这样准备面试，薪资比预期至少多拿20%！

今天来和同学们聊聊面试的那些事儿~

在小A看来，面试最重要的一环就是事前准备！不少同学收到面试后，什么准备也不会做，到时候就来了。

这样做的后果是：不知彼，不知己，每战必殆。哪怕侥幸面试成，工资一定会被压得很低。

其实公司肯花时间让你去面试，前提条件一定是通过你的简历，一定发现了你和公司的匹配点，也就是说，一定是有录用意向的。

在常规的面试流程中（最长1个小时），你如果能展现你的优势那是最好的，但如果你做不到这点，简单点，让面试官感觉你达到了最低标准即可。
面试的准备，主要分三方面，知己知彼，百战不殆。
1、了解自己
2、了解应聘公司
3、了解应聘岗位

01
了解自己

很多人认为，这一点多余。我还不了解我自己？

实际上，我们很多人都不了解自己，尤其是简历里的自己。以致于经常能见到那些简历写错的求职者，简历上写的内容都忘掉的小伙伴，还有明明自己经历过，却讲不清楚来龙去脉的小伙伴。

小A的建议是：
重温一下简历内容，确保每段经历都能用简短的语言复述；
带过的团队，做过的项目，组织过的活动，工作的成果（最好多使用数据体现）；
每一段经历，都应该准备实例和数据证明，会给面试官留下深刻印象；
准备几个感兴趣的问题，面试中如果没有获得解答，可以抛给面试官（准备什么类型的问题？）
接着换位思考，如果你是面试官，你可能对哪一段经历最感兴趣，最想了解。

02
了解公司

负责打电话通知面试的HR，我很少见过语速慢的——可以理解，人一天可能要打100个这样的电话。
对于求职者来说，尤其是海投简历的小伙伴，很容易心虚，不敢多提问，有时候连公司名称都没有听清。
在电话通知环节，我们必须开口问，有诸多信息要确认：

面试时间／地点
公司名称／岗位名称
联系人信息（一旦迟到，得提前打电话道歉）
面试官是谁（HR还是直线经理，或者都一次性面试掉）
需要准备什么材料（一般逃不掉学历证明，身份证复印件等资料）
针对面试岗位，需要额外准备什么材料（如：做设计，是不是要带设计稿？）

之后就是我们功课的第二部分：了解公司

公司地点在哪里，交通是否方便，需提前多久出发；
公司类型如何？我应该如何着装？
公司业务如何？上市了吗？主要产品有哪些？
公司在中国有多少分支机构？最近有什么新动向？
公司所在行业有何新动向？发展趋势如何？
公司的竞争对手有哪些？公司在行业内排名如何？

一方面，这些背景信息可以增进你对公司的了解，在你决定是否接offer时帮上忙。
另一方面，它们也可能让你体会到企业面临的困境／发展机会，让他们会来寻找你这样的人才。

03
了解岗位

了解岗位了解JD，其实就是在了解企业的痛点。

企业的岗位需求（JD）通常包含了丰富的信息。

如果没有JD，那么这个岗位或是刚开放出来的，企业不会写；或者是这家企业只是想了解一下市场行情，还没实质的招人计划。
JD分为两个部分：
岗位介绍（Description）和岗位要求（Requirement），
通常来说职场人会把注意力放在岗位要求上，看经验看学历看项目要求是否匹配。

但实际上最重要的部分是岗位介绍，靠谱的岗位介绍应该包含主要的核心工作内容，作为候选人完全可以对照起来：

哪些做过，做得好吗？是否有事实依据；
哪些没有做过，如果问起，怎么展现能够迅速上手的能力？
还可以进一步思考，为什么要招这样的人，是不是这个公司有什么特别的需求／痛点，我是不是能够满足？如果没有合适的答案，就在面试中聆听，如果HR没讲，这个问题就可以留在最后提问HR。

了解岗位的第二种方法：
开口问（不懂就问，没什么不好意思的）

到底这是个新设岗位，还是岗还在，人没了？
岗位汇报给谁？什么级别的领导？
对于新设岗位，
为什么要新设？
有哪些困难和挑战？
公司为什么要设立这个岗位？
这个岗位的价值意义何在？需要人来解决什么问题？
这岗位招了多久，是不是急切需要人？
……

这些问题的答案，不仅能帮助候选人迅速的了解企业的需求和痛点，增加侯选人面试成功几率，还能帮助侯选人在薪资谈判时占据有利地形。

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