程序员不要以为技术牛逼就行了，这些你必须知道的职场潜规则，助你一路高升！

一、开门见山
有一天吃午饭，我和我的同事兼好友，一边吃饭一边聊天八卦，说到：有一个部门的领导技术一般，项目上的很多事情问他，他也不知道，不知道为什么能当上经理，难道就是靠着自己在公司的工作年限久？

这个问题后来我思考了好久，也困扰了我好久，有一个阶段，甚至有点讨厌这个人，有项目上的事情问他，也不能很好的解决，不像和某些同事合作起来那么的舒服，谈笑之间就能把事情解决了。

又是一个中午，和我一个年长的朋友一起吃饭，他在一个上市公司做技术总监，我把我的困惑讲给他听，他笑了笑，对我说：很多事情，存在即合理，它既然存在，就一定有它的道理，你可能现在还无法理解。

他又拍了拍我的肩膀告诉我，其实啊，职场上有一些不成文的“潜规则”，很多人掌握了它，职场上游刃有余，升官加爵；有一些人故步自封，不掌握规则，不遵守规则，自然混的不行。听完我顿时豁然开朗。
如果你是初出茅庐的职场新人和已经工作3~5年，工作却一直不如意的职场老鸟，下面的内容可以看一看。

二、初出茅庐
1. 融入新环境
职场新人，是从学生转变到企业员工，企业招应届毕业生的主要原因有如下几个：便宜，听话，能加班，创造力强。

在学校，有老师教；而在企业里，有人教是幸运的，没人教才是正常现象，所以如何快速融入新环境，有如下几点：

1.多问

不要羞于表达，老想着说：“这么简单的问题我能不能问啊，其实你经历的这些东西，你的领导可能都已经经历过”，切记不要什么问题上来就问，这是大忌，有些问题在你思考百度过，确实不懂，可以问，问的时候加上自己的思考，这是比较好的方式。

2.闭环思维

刚来公司的新人，部门领导可能每天分配一点任务，如解点简单的bug，闭环思维的意思是：领导安排的任务，在完成之后，相关结果要及时反馈给主管，包括你做了哪些，进度到哪里，存在哪些问题。提高主观能动性，千万不要等着领导亲自过问，也不要有：他可能知道我在做什么吧的想法。

3.多学

初入职场的新人，能力和经验并不具备竞争力，同一批新人，你如何更突出呢？会发现有些人进步神速，很快上手做项目，而有些人还停留在初步阶段，这是学习的重要性，多加班，多学，先苦后甜，延迟享受。

2. 坏印象？好印象！
力争给同事留下一个好印象

公司同事A对B说：“新来的同事C很不错啊，解BUG速度很快，最近几次提交的代码质量都很高，注释也很清楚，严格按照公司的代码规范来。新来的D不懂装懂，1个星期了1个BUG都还没解决，代码没有review就提交了。”

这样的对话，我相信在很多公司天天会发生，你的一举一动领导和同事都看在眼里，等到升职加薪，经理肯定会更多地考虑C而不是D。

我们知道好印象需要长时间建立，坏印象一次就能形成，给别人留下好印象在职场中非常重要。

3. 责任与习惯
【1】敢于承担责任

当学生可以不承担责任，做职场人却不能推卸责任。当学生的时候，即使已经成年，家长，老师，包括其他人仍会把你视作孩子。很多职场新人害怕承担后果，害怕犯错，对于职场新人来说，不要惧怕犯错，不然畏手畏脚，你现在不犯错，难道等到工作5年后再犯错，那时候相信没人会原谅你。遇到事情更不要说：这个我不知道，这个不归我管，尝试着多付出，多帮助他人，很多东西都是相互的。俗话说得好，能力越大，责任越大。

【2】养成好的习惯

准备一个笔记本，开会等场合，随时记录。
勤于归纳，归纳会让你对知识点了解更全面，更透彻，及时发现自己缺失的知识点。
每天下班之前作总结。（博主工作了4年，笔记本差不多记录了10本左右，很多知识点，长时间不看，就忘记了，翻翻笔记本还能回忆起来。）
4. 不懂装懂？
职场新人切记不要不懂装懂，公司对新人的宽限度较大，新人的目的就是快速学习并成长，尽快融入公司的工作岗位中，切记不要有不懂装懂的心态，会给自己大大降分，令人生厌。

