“人，年轻时一定要去大公司、大城市奋斗”你怎么看？
先说结论，肯定，必须要去大公司，即使是打杂也要去。
如果说你刚毕业，误打误撞进了一家小公司。
然后HR和老板给你忽悠了一番，画了一个“大饼”，你年少不懂事，欣然接受，这个能理解。
但你要是真在社会里摸滚打爬了几年，好不夸张的说，在“大厂”里面待上一年，抵得上你在小公司的3年。
我们先来分析下：
1.公司所拥有的资源
首先大公司所处的城市，一般来说都会相对集中在比较发达的一二线城市，那么地域优势就会凸显出来。
北上广深所拥有的客户资源是其它城市所不能比拟的，像是国内国外的一线品牌和公司基本上都集中在那里。
对于客户来说， 有了需求，自然会优先考虑大公司。那么你在工作时就能接到更多、更难的好任务，这对于新人来说是好事，因为你的能力会随着任务的完成而实现跳跃式提升。
反之，在小公司里工作，可能半年、一年甚至更久，才能接到一个客户的大单子，想要得到锻炼和提升，谈何容易？
2.公司招揽的人才
虽然这看上去有点不公平，但事实就是如此。如今，对于毕业生来说，想进大公司的门槛是越来越高。
像是国内比较出名的腾讯，阿里、华为等巨头，招录的对象更青睐于重点大学的毕业生，甚至有些岗位，非十大名牌学校不要。
因此对于这些大公司来说，招到的员工可以说各个都是拔尖的人才，而人才是一个公司发展的基石。如果你能够在一开始就进入到大公司里工作，这会让你更早地接触到优秀人才，跟他们一起合作、竞争，这会对你的能力提升有很大帮助。
而在小公司里，由于人员素质的参差不齐，如果你稍微定力不够，是极有可能会陷入到“平庸者”的群欢中，然后跟着他们虚度了几年，最后发现自己一事无成，也没有一技之长。
弱肉强食，就是这个道理。
3.公司的培养体系
我在小公司里待过好几年，虽然他们一直强调扁平化管理。
但在我看来，扁平化管理的真实含义就是：老板坐在你旁边看你工作。
（开个玩笑~）
也许很多人会说，大公司里一个萝卜一个坑，想要晋升那要等前辈走了才轮得到自己。但在小公司里就不一样了，一个人做很多事情，而且老板离自己那么近，想要晋升就会容易的多。
说这话的人，要么是站着说话不腰疼，要么就是没在小公司里待过。
的确，有时候跟朋友见面，他说自己现在是一家公司的总监了。
然后我问他，那你手下管几个人？他说三个左右吧。
所以你看，你想象中的总监，底下的团队至少也得有个几十号人吧。但在小公司这就是真实状况，总监可能更多的只是一个称呼而已，为的是在跟客户谈业务的时候，能够有地位上的平等。
在小公司里，没有那么相对清晰和完善的人才培养体系。因为他们自己也不知道，这个公司能不能存活3-5年，哪里还会去制定未来的晋升体系呢？
但在大公司里，人才的培养体系是公司的大事，这是公司选拔重要人才的途径。所以设置了专业岗、管理岗这两条比较清晰的发展路线，只要能力和业绩达标了，就可以去走相应的晋升流程，然后应聘上岗。
4.跳槽的资本
最后我们来说说，打工人最关心的跳槽。
在职场混，总有一天是要跳槽的。
对于在大公司和小公司工作的人来说，这个区别就很明显了。
因为新公司在招聘的时候，其实是有一条隐性的“鄙视链”的。
一线城市的大厂经验在跳槽时，优势会很明显，甚至有点不客气的说，这对于在小公司工作的人来说是“降维打击”。
简而言之，在大公司里工作的经验几乎都可以平移到小公司里。但反过来，就不行了。
所以在跳槽的时候，往往前者会得到更好的机会，后者就真的要看自身实力过不过硬，还有就是运气的加持。
总结一下，如果手上真的有两个Offer，强烈建议你去大公司打拼。
同样都是奔着梦想去的，那为什么不选择去离梦想更近一点的地方呢？
看完后如果觉得不错，不妨花个1S点个赞，对于创作者来说也是一种支持肯定~
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