去大公司实习还是去创业公司实习好？

一，这是个老问题。虽然我没在知乎答过，但是“毕业生、实习生进大公司还是小公司”，是个初级职业发展规划中的 经典问题。

二，这个问题的答案也是经典而千篇一律的。正如开复老师所言，大公司的制度、流程、体系、规范；小公司的灵活、重任、自由各有优势。

三，其实，这个问题并不那么重要。因为在毕业生选择就业的时候，第一重要的不是“企业规模”。排序是行业、专业、个体环境，接下来才是规模。

四，ok，还是就题论题。我们暂时不谈前几者，假设行业和专业同样的情况下，我们来谈“企业规模对毕业生就业的影响”。

今天，我们尝试给出一个和以往结论不同的答案。

正题。

在这里，不再跟大家讨论制度流程规范体系灵活自由收入以及累或者不累的问题。我们按照“以终为始”的原则，来看一看。

好了，时间来到你毕业三年之后，你要跳槽 or 创业了。
此时你在大公司，夸张一点，假设你在苹果，干到了一个基层主管。若是跳槽，没得说，只要你肯投简历，这个行业所有公司都会给你面试机会。
此时你若是在小公司，夸张一点，假设你在罗永浩的锤子（假设锤子招毕业生），干到了一个部门经理（其实难度很大）。若是跳槽，很抱歉，你可能会有困难。因为三年之后锤子这个公司可能倒了，也可能什么东西都没出来。

五年之后，你在苹果，此时就应该有猎头打电话挖你了。而你在锤子，还是那句话，你得等到锤子牛逼了才行。

十五年之后，你打算创业了。若你是苹果的管理层，你拉风投的相对就比较简单。若是锤子取得巨大的成功，也是有殊途同归的可能。

所以，很多的经典讨论中，所忽略的问题就出来了。是什么？ 是大企业带给你的品牌。对的，职场品牌。

拿开复老师（颤抖，太不敬了）来说，大家是怎么认知他的？当然是微软、苹果、google这样的大牌企业担任要职，接下来才是现在的创新工场。

拿唐骏来说（竟然拿唐骏和开复老师并列，再次不敬了，颤抖），若没有微软的经历，谁认识他？陈天桥会请他当ceo？各位又有多少人此前就知道紫金矿业的？

罗永浩，如果不是当年有新东方这个大牌给他光环，今天哪来的风投做锤子？

没错。你想象一下，三五年后，你是腾讯的某主管更好就业，还是锤子的某部门经理更好跳槽？

大企业的 职场品牌价值 ，在过去被最最最最大程度上忽略了。

此外，还有平台。比如说现在被神话的张小龙老师（抱歉又不敬了），是当年做foxmail的张小龙更受风投欢迎，还是说今天把微信做成中国移动互联网第一产品的张小龙更受青睐呢？如果没有腾讯这个大平台，张小龙老师自己能做出这样的成就吗？

综上，考虑到 职场品牌、企业平台 两大因素：

毕业生，选大公司，错不了。

五、这就是结论了？

不是的。还有下文。

当年我毕业的时候，提起最佳雇主，那是“巨大中华”，巨龙通信、大唐电信、中兴通讯、华为技术。而现在这几个企业什么情况，大家应该有了解。至少是打不过BAT的。

当年我的同学面试华为的时候，华为hr是这么说的：你进了华为，干上5年。这个行业你有立足之地了，你说你是华为出来的，这个行业任意一家公司，都至少会给你面试的机会的。这就是华为在当年的品牌，所以他hr才有这样的自信。这也是前文谈到的品牌价值。

我那个大工科学校，进it业是许多人的首选，当时提起门户网站，不是bat，而是新浪、网易、搜狐。
我有一个师弟，也是我们校会主席，在众多offer的利诱下，毅然决然的选择了腾讯。虽然当时腾讯地位没有现在这么垄断，但是他去了，大概三四年的时间，就成长成为骨干，并且一干就是7年。

