本文分为字节跳动的工作和生活总结，带你近距离了解字节跳动！

生活总结

吃

字节跳动公司有自己的食堂，小编在二楼办公，食堂在负一层。公司为所有员工提供免费三餐。

早餐的大概时间是9:00到10:30，所以早上到公司太早，食堂可能没开......早饭主要有：油条、馒头、包子、炒粉、油条、发糕、一些比较清淡的热菜（青菜、豆腐丝，海带丝等之类的），对了，还有茶叶蛋（所以，来了字节跳动就不用担心吃不起茶叶蛋，想吃几个拿几个，茶叶蛋管饱哦）；另外，常温和温热的纯牛奶是有提供，tips：还配有可以加泡牛奶里面的燕麦（可能不叫燕麦，忘记名字了，就是那种脆脆的不规则圆形颗粒）。最后，不得不提的是三餐一直持续供应的咸菜，味道挺nice（小编最爱，每餐必备）。下面是小编找到的一张早餐图（找了很久）：

注：公司食堂（早中晚）都是自助的形式，不限量。

午饭和晚饭：每餐大概有十个菜可供选择，其中至少两个属于大菜，比如：大虾、炖排骨、红烧羊排、牛肉、鸡翅、烤鸭之类的。剩余几个菜好像不太固定，，主食的话种类也还可以：玉米、土豆、芋头（前三种都是一块一块的那种，应该是蒸的？）两三种米饭、小馒头、发糕等之类的，下面是一张午餐的图：

午餐的大概时间是12:00到13:30

晚餐和午餐一样，时间大概是18：50到19：30。

关于吃的补充

公司的每层办公区都有24小时的小零食供应，比如：一些小面包（比如，好丽友）、泡椒类的零食（比如，泡椒笋）、卤味的小吃（比如，小包的卤鸡腿）、还有一些良品铺子的零食（比如，山楂、蓝莓）， 饼干也有一些.....24小时的咖啡、热水供应，比较贴心的还有：茶水间有超声波清洗眼镜的机器。

健身房和房补

公司的每个办公区附近都有免费的健身房（公司和商业健身房的合作），员工可以通过工卡免费进入健身房。另外，公司负一层也有一个小健身房，也比较方便。字节跳动中航广场最近的一个商业健身房距离公司400米左右，健身房福利比较实用。另外，公司每个月有1500的租房补贴，这个还是挺nice的，可以减轻一点房租负担。

公司环境

厕所没有异味，应该是每个厕所配有一个清理人员，每个坑位内提供24小时的手纸供应（目前没有看到过坑位出现没有纸的情况），另外，洗手间的水好像是温水，这点冬天比较nice，洗手液和擦手纸当然也是24小时供应的，基本不会出现用完空缺的情况。

办公区

下面是小编Google上找的一张工位图，工位大小的话：可以放横着平放两个27寸的显示器，工位与工位之间没有隔间（比较方便讨论问题），每个小组成员做一排。（下图来自Google图片）

下面是日常的会议室：技术分享会、周会、论文分享会、项目会等.....

周末生活

工作日的生活大致介绍完了，下面是周末的一些分享。

工作总结

入职第一周

小编秋招面试时投递的是大数据开发岗位，面试全程也都是算法、Java基础、大数据框架的相关面试。在入职前夕，联系我的同事是做flink相关项目，所以也建议小编入职前先看看flink相关知识点。

字节跳动的入职比较简单：上午签了合同，下午就到工位开干了。和其他公司动不动培训两三个礼拜来说，区别还是比较明显。当然，不是说这两三个礼拜的公司培训能提高多少技术水平，小编认为这两三个礼拜更多是一个缓冲区：从学校到上班族的缓冲。公司培训大多是团建、熟悉公司文化、制度的过程，新来的小伙伴也可以乘机相互认识认识。就技术而言，公司集体培训的帮助应该不大。因为现在基本是每个小组负责一个项目，每个项目用到的技术栈，编程语言都可能不一样。

字节跳动比较干脆，培训这些直接跳过。签完合同后差不多就到中午饭点了，这是小组leader和mentor回过来把你领回去（上百号人在签合同的地方，各个小组leader集中过来领人，有点像接放学小朋友的既视感）。

入职面临的第一个问题

入职后的每一个小伙伴都会有一个mentor，可以理解为导师，一般是你座位旁边的同事，主要负责带你熟悉小组项目，帮你解答一些技术问题。午饭过后，小编收到了入职后的第一个surprise：由于项目优先级调整，以及处于对项目人数的衡量，小编被调整到了组内另外一个项目中，那个项目全是用C++写的，这也意味着学了两三年的Java，最终投向了C++的怀抱......入职前联系小编的那个同事坐小编对面，是同一个组的另外一个项目。同组内都是大数据相关的项目：flink、spark，存储等。不过，组内交叉交叉比较多，转项目也很容易。

刚刚入职，不仅需要面对从学校到社会的转变，还要面临着转语言（从头开始），除此之外还有各类公司平台文档需要看，雪上加霜。公司内部大多不会直接使用外面的一些开源框架，大多是公司针对业务需求，在开源框架上进行“私人订制”，这些学起来也比较繁琐。