三、职场老鸟
职场如战场，这句话不仅仅是对于职场新人适用，对于很多工作3~5年进入职业发展瓶颈期的同学一样适用。

1. 埋头苦干？
90%的程序员都属于埋头苦干型，有一部分优秀的程序员在埋头苦干的同时，还会抽出一部分时间进行思考总结，很难能可贵，因为不能只顾低头拉车，也要注意抬头看路，否则走错了方向，那将会是背道而驰。

优秀的程序员除了技术能力强外，还会定期回顾，思考未来，关注行业动向，不断学习新技术，保持良好的技术敏锐度。和优秀的程序员聊天，你会发现，谈吐非凡，逻辑清晰，对行业动态了如指掌，这些当然都是需要利用业余时间进行学习充电的。

2. 故步自封？

程序员的出路大致有两条，一条是成为技术专家，一条是转管理方向，一些程序员固步自封，不学习，一年的工作经验用10年。那除了提高自己的技术能力外，我们还需要掌握哪些技能？为了这两条路还需要准备哪些？

拓宽自己的视界，不局限于自己专业领域的圈子，主动接触身边各个领域里的牛人，保持开放学习的心态。
提升英语能力，如果你想进更大的平台，英语能力很重要，尤其是一些外企。
快速学习能力，技术的更新迭代虽然不是很快，但需要不断学习新知识，构建自己的知识体系网络。
提高协调沟通能力，不管是技术部门经理，还是纯管理者，协调沟通能力可以说非常重要。
提高逻辑思维能力和表达能力，很多程序员是宅男，不愿意说话，当一个领导者或管理者，这点是必须要改变的。
身体是革命的本钱，勤加锻炼，程序员猝死的新闻也经常报道。

3. 多尝试，全面开花
薪水并不是全部

很多程序员出生农村，家庭条件不好，随着年纪的增大，会出现上有老，下有小的局面，一份稳定的月薪并不能养家糊口，车贷房贷更是压得喘不过气，更别说轻易辞职。但是我们纵观有的程序员小日子过得很舒服，因为他们除了自己的主业外，都有副业，并且副业收入可能比主业更高，副业的边际成本更低，花费时间更短，比如我：

写技术博客 提升自己的技术能力，结交好友，提升影响力，会有人约出书，写技术文章等，前段时间有公众号约文章，写推文，挣了点零花钱，并且认识了各路大神（sowhat、小麦大叔、扬帆向海、第三女神程忆难、程序猿学社）等。
兼职网站 我会在一些网站上传一些方案，有人买，就有收益，现在很多这种形式，像CSDN的收费专栏，而且这些收益的边际成本很低，不用维护，有人订阅就有收入。

经营微信公众号 接广告恰饭一个月多的也能挣上千块，微信公众号推广比较难，如果你的技术文章质量高，自然关注你的不会少，所以不断学习，提高技术能力显得尤其重要。
跳槽很多人安于现状，不想动也不愿意动，如果你对现在的公司不满意，可以尝试跳槽，换一个新环境，原有公司涨薪幅度是有限的。跳槽去往更好的平台，待遇可能会更好，另外面试也能及时发现自己的不足。切记不要频繁跳槽，否则会让人觉得你不踏实，不稳重，心浮气躁。

四、30岁程序员的焦虑

百度搜索30岁程序员，会出现诸如：30岁程序员如何寻找出路，30岁程序员失业了，程序员到了30岁迷茫的越来越多，从这些话题看，现在30岁的程序员貌似都有点焦虑。

30岁就开始焦虑，而我想说的是：男人三十而立，四十而不惑，三十岁才是事业的快速发展阶段，上升阶段。程序员30岁，不该是结束，而应该是更好的开始！

30岁之前，马云还不知道互联网为何物。
30岁的时候，王健林还在当兵，赚1个亿，对他来说，可能想都没想过。
屈原50岁才赋离骚，达到他文学的巅峰成就。
吴承恩82岁去世前，才将《西游记》写完。
57岁的齐白石在北京靠卖画为生，鲜有人买；他66岁遇伯乐徐悲鸿赏识，才从此出名，那一年，他66岁。
雷军41岁创办小米。
哈兰·山德士65岁成立肯德基。
罗永浩47岁创办锤子科技失败，4月1日起将直播卖货。
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多一点不为什么的坚持，当初选择程序员这一行，一方面是待遇还不错，可以给家人提供好的生活，另一方面是热爱，享受代码敲出来的成就感，程序员的快乐其实很简单。因为相信，所以看到，世界终究属于乐观主义者。