上提出了很多要求，其中四点是这样的。

第一条：二年一跳的人不能要，这种人跳槽太频繁了，不利于公司部门的稳定。
第二条：超过34岁的员工，即使能力再强也不能要，因为没有挖掘的潜力，也没有多少培养的价值了。
第三条：必须一本学校以及5年大型互联网的工作经验，比如BATM之类的员工还是可以的。
第四条：有去外包公司上班经历的员工也不能要，这些员工能力水平有限。

尽管公司提出了种种要求，但是给出的年薪却只有20万，不得不说这个要求和薪水不匹配啊。以目前的情况来说，5年大企业经验的重点本科生，如果是测试开发这个岗位的话，年薪至少也是30万起吧。你要人家，人家还不一定会来你们公司呢！

至于说的那个二年一跳的不能要，这一条很多人应该都达不到。在现在的市场环境下，在一家公司工作2年其实已经很不错了，很多互联网公司甚至都不一定能够存活2年，那这样的员工就不行了吗？

有网友说自己几乎是一年一跳的，跳槽对员工的好处是能够快速涨工资，现在这么多公司，又不仅仅只有你们一家公司在招人，好像大家还求着上岗一样。以他们公司开的薪水，估计招不到什么人吧！

个人认为该公司HR根本不明白如今的行情，注定也招不到合适的员工，即使招到了人，简历肯定也是编的。

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1、Python 编程与测试开发技术

2、Web自动化测试基础

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4、Postman测试工具专题

5、接口自动化测试基础

6、自动化框架封装

7、持续集成

8、Jmeter 性能测试

9、APP性能测试

10、Fiddler 抓包工具的使用

11、TCP/IP协议详情

12、计算机操作系统

13、Linux 系统操作

14、MySQL 数据库

15、RobotFramework 自动化测试框架

16、跨平台的自动化测试框架

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