我说这个是神马意思呢？我是想说，最大、绝大的公司不一定是最好的选择，第一考虑的是最具成长力的公司，这样的公司有机会。
大家一定会说，你又神棍了，我怎么知道这个公司未来会怎样啊？
给大家两个方法，一个是看过往的年度业绩发展情况（百度公司名加营业额即可）。若是这个公司前年100亿、去年130亿、今年计划200亿的业务规模，这就说明它在稳健的增长，亦不冒进。
第二个方法也很重要，关注企业治理，在网上可以搜“最佳治理+公司名”这样的关键词，这种奖项往往意味着公司的规范。虽然这种奖项多且杂，需要一些个人对评奖机构的鉴定能力，但是你知道，像“脑白金”这样的企业，一定不会跟最佳治理沾边的。

综上， 首先是具有潜力且有一定规模的品牌公司 （如我师弟7年前选腾讯），再次是治理优秀的大公司，除非你怀揣一颗5年之内创业的心（前提是你有足够的家底吃饱饭），否则请慎重对待创业型公司。若想创业，等你15年后在腾讯做到管理层，那个时候风投会更青睐你。

以上，谢邀。

对于一个计算机系学生来说，实习的主要目的有三：

学习更多的实际操作经验（有别于学校的纸上谈兵），
理解实习公司和行业，大四选择工作时能够做出更合适的抉择，
增加自己进入该公司的概率（因为大部分公司都会把实习生当作最佳招聘对象）。

一个在小it公司和大IT公司都呆过的人来回答这个问题。

开始是在一个美资的外包公司，半年，08金融危机，被裁员。
然后进入一家小公司，而且是创业型小公司。
目前，所谓500强吧。

因为第一个和第二个公司的间隔时间就是半年，所以我觉得我应该来回答一下。先给个结论吧，不要只看大小，也要看它能提供的具体职位和工作内容，另外也要看自己的能力和志向。也就是说没有一刀切的答案，从这么多答案中，大家也可以看出来了，只有适合自己的没有统一的回答，因为他们每个人说得都头头是道，无可挑剔。

第一个公司，美资，IT外包，印度人做顶头上司，中等规模(超150人)。培训，培训，培训！这个很重要，而且是规范的培训，而且中间有花钱请高端的讲师到公司内部培训。这个是非常重要的，培训很多时候不是让你学会具体什么，大部分时候是知道，知道真实的存在的项目的成长方式，技术的运用范围实例，以及公司的运营方式等等。。。这些也许和网上帖子的技术贴没有差别，但是如果这个过程是有实时交流的话，那个效果是非常不同的，这样的知识会给你一种真实的力量，你会肯定，是的，他(da)们(niu)就是这样干的！而网上的技术贴各种不明觉厉吧，(仅仅)看起来很牛逼，或者各种参差不齐。这样的一系列的培训十分的重要，从学校的各种无从了解(网上了解的都太虚，原谅我是个传统的人)到真实项目的严苛和责任，中间的培训起到了很好的缓冲。并且会使得自己的知识系统化，避免直接项目学习带来明显的技术点的积累还是多而杂，多而杂最后会导致知识结构不能形成系统，那知识就难以得到总结和提升，因为总是有短板，这样的知识体系可能导致IT界普遍认为的中年危机。也就是过了35或者40岁之后，甚至有人说30，不转行就被淘汰掉了。一开始学到正确并且相对完备的知识是很重要的，以后就没有这么完美的环境了(工作和生活各种任务压着或者学习心态变了--求知欲不再)。
P.S. 说下为什么离开吧，一个是金融危机，这个是大环境，另外一个是英文，这个很重要（啊！~~多么痛的领悟! 一个月后我就发现我取了个很SB的名字，但是改不了了），还有一个就是取个“好的”英文名字，不要去适配自己的中文名发音，随便找个公司还没有人用的但是耳熟能详的最好是美剧中烂大街的名字就可以了，不要有任何指向，特别的名字给你带来的坏处会远远大于好处。

第二个是个小公司，小到不足十个人。不过最后看来，还是的确是个潜力股，我去的时候年收益不足20W，待了两年之后，年合同额是700W，成本？你懂的，就两个产品，而且早就开发出来的，后续开发功能很少也，很多软件企业都是可以拿到免税的。好吧，又扯远了！。。。。面试时老板直接开始忽悠，画饼，画大饼！就是各种好，只是目前比较困难，其实我当时也是比较困难，已经面了4，5家了，没有眉目，最终3K就卖了，09年初。

