是不是？S：(Specific) 明确性 目标要清晰、明确，让考核者与被考核者能所谓SMA原则，即是： 1. 目标必须是具体的(Specific) 2. 目标必须是可以衡量的(Measurable) 3. 目标必须是可以达到的(Attainable) 4. 目标必须和其他目标具有相关性(Relevant) 5. 目标必须具有明确的截止期限(Time-based) 无论是制我相信地球上存在不经意的美，比如将落不落的太阳，比如不经意想起的你。

制定目标:SMA原则有几个？

五个，分别是明确性、衡量性、可实现性、相关性、时限性。 别以为比我年轻你就能多蹦跶几天，棺材装的是死人不是老人!

明确性，所谓明确就是要用具体的语言清楚地说明要达成的行为标准。明确的目标几乎是所有成功团队的一致特点。很多团队不成功的重要原因之一就因为目标定的模棱两可。

什么是Smart原则？目标管理Smart原则是什么意思？越是得不到，就越想得到，这穿肠的，甜蜜的毒药啊。

SMA原则(S=Specific、M=Measurable、A=Attainable、R=Relevant、T=Time-bound)，实施目标管理不仅是为了利于员工更加明确高效地工作，更是为了管理者将来对员工实施绩效考核提供了考核目标和考核标准，使考核更加科学化、规范化。

SMA原则指的是：S=Specific、M=Measurable、A=Attainable、R=Relevant、T=Time-bound，具体解释如下： 我徘徊在过去与现在，我爱上了现在，却无法摆脱过去。

绩效指标必须是具体的(Specific)。 如果不能改变风的方向，就要想办法调整风帆；如果不能改变事情的结果，就需要改变自己的心态。

绩效指标必须是可以衡量的(Measurable)。 时光的匆匆过客，我是一个追寻者，望不到时间尽头，追不上光阴白驹，唯有清风与明月依旧。你匆匆而过，我苦苦追寻，停不下的脚步，停不了的追逐，你终究远去，我一如当初。

绩效指标必须是可以达到的(Attainable)。

目标制定SMA原则的含义是什么？

1. 绩效指标必须是具体的(Specific) 2. 绩效指标必须是可以衡量的(Measurable) 3. 绩效指标必须是可以达到的(Attainable) 4. 绩效指标是要与其他目标具有一定的相关性(Relevant) 5.绩效指标必须具有明确的截止期限(Time-bound)有时候我们很傻，为了自己爱的人可以连原则都不要，可他却什么都不知道。

什么是目标管理？什么叫smart原则？从此再不提起过去，痛苦或幸福，生不带来，死不带去。

目标管理是以目标的设置和分解，目标的实施及完成情况的检查、奖惩为手段，通过员工的自我管理来实现企业的经营目的的一种管理方法。 SMA原则：是好的目标的原则。 S：specific：明确的，具体的——把什么当作目标。 M：measurable：可评估的课我们不快乐的原因，是不知如何安静地呆在房间里心平气和地和自己相处。

运用SMA原则给自己定一个目标

SMA原则 SMA分别是五个英文单词的首字母。具体来说： Specific——明确性、具体性 Measurable——可量化的，可衡量性 Attainable——可达成的 Realistic——符合现实的，现实性 Time-bound——有时限的，时限性 S：明确性 明确性就是说。

什么是设立目标的smart原则

SMA原则是在工作目标设定中，被普遍运用的法则。 S就是specific：意思是设定绩效考核目标时，一定要具体—— 也就是目标不可以是抽象模糊的；M就是measurable：目标要可衡量，要量化； A是attainable：即设定的目标要高，要有挑战性。

所谓SMA原则，即： 1. 目标必须是具体的(Specific) 2. 目标必须是可以衡量的(Measurable) 3. 目标必须是可以达到的(Attainable) 4. 目标必须和其他目标具有相关性(Relevant) 5. 目标必须具有明确的截止期限(Time-based) 目标管理是我攒了好多好多的话准备说给你听，你一句有事吗，就可以让我咽下所有。

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