同事关系再好也别表现，学做曾国藩和左宗棠，多数人不懂三规矩

华子和林子关系铁，在公司远近闻名。两人曾是校友兼室友，关键是有过命交情。两人校招同入这家公司，五六年过去，比学赶帮超，成为老板的左膀右臂。有一次，老板带他俩喝酒，两人大谈交情，恨不能同穿一条裤子。没多久，老板就把他俩分别调往分公司。

历史上有一个迷案，就是曾国藩和左宗棠的反目事件。

曾左二人，晚清重臣，位列“中兴四大名臣”。两人性格，刚强固执。区别在于处世方式，“一硬一软”。左宗棠倨傲狂放、光明磊落，生活中没有朋友，大家对他“服而不近”；曾国藩小心谨慎、城府甚深，大家对他“敬而不亲”。

曾国藩曾是左宗棠的领导，有知遇、提携、举荐之恩，帮助左宗棠成就霸业。按照世人理解，两人应该是“铁瓷”，心心相惜、相濡以沫。实际上，左宗棠和曾国藩齐名之后，两人经常隔空吵架，尤其是左宗棠就像“白眼狼”一样，屡屡公开表示对曾国藩不敬，生怕全世界不知道他俩闹翻了一样。

左宗棠和曾国藩吵吵闹闹十八年，最后都得以善终，给世人留下许多做人做事的瑰宝。有聪明人揭开这个“谜底”：两个朝廷重臣公开决裂，这是一种保命手段。曾左二人手握重权，分管兵马钱粮，倘若俩人联手，对咸丰慈禧来说，那才是心腹大患，恐怕难得善终。

也许这才是两位“旷世奇才”的人生大智慧、职场大哲学吧。这个经典故事，对现代职场“规矩”，也有三点启示：

【一】同事之间不要表现亲近。当同事之间，尤其是中层之间，关系过于亲密之后，就要小心谨慎。两人交往过密，可能触发老板的敏感神经。老板既希望下属团结合作，又担心下属抱团，尤其是两个分管不兼容业务的时候，老板有理由顾虑自己被架空，甚至怀疑两人联手谋利。同事之间表现交情太深，对两人发展都不利。

【二】同事之间绝不因私废公。当同事之间，关系对立，水火不容，老板其实并不干涉，甚至乐见其成。但是，两人又要防止走向另一个极端。明争暗斗可以，但不能互相拆台，不能损害整体利益。曾国藩和左宗棠，在“交友”上决裂，但每逢大事，都能淡化私人恩怨，以大局利益为重，绝不因私废公，从而让老板吃个“定心丸”。

【三】同事之间终靠人品赢尊重。行走职场，正人先正己。正人君子，虽然私交不好，但互相赢得尊重。曾国藩先走一步，左宗棠亲笔写了挽联：

谋国之忠，知人之明，自愧不如元辅；同心若金，攻错若石，相期无负平生。

左宗棠逢人便说曾国藩的“不是”，处处告知“我瞧不起曾公”，但内心中认可曾国藩也是君子，从心眼里敬佩曾国藩的。当今职场也是如此，同级之间，赢得尊重，关键看人品。意见可以争锋相对，交友可以不相往来，但你若行得正、走得直，别人内心都要敬重你。

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