小公司的好处就是你有干不完的活！
这一点对刚刚参加工作不久的我来说的确有挑战也是机遇，公司小，一大波一大波的事情都会找到我，这样你需要安排你的时间，你需要安排你的工作计划，你会用到笔记，各种便签来帮助你完成这些工作，这个时候你会发现书店中买的那种效率管理(成功人士的七个习惯。。。。)的书的确不是用来装门面的。基本上算是可以体会到一个看起来很忙的人的生活。
各种不同的活就需要各种不同的学习，工作中的学习。学习和不同的人打交道，作为RD也要负责部分的现场维护，进机房，和各种不同的电信部门的人打交道，和各种人用他们可以听懂的语言解释介绍我们的产品，开各种不同等级的会议，甚至开到中国电信/联通老总都在一张桌子上的会议，站在他们面前讲ppt，回答他们的提问，经过与不同层次的人的各种合作交流之后，人就会大气，沉着，稳重。
也有机会和其他公司的人合作，华为，中兴，酷派。。。。这样，在RD层面上，你需要了解他们或者说我们IT的各种说话和交流习惯，这样交流就没有隔阂，快速的进入实质性交流的能力可以为你节省很多的成本。
也就是说，小公司其实也提供了各种学习的机会，有别于培训的学习机会。你需要接受这样的挑战，而不是排斥它们。
所有你排斥的都是你需要学习的。
最后，体验了一把管理的瘾，大半年之后，公司终于超了10人。。。。呃！～～～我分管了几个，感觉这个部分我没有做得很好，我本身不想管他们，所以对管理有所不上心，我是不干这个我不太喜欢的活的，另外一个原因是，这几个人谁都想来管一下，这也是小公司的一个缺点，老板可以随时指挥任何一个人，所以这一点算是有所遗憾吧。

离开爆发的细节就不说了，小事。但实际上是老板也没有料到，之前他自己画出来的饼居然成真了，而且比他自己画的饼还要大。在准备开始分饼的时候，最终我看出了老板的犹豫，毕竟老板也是创业苦过来的，难免的。说是分股票什么的，结果流露出来那股艰难我都不忍心，就走了，很有几分挽留，我不说原因，老板也不说饼怎么分，所以就走了。后来听说有分，数量不明，哎。。。也算是为其他同事有点争取的意思吧，呵呵。这点不算后悔，如果留下来估计上海买房了。。。哈哈。算了，不高兴的工作也本来不是当时的我能忍受的。如果是现在的我，应该会死皮赖脸留下来分点再走吧，那一年已经过大半了，我的年终奖啊。XD！

现在在一个所谓的500强里面做开发，稳定的上下班，基本没有加班，工作内容也是不辛苦，实现各种设计好的功能就可以了。一开始还好，现在基本上算是半个废人，因为工作内容实在是太无聊了，熟练工而已，也失去了很多的热情。
看吧，过了年，拿了年终奖之后再看看有什么值得做的项目么，没有的话，看看有没有升职的机会，再看看加薪的机会，然后不满意就看看下一家吧。

升职加薪这种我以前不是很看重的事情，现在变得重要了，以前从不去争取的总以为会水到渠成的这些事情，现在可以问一问了，你不问，他们就会按照规则给你打个分，然后加个几百块什么的就算是平安吉祥了。大公司以及大公司的老员工的工作状态这样应该算是普通吧，我一直就是普通的人啊。

我还剩一丝参与一个牛逼的产品的志向，但这需要运气，看来过了年我就去找这个运气了，大家都好运。

2013结束了，至此，我感觉我的运气挺好的，没有抓到的都是我没有那个实力，机会已经给我了，谢谢上苍！希望大家也都运气都好，另外我还会继续努力的。

今天2014元旦，二零一四，你好！祝大家，新年快乐！马上有钱！

最后再点一下题吧，有点拉不回来了！Sorry！
看自己目前的状态，研究生和本科生不一样，实习到一家好公司的本科生和一个实习时基本没人管的本科生也是区别大了，好不容易凑够学分毕业的也是不一样的。
问自己想要的工作和提高的点在哪里，然后看看工作能不能提供？

至于有些同学起点可能会低一点，比如基本毕业了对专业内的知识都没有什么了解，我觉得你们需要的建议是：找一个与本专业相关的工作就可以了。这不是看不起，是真心的，很多人第一个工作随便找找就算了，如果不是很讨厌，但有没有其他很喜欢的其他专业的话，建议找本专业的，即使你是玩过的四年，也会在学习上受益的。不要抱着反正都是差不多，本专业我也没学到什么的心态，你换专业的话，你可是和人家受过专业训练的在比拼啊！一开始看不出来，成长性过个三五年就可以体现出来了。以上只是一般情况，呵呵。反正就是一般情况下第一份工作非常非常重要。

