版本一

初级—初

掌握java基础，熟悉常用类库。理解java web中的servlet，jsp，并了解常用的框架对java web的封装原理，能够借助框架完成增删改查功能。理解数据库在web开发中的地位。

初级—中

理解java中较为高级的特性，如反射，动态代理，JVM，内存模型，多线程等等。熟练使用框架，对框架中遇到的bug，能够借助日志和搜索引擎分析出问题的原因。在团队中，能够独立完成普通后台业务功能的开发。了解数据库的高级特性，如索引，存储引擎等等。

初级—高

理解java分布式架构，微服务架构，了解其与集中式架构的区别，并能保证分布式代码质量。熟练使用各个中间件如redis，mq，zookeeper等等，并了解其工作原理和使用场景。能够在中级或高级程序员的带领之下，完成非核心功能的研发。能够关注开源，并且具有阅读源码的能力。

中级

具备一定的项目开发经验（3年之上一线互联网产品研发经验），拥有线上bug的处理能力，JVM调优能力，以及完成核心业务功能的开发。并且带领团队的新人，能够按能力分配任务。

高级

团队的核心人物，把控整个项目的质量，包括代码漏洞和规范问题。具有5年以上项目开发经验，2年以上架构搭建的经验，能够根据业务选择不同的架构类型；根据团队组成，分配不同的任务。具有将自己的知识分享出去的能力，带领初级程序员走向中级，中级程序员走向高级的能力。

版本二

凡人：买本书凑凑热闹，听得多写的少，过段时间就把老师教的都忘了。这个阶段是刷掉人最多的阶段，也是从凡人到程序员本质区别的阶段。你的日后成就在于你的习惯与态度。隔一段时间整理自己的知识体系是重中之重。如果你做得多于看代码，那么恭喜你，你进入下一阶段。

筑基：评价标准：懂了怎么配置环境变量，懂得bin目录下都有什么，java命令行基本懂点。明白了变量类型，也碰过几个坑，知道java的值传递，引用传递，脑子里有点函数和类的概念。try catch用不好，用println多余log4j，知道继承但就是不用。if else看得懂switch知道但用的不多（基本都在用if），知道遍历迭代递归，但只会用for，看到foreach傻眼了，iteracter一脸懵逼，时不时的写出几个超长函数。

进入这个阶段恭喜你，你已经是个程序员了，但只是个炮灰小白，毕业生培训一个月的水平，会用eclipse但用不好，想要进一步还要自己提升人生价值。

金丹：学了一段时间java发现自己进入一个瓶颈，简单的代码能看懂但一到项目就懵逼了。在框架的世界里迷茫，听过struct1和2，听过spring但不知道这些框架个有什么特点。你会发现自己不知不觉多了很多新词，restful api，函数式编程，异步，等等。这是个迷茫期也是个成长期，你的java人生在这个阶段才真正褪去学生时代的影子进入到生产第一线。挺过来就是破茧成蝶

元婴：你决心重新梳理一遍自己的知识体系，发现自己以前多么傻多么天真。终于你发现了多种类型的数据并对他们的作用有了大踏步的理解。明白了list找重复不用整个list都遍历一遍，放到set里就好，也明白arraylist和linkedlist的优劣。渐渐的你迷恋上了算法，以前看不懂的排序在自己的手里变得游刃有余。你变了，发现bat的面试题从高不可攀变得有趣起来。这个时间点的你觉得bat不是终点，google amazon facebook里和全世界的高手一较高下才不枉红尘走一遭

炼虚：你进一步梳理知识体系，发现自己以前用的不过是Java多年前淘汰下来的语法，渐渐lambda代替了for，@注解也越用越流利，spring boot也越来越顺眼，渐渐的你喜欢上了写interface，你发现程序越来越接近书上说的松耦合。getter setter让封装性更好，interface变量也完美的实现多态性。你已经有了自己的函数库，不用遇到一个问题就丢给百度。此时此刻你已经炼化了虚伪，成为真正的炼虚阶段。

