之前我们剧透了一些信息：剧透：软件测试个人职业发展调查

今天继续剧透，借助开源数据可视化分析工具 DataEase（https://github.com/dataease/dataease），可以更好地展示调查数据统计结果，点击文章之后的 “阅读原文” 可以动态浏览所展示的效果。

基于地图（可以放大缩小，在地图区域的左下角），可以按照区域（省市）来查看本地区的数据，点击你所要查看的地区。从地图上的颜色深浅看，我们也可以基本了解某地区的软件行业是否发达：

• 最发达地区：北京、上海、广东（含深圳、广州）；

• 发达地区：浙江（杭州）、四川（成都）、江苏（南京、苏州等）、山东（青岛、济南）、陕西（西安）等省。

• 重庆、江西的数据空白，有点出乎意料。

1. 上海测试人员的薪水最高

目前样本还比较少，有些省份的数据偏少（如贵州省、湖南省、安徽省等），导致不能真实反映实际情况，所以从地区薪水来看，我们只看前面6个省市，虽然有些差异，但差异不大，实际平均月薪在21K～30K之间，你拖后腿了吗？上海平均月薪最高（30K），这是上海职工平均薪资（11.5K）的2.6倍，所以说 “IT从业人员的薪水高”的认知是对的。 如果换算成年薪（考虑12个月工资+2个月奖金），上海软件测试人员的平均年薪超过40w。

这次调查（包括2017年的调查）测试人员的平均薪水偏高（高于实际值），因为参加这个调查的测试人员，工作年限比较长，工作年限10+年的，占比41.5%，2年以下的占比只有8.2%，2-5年的占比26%，和实际工作年限的分布存在较大差距。

（如果按照年平均涨幅9%计算，这样 1-2、3-5年、6-10年的平均薪水为：14K、17.3K、25.6K，和上面的统计数据有一定的差距。原因找到了：起薪不断抬高）

2. 一线城市的测试人员薪水年增长率为9.5%

2017年，本公众号也做过一次薪水调查， 头条：国内软件测试人员薪水初步报告 ，那时测试人员的平均月薪是15.4K，5年后，平均月薪为18.5K，只增长了19.4%，年均增长不到4%。2017年，一线城市的测试人员平均月薪为17.5K，5年后的今天涨到28.5K，增长了57.1%，这样，一线城市的测试人员月薪年均增长9.5%，远高于全国平均增长率。

3. 如果让测试人员幸福的工作，薪资还要增长近50%

当前，测试人员能接受的平均最低月薪略低于实际收入，说明企业给出的薪资基本合理，但不是那种Happy的水平，因为远低于期望的最高薪资水平。如果测试人员的薪水达到所期望的最高水平，薪资还要再增长近50%。

• 一方面说明：测试人员（也许可以扩展到软件从业人员）可能付出巨大，平时工作加班多、很辛苦，从这个角度（时薪）看，薪水并不高，性价比低，或者说 平均时薪不高；

• 另方面说明：即使薪水比较高，但人们没有知足的时刻。

4. 一年下来，测开工程师比测试工程师多拿11万

由于数据量不足，区域的数据可信度偏低，但职位的平均薪酬具有较好的可信度。从统计结果看，测试开发工程师的月薪是（手工测试）测试工程师的1.5倍，一年下来多收入11.2万。测试经理比测开工程师高出22%，测试架构师/测试专家比测开工程师高出65%，但一些大厂的测试专家会进一步分为：测试专家、高级测试专家、资深测试专家，就以中档的 “高级测试专家”为例，月薪在60-80K（按百万年薪算）是比较常见的，这是 “测试架构师/测试专家” 平均月薪的两倍（70/34）。

5. 测试经理的薪资性价比是最低的吗？

如果从职位角度看 “可接受的平均最低月薪”，没有明显差异，也是 略低于实际收入。但从 “期望平均最高月薪”看，测开工程师的期望和实际水平的差异最小（差距为39%）、其次就是测试工程师（差距46.7%），最大差距为测试经理，差距达到57%，是因为测试经理压力大（项目责任）、干得比较累（管人，不好管，心累）从而有更高的期望吗？

6. 挣钱还是靠自己的专业能力

到达当前薪水最关键的技能是 “测试技能”（排在第一），说明挣钱还是靠自己的专业能力；其次是 “领导力和管理能力”，然后是 “业务知识”。但开发技能、交付测试工具不是那么关键，虽然测试开发工程师的月薪是（手工测试）测试工程师的1.4倍，后面涨工资，还是要看你对业务、对项目的实际贡献，所以最终还是要靠测试技能、领导力和管理能力、业务知识等。

7. 测试人员职位升迁的瓶颈是开发技术和软实力

虽然达到今天薪资水平，靠的是“测试技能”，但未来发展的障碍是自己开发技术不足、软实力不够强。这和上面的结果并不矛盾，因为达到今天这一职位，靠过去项目成功交付，但未来的挑战已经摆在面前，需要走出舒适区，要有突破，需要开发技术、需要自动化、需要AI技术等。

不过，从许多管理者了解到：影响职位升迁的，软实力会更重要。而参与调研的人选择 “开发技术” 最多，这里可能存在认知的偏差。在技术部门（软件研发属于技术），技术是一个关键的因素，但能否排在第一位置，值得进一步讨论或调研。当然，这也和个人发展方向有关，往技术管理方向发展，软实力更为重要；如果向技术专家发展，开发技术会更重要。基于“下一步职业规划”的数据，技术和管理两个方向的占比，我们可以算一下：

• 技术：测试开发/高级工程师、测试架构师等占比47.83%

• 管理：测试经理、测试总监、产品/项目经理等占比40.58%

技术占比高于管理超过7%，还不能完全抵消“开发技术” 和“软实力”的差距（11.11%）。最后，在这里适当提醒一下读者，即使作为一个技术专家，领导力、沟通和演讲能力也是非常重要的。

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