我也说了，我算是一个运气比较好的普通青年。
现在YY一下，假如我一开始进入的是小公司。
我想肯定是恶补一些专业知识，系统的恶补，而这也是我的学习习惯，知其然也要知其所以然。可能会艰难很多，但是我一定也会挺过来的，因为我珍惜这样的机会，在学校我都憋坏了，在IT专业，毕业一年的学生都会比大学老师的薪资高，所以在普通青年读的普通大学只有很普通的老师，到大三才接触一两个真正做过项目有些项目经验的老师。照本宣科的老师实在是。。。。任何可以学习的机会我都不会放过的。肯定不如在大公司有专人培训来的好，但是慢慢我会补上的，然后就是完成老板给我的任务，算是和前面的我说的情况大部分重合吧。

选择的方向不重要，看兴趣，不同方向上考量的优先级大概：大公司看晋升渠道，小公司看老板。
所以如果是小公司的话，请看清楚老板，老板是不是一个有抱负的人，是不是一个有潜力的人这个很重要。如果他开公司只是养家糊口的话，认真的积累专业经验，分配好工作与学习的时间比例，完成工作(这是职业道德)的情况下，多涉猎各种知识，为下个工作做知识储备。
如果老板是一个有潜力，有志向的人的话，请跟着他学各种知识，待人接物，管理，成本(如何压低工资)，激励(如何画饼)，态度，当然也不是全盘接受了，我想大家这点认识也是有的。工作要想老板之所想，也就是说，工作成果是A+, 有预见性的工作，并从公司发展的角度上提出建议或者意见，和老板多交流，老板也需要多交流以得到最真实可靠的资讯，从而制定最好的发展策略。在交流中学习，也可以说是互相学习。这时候你和老板可能成为朋友甚至家人。真诚的交流中，你成为了老板眼中可靠的人，你学到了十分可贵的知识，一种企业级战略的眼光，你的想法可以部分实践，并通过老板的公司的实践来检验和修正。真诚的交流包括可以争论，甚至可以吵架，就像公司也是自己的一样！现在想想其实吵架，给老板脸色的时候还是很有点怀念呢。。。前提还是已经互相信任，并且真诚的，因为有些时候其实没有对错，只是选择哪种方式而已。

也就是说，首先你和老板在并肩作战，其次你也在创业！这样的知识对人短暂的一生来说，是没有时效性的，而想想所谓的专业知识，特别是IT行业，知识的淘汰更新之快，说起来都是泪。其他人文行业还好，医学专业也尚可。但是创业得来的经验可以说比这些专业知识宝贵得就不是一个数量级的，哪个老板的专业知识比得上一线的员工？而且你可知道，这是不担风险的创业啊，还有工资拿，好了还可以拿股票，如果还在担心你的专业知识什么的。。。。说白了，大公司里面如果没有晋升空间的话，还不如小公司全面呢。

进入创业小公司就是一种赌博，以不符合你专业水准的薪水作为筹码(当时公司其他创业成员都自愿降薪)来赌这一把，如果老板看上，也进入创业核心，那么至少你有创业的经验了，或者运气好，得到了成功的创业经验。大公司也是从小公司过来的，如果在BAT创业初期可以进入，那么现在境况应该不会差。。。。再看看从其中走出来创业的高管，成功概率也远比其他人高，经验和人脉，原公司的品牌都是很好的帮助。

小公司人少，做什么老板都知道个大概，有能力的话，公司壮大了，有了足够的空间了就会有个位置给你，这方面小公司肯定比大公司好，除非老板和你有仇；因为人多，大公司这个问题算是普遍存在，只是程度的问题。如果晋升渠道畅通，那么这个公司就会有活力，工作也会比较有积极性；不畅通的话，就像一潭死水一样，迟早要倒。当然也要努力激活这潭死水，努力到可以领导这潭死水并激活它。