合体：这一步的你已经不再受到语法和框架的束缚，你加入了hadoop军团，知道怎么调试jvm也碰到了java的瓶颈，你也许碰到了jvm上另一朵花：scalar，也许在scalar之前也写过屁眼通红（python），或者受过c++的折磨。总之，你已经不再受java的约束，以你java的基础，你开始了几门语言的学习，并发现世界真大，我好渺小，java的功能从最初的搭建web服务器到后来的android大军，再到hadoop的异军突起，java像打不死的小强到处都是他的影子。但你也深深体会了java的迟暮，更新越来越难，新版本的java要为老版本的兼容失去太多太多。

大乘：你进入了AI领域，发现python在人工智能领域的强大，你不服气，参照着sklearn开始自己写机器学习的算法，从开始的决策树到后来的xgboost，一步一步你追赶着潮流，渐渐成为了时代的先锋，此处的你已经是宗师级人物，bat的一方大佬，你在github上发布框架，发布包，发布project，渐渐你发现编程从一门语言的学习变成了数学的海洋，无论多高的天赋，在数学面前都难以翻出浪花来。

真仙：渡劫成仙，你已经是语言之父级别的人物了，你开始自己写编译器，学术界引领潮流，Google等世界级大厂请你做科学家，思考人类的未来。抱歉我离这个境界太远，想象不到这是个怎样的境界。

版本三

实习生

技能：只需要掌握一些Java基本语法，JS语法之类的，这个很模糊，有些没有Java基础的也可以当实习生，但仅限有名的大学。
面试：我还真不知道实习生面试会问些什么
升级：3-6个月，掌握基本的开发就能算初级了。

初级

技能：掌握基本的Java，h5，js，数据库基本操作和优化。这个等级我认为着重点就在Java基础上，泛型、集合、流等等，但是暂时不需要掌握地太深，能够应付常规开发任务就行。
面试：Java基础为主（比如常用集合的原理，实现方式，区别；流在项目中的使用；多线程以及线程安全会问到一点，但不会很深入）。主流框架的使用，web的工作流程（比方说SpringMVC流程），各有什么优缺点以及适用场景
升级：3年以上

中级

技能：
1. 精通Java各种API，各类集合的优缺点、泛型的使用与原理、常用的设计模式、多线程等；熟悉各大主流框架，对Spring的IIOC，AOP等，MyBatis设计与原理，Hibernate的代理Bean原理等等要非常熟悉，如果读过源码那更好。
2. 熟悉各类中间件，MQ、Ehcahe、Redis等，知道他们用法与基本原理；对架构有一定的初识，一致性算法，容错方案等等，懂得基本的调优；
3. 数据库方面要求精通SQL编程，能够解决实际问题，这个年限面试的话，数据库SQL方面的问题一般都会问得比较刁钻；针对不同的场景能够给出一定的数据库方案；其次是数据库调优，SQL语句的优化调优，查询优化，读写分离，主从设计等等；
4. 项目经验丰富，这个年限的最好需要有一个行业沉淀的项目经验，支付行业，金融行业或者医疗行业等。
面试：
仍以Java核心API为主，但会比较深层地去问，比方说各类集合的实现原理，优缺点；能不能大致写出它们的实现原理；对不同数据库引擎之间的优缺点（MySQL）要有了解，索引的原理，给出一定的优化方案；
还会有一些算法上的题目；大多都是比较经典的题目或者切合公司实际需求的题目。这块有难有简单，看具体情况。
升级：
4年工作经验以上，并且技术要达标

高级

技能：
5. 简单地说就是精通Java，尤其是对高并发下线程安全的认知；同步锁机制、Java内存模型，一致性模型等；对如何编写线程安全并且高效的代码要有深刻的理解；对其他的API，例如流，泛型化程序设计等十分精通；
6. 熟悉NIO（精通的话更好）；掌握NIO框架，比如Netty，掌握Netty通信原理、线程模型、能够独立编码出高性能的NIO项目
7. 熟悉异步通信，JDK Queue、JMS以及MQ产品，深刻理解异步通信带来的实际价值与实际作用
8. 熟悉数据一致性模型框架，例如：Zookeeper，能够掌握基本的数据一致性模型，算法等；分布式事务，分布式锁，分布式对垒等；掌握ZK的基本原理，线程模型，数据模型等
9. 分布式结构：能够正确认知分布式结构，了解如何维护分布式结构；如何维护一个高可用的分布式结构；了解分布式的四大特点；
10. 精通项目构建工具，ANT，Maven；了解它的工作流程，插件如何工作等
11. 熟悉常用的web容器，Tomcat，nginx，weblogic，jboss等；熟悉用法，了解基本的结构和优缺点；尤其是nginx，对静态资源存储和反向代理，要有更深的理解
面试：
Java核心，会问得很深，对线程安全机制要能够掌握地非常彻底；例如对象头补全，AQS，CPU模型，一致性模型；Java内存模型的实现原理等。结合项目经验，会问很多实际性的问题，例如，数据库数据读写方案。
升级：
这个就比较难了，全看个人资历；大多数都是转型当了项目经理或者产品经理