就这些因素加一起，注定初期会过的比较艰难：要学的东西实在是太多了，以前学的基本用不上了......说到这，就谈下字节跳动的mentor机制。

mentor机制

对于新入职的小伙伴来说，mentor可以起到指路明灯的作用，所以一个好的mentor可以帮助你迅速的成长起来。说到这，小编不得不提坐旁边的mentor了。

刚刚入职，要学的实在太多了：公司的各种平台、项目源码、编程语言。其中第一部分其实难度很小，只是需要一个熟悉的过程。这时一个很nice的mentor可以让你事半功倍，试想：刚刚入职，每天各种东西要学，其中有些明明知道难度不高，但是你依旧被卡了很久....这其实会让自己的自信心受到很大的打击，不断的产生自我怀疑，恶性循环。这时一个好的mentor可以帮助你打破这个恶性循环。

小编刚刚入职的前三四天，天天焦头烂额。但是这些让人被收打击的事情其实难度都不大，只是因为不熟悉而致使效率十分低下。每当小编有问题去问mentor的时候，mentor都会热心的帮忙解答：从底层原理，到实际操作，另外，小编mentor经常说提到的一句话：这个其实没什么技术含量，只是用多用少的问题，不用太在意，用多了就好了。这是小编通过最暖的一句话。

技术方面，小编的mentor也是无可挑剔的。毕竟，小编问的技术相关问题，mentor都是从原理开始给小编解答：不仅仅解答问题，而且会从原理层面给出分析。就小编被分配到的那个项目，使用C++的根本原因是Java不够快，项目已经上线了，集群规模3000台机器，抖音、头条、西瓜等字节跳动APP都在使用，每个业务的QPS在在500K左右。所以，项目本身还是不错的，项目代码规范按照Google C++ 规范。

不过，入职第一周过得着实艰难，主要是对项目的一切都不熟悉，编程语言也不再是Java，不过还好小编遇到了一个很热心的mentor。入职的第一个多礼拜，需要面对生活节奏、习惯等之类转变，还要面对看不完的各种文档，有的还很晦涩难懂，另外，时不时产生自我怀疑是最为致命的，这一切都在慢慢变好，由衷的感谢小编的mentor。

和小编一起入职的同事mentor

无论是哪个公司、无论公司文化如何，有技术大佬，就会有职场新人；有热心、乐于助人的小伙伴，也会有高冷、爱搭不理、故作高深的同事。小编入职期间认识的一位小伙伴，他的mentor就没小编的mentor这般热情了。每当那位小伙伴问他mentor一个问题，他mentor回应的都是一些大道理：这是很基本的问题啊，你就是基础不行，不是给了你很长时间学习了吗？这么简单的问题不要问我，自己去Google，能Google到的问题、没有技术含量的问题就不问我......我当时也是自学啊，从没遇到过你这类问题，真不知道你是咋学的。对了上面这个mentor从美团过来的，而美团的口号是：“苦练基本功.....”（这里只是描述事实）

希望屏幕前的小伙伴日后对新入职的同事可以多一些耐心，至少不能这般冷冷嘲热讽。

和那位小伙伴聊天时还会提到：“周边大部分人都很热情，很乐意帮助解答问题，但是公司那么大，总有一些奇奇怪怪的人和事。”如果不幸真的遇到了，就像上面那个小伙伴，小编曾经问过他相关看法："要么离开，要么接受。换个角度，靠自己也还可以，增强自己的自学能力，何况大多是入职后的一两个月和比较需要mentor，熬过这一个多月，又是一片光明。除了项目业务相关问题，这期间我是不会再问mentor技术相关问题了“。

经历过这些后，不断告诉自己，如果有一天（不论在哪家公司）有带新员工的机会，到时一定要多些耐心，因为自己也曾经历过，体会过无助、自我怀疑的感觉。

希望屏幕前的小伙伴可以遇到好的mentor，也希望你们可以多照顾下新入职的小伙伴~

关于加班

上次分享了一波公司的食堂，实话说公司食堂已经很良心了。当时的评论区不少小伙伴对加班强度很好奇，今天和大家介绍下字节跳动的加班情况。然后，工作基本是：朝十晚十，大小周。大小周指的是：一周休息一天，一周休息两天，循环轮转（无论休息一天还是两天，每周六都不上班）。朝十晚十是真的，但是公司没有明确规定上下班时间，也不用打卡，所以基本属于“没人管”。但是，大部分是早上九点四十左右到公司，吃完早饭差不多十点了，然后开始上班。晚上大部分在9：30后走，有事也可以早走（因为没人盯着），然后每周的周五和加班的周末六点左右就可以走了。

上班情况大概这样，这篇文章是上周日（28号）写的折腾到现在才推送，加班是一方面，另外就是加班回来不太想动。所以，白天看微信的时间也比较少，没有及时回大家微信希望理解哈~

另外，秋招高峰期即将来临，预祝各位小伙伴都能进入心仪的公司~分享一份小编总结的Java面试宝典，感兴趣的小伙伴可以在公众号 后台回复  面经

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