把领导发展成朋友，而不是仅仅的同事关系

1，把领导发展成朋友，而不是仅仅的同事关系

把领导发展为一个不仅仅的同事关系的朋友，比如篮球球友这种，当然要靠自己挖掘。

觉察到领导对你哪里不满的先兆的时候，就马上去聊清楚是什么情况，以做好预期管理。

2，直属领导就是最大的领导

一个方案即使你已经设计出来了，都特么得去请教领导怎么设计，让他感到你是觉得他是团队里最牛的。

尤其领导的技术经验只比你多两三年的情况，你更要让他觉得你是非常认可他的技术的。

3，把功劳推给领导，把过错揽给自己

领导没做都要说成因为领导的支持因为领导的帮助才做成的。

比如你自己在群里说做了什么项目出风头，就是犯了没把功劳推给领导的大忌。

团队里出风头的人只允许是领导。

4，主动汇报，因为领导是一个人对接很多人

不仅仅是让领导知道你的进度，领导是一个人对接很多人，而你的领导只有一个，所以你更要主动找他沟通和汇