什么是个人能力破产？主要标志就是丧失了职场竞争力，不仅在本公司成为“鸡肋”般的存在，而且没勇气跳槽也不敢跳槽。
什么原因导致了个人能力破产？大部分在于当事人在职场中逐渐让自己放弃了学习和成长，让自己的认知固化，让自己思维处于停滞状态。

一个个人能力破产的案例:
我的一位老同学2002年通信工程毕业，去了华为，做了1年觉得有点苦，就去学了1年英语，2003年跳槽摩托罗拉。10年间摩托罗拉、贝尔、朗讯各种合并、收购，自己也熬到了技术管理岗。2012年，他开始意识到外企有点儿问题了——自己收入30万左右多年不涨，其实这就是在降，出差住的待遇也从香格里拉降到汉庭、如家。想跳槽，但是跳到哪里呢？
那个时候很多通讯人转型互联网，他也看了看互联网行业，觉得知识更新太快，都是小年轻，而且行业不稳定，还是等待更好的职业跳槽机会吧，正好孩子出生，先稳一稳，这么一想又是5年。
2017年公司裁员的消息传出来，自己又被重新推到职场上。但是真的一比较，发现自己其实缺乏竞争力—— 以往的所有跳槽，都是基于“名片简历”而非“技能简历” ——我原来是XX公司的xx，所以我应该去XX公司做xx。
但是现在外企收缩没位置；创业吧，感觉自己拖家带口受不了这个苦；去民企做管理？很多都不接受35岁以上的人。他简直不敢相信，自己这种名牌大学，很好的行业，一直勤勤恳恳，而且很早就开始做管理岗的人，竟然在40岁以前会失业。

其实很多人早就破产了，只是活在还没有破产的组织里。

我的这位同学，当然还有曾经的我自己都属于这种个人能力破产类型，为什么我们就不知不觉的走入到了这种被动的境地？

行为心理学的一个概念是可以解释，叫做“ 所有权依恋症 ”。
无论是有形的汽车、房子，还是无形的观点、看法，在“拥有”之后，人们对它们的珍视程度会大大提升。比如一辆开了很久的汽车，当你决定卖掉的一瞬间，我们对它的估价就会上升，不仅仅是因为配置、性能，更多的是开始思考“这是陪我度过毕业后最艰难的那几年的车啊”。同样在生活中也适用，比如初恋女友特别好看；母校自己可以骂，别人就不行；老房子就是住着舒服。但是用到变化很快的职场和商业，会让人失去正确判断。

在人类本性中，始终有三大非理性怪癖在作怪：
1、我们总是对已经拥有的东西迷恋到不能自拔；
2、我们总是把注意力集中到自己会失去什么，而不是得到什么，对于损失有一种强烈的恐惧；
3、我们经常假定别人看待问题的角度和我们一样。
我们如何打破这种“ 所有权依恋症 ”对我们的影响呢？
抛弃“所有权依恋症”的最好方式，就是 “假装自己一无所知 ”，”假装自己一无所有” 。Stay hungry，Stay foolish。
我们也可以尝试给自己的职业做一个 “职场清零术” 。

1.清零能力，每隔2年重新评估自己的能力
不妨问自己几个问题，然后把答案写下来——
现在你有哪些能力？先不用多想，一股脑地列出来。
它们在招聘市场是处于一个什么样的价位？哪些能力正在升值，哪些正在贬值？
你有哪些潜在的能力，是市场需要、升值空间更大的？
 2. 清零简历
每年更新一下自己的简历，保持清爽的一页纸，删除不那么有价值的能力和资历，然后增加新的。如果这个简历2年没有变化，就要注意了。
 3. 清零知识，从清理书架开始
无论是实体书，还是电子书，我们要学会定期清理。书架不是已读书目的展示台，而是必读和要看书目的知识库。
 4. 不断学习，跨界学习
我们都是另外一个学科的初学者，而一种思维方式就是一个世界。比如，学计算机的，不妨读读心理学，让你的程序更懂人心；做医生的，可以读读文学名著，让你的治疗更有关怀……

查理·芒格曾说：“如果你轻车熟路地走上跨学科的途径，你将永远不想往回走，那就像砍断你的双手。”