年轻人，建议还是赌一把吧！虽然工钱少了一点，工作几年之后，你就放不下架子了，创业小公司也养不起你。
公司算是赌赢了，我算是一半一半吧，O(∩_∩)O哈哈~

赌小的，去大公司，除非有个很好的学历，最终大公司从底层晋升的瓶颈往往是学历，有傲人的学历大可不必去小公司。赌大的，请去小公司，找个好老板。
公司不怕小，老板很重要。
公司也不怕大，在哪里都要努力。

怎样找个好老板呢？这需要另开一贴了，不过首先需要看TA的志向，接近TA，才能看到TA的志向！
如果选择了一个小公司，先努力做到老板最想留下/倚重的五个人之一，这样老板才能看到你的工作，信任你，倚重你；也只有这样你才能清楚老板的为人和志向，与之直接交流，受他的影响并且影响他和你们的公司。

诸葛亮在刘备三顾之前难道没有人请他出山么？
聪明的人总是知道怎样等/找到好老板，即使我不是南阳诸葛，我也要找个潜龙皇叔来一搏啊。

不要反问我，能不能有点出息啊，不要老是思考怎么做好一个打工仔好吗，为什么不想想怎么去做一个老板呢？
如何做一个好老板的答案不在这里。。。\(^o^)/~

去大公司实习还是去创业公司实习好？相关推荐

刚入行软件测试，去大公司好还是小公司好？
软件测试是目前国内发展比较快速的互联网岗位之一,很多人都看准机会加入到这个行业中,面对择业的时候,和大部分职场小白或者优秀毕业生一样,都会比较纠结到底选择什么样的公司就职?下面小编就和大家一起分析一下 ...
刚入职场，应该去大公司还是创业型公司？
马上要毕业了,拿到了大公司和创业公司的 offer,不知道应该去哪儿.我觉得在大公司各种流程体系比较完善,平台也大,但发挥空间有限:创业公司会有更多发展可能,但平台会小一些.应该去大公司还是创业型公司 ...
人生第一个 Offer ：作为算法工程师，去大公司 or 创业公司？
笔者介绍:元峰,技术公众号 AIZOO 的号主,2018 年硕士毕业,毕业后拒掉了一些明星的互联网公司,以及华为.科大讯飞等科技公司,选择去了「CV 四小龙」中的某家,在里面做了将近两年炼丹工程师,对 ...
我为啥从大公司离开，去一家创业公司？
2011年,我从百度离开,加盟了58同城,2015年9月,我从58同城调到了58到家,相信很多人也和我一样,选择从大公司离开,去一家相对早期的公司,在这个过程中,大伙是否会有和我一样的困惑,且看下文. ...
刚毕业的你，是去大公司还是创业公司？
作者:陆奇摘自:YCombinator创业孵化器去大公司还是去创业公司,我觉得首先要看这个年轻人的个人追求. 假如你对未来已经有很清晰的概念,是知道自己长远目标是什么的人(以我以往的经验只有少部分 ...
还在纠结毕业后是去大公司还是小公司工作？我来告诉你至少应该去初创公司工作一次的5大理由
人们常说在商业领域你应该往大的方向想.然而,当你面临职业选择的时候,你是否试过往"小的方向"想呢?从我的个人经验来看,在初创公司上班就像是坐过山车,能给你带来奇妙无比的体验,同时还 ...
DBA跳槽应该去大公司还是小公司？99%的人这样说...
职场生涯总会面临着选择,尤其对我们这些 IT 人来说,跳槽的频率应该是所有行业中相当大的了.那么我们跳来跳去,究竟该选择什么样的公司 ?大 or 小 . 工作三年多了,经历一大一小,最近也面试了不少家 ...
“人，年轻时一定要去大公司、大城市奋斗”你怎么看？
先说结论,肯定,必须要去大公司,即使是打杂也要去. 如果说你刚毕业,误打误撞进了一家小公司. 然后HR和老板给你忽悠了一番,画了一个"大饼",你年少不懂事,欣然接受,这个能理解. ...
为什么大学计算机老师不去大公司当程序员说出来你都很难敢相信
大学中的老师,人们的印象一般都是学识渊博.谈吐优雅的儒士,其实他们也是为了名利奔波,忙忙碌碌的.既然是为了赚钱,大学里面的计算机老师为什么不去大公司去做一名程序员呢?这样的话,赚的钱一定会比大学那点工 ...

去大公司实习还是去创业公司实习好？

去大公司实习还是去创业公司实习好？相关推荐

最新文章

热门文章