架构师

除了前面所有的知识点外：
精通中间件，例如MQ，KafKa，Redis等；知道它们的内存模型是怎样的，是怎么维护线程安全与高可用性的
精通数据库一致性算法，ZAB，Paxos算法等；并且能够使用数据一致性框架能够搭建出类似于数据发布与订阅、负载均衡、命名服务等；精通分布式锁机制，序列号生成算法等；
精通NoSQL，MangoDB，Redis等，精通它们的算法
精通PRC服务设计，SOA架构和服务架构Boot，这个是最难的，不仅要考虑到分布式节点安全，负载上的均衡，容错方案，灾备方案；动态恢复等
精通存储设计，不管是关系型数据还是K-V数据；精通数据处理方案，水平切割，还是垂直切割，数据迁移；精通数据分析方案，能够对于数据分析提出合理的解决方案（用空间去换时间等）
精通Dubbo，能够使用Dubbo这类RPC服务，搭建高可用分布式服务，熟悉通信协议，机制；能够开发私有协议的能力
JVM优化，精通Java内存分区，能够根据实际问题给出最优JVM解决方案；精通JVM的垃圾收集算法和各类垃圾回收器的优缺点
Web容器调优
精通统计分布，线性规划等；这一点与算法息息相关；能够根据数据做出详细的分析
面试：
这个还真不是很清楚具体会问什么；

版本四

新手：依靠指令清单，必须按部就班。就是必须给出详细而具体的操作规则，才能工作。比如你做一道从未做过的菜，需要看菜谱的说明，第一步做什么，第二步做什么等等，直到最后烹饪结束。

高级新手：有限的情景洞察力，同等对待工作的各个方面。对全局性、体系性的东西没兴趣。这是小工的水平。比如他能跟着师傅干点活，打打下手。可以靠着反复检索搜索引擎、StackOverflow 解决具体的小问题。

胜任者：能够独立解决各种各样的领域内问题。这是一般的企业招聘，比较希望招到的等级，招进来稍作适应就能干活了，省心省力。

精通者：经验丰富，可以自我纠正、自我改进。这类等级的人，思考可以指向内在，通过反省、反馈改善技能。这种在企业可以算上高手、大拿了，培养不易。

专家：依靠直觉工作，不需要解释和理由。实际你让他解释，他可能也说不出个所以然，就是直觉给出答案，然后还是对的。专家人数稀少，需要很长时间训练、实践。通常的说法是 10 年出专家，10000 小时定律。

这个是理论上的研究，实践中比较缺乏操作性，难以迅速的判定应聘者的实际情况。不信你打开收进来的大把简历，刚毕业的学生，每个技能名词上面都是一堆堆的“精通” – 你相信么？但它可以当成一个职业技能等级判定的参照标准。

于是乎，各家企业开启了各种“笔试”、“机试”，多轮面试，并且严格要求学历以及出身院校，试图以此过滤掉不合意的应征者，留下合格的人选。它当然是可行的，但是效果一般，而且容易出错，错失有思想有水平的人。不然也不会催生出各类“推荐式”的招聘。

看重学历、学校当然也有其优点：它是快速过滤的手段，毕竟能考上好学校的人智商不会太差吧。但在大数字公司的一朋友说，公司里面还有初中毕业，一直精研安全领域的人，技术能力也是十分出色。如果严苛对待背景，这些人就会错过了。因为人的生活多种多样，有各种历史的背景因素影响经历。而部分人的经历，就是跟一些人不同的，可是不妨碍他们同样可以变得优秀。招聘，实际上是建立信任关系。如果有充足的信息证明，应聘者足够优秀，这就够了。条条框框只是辅助手段，并不是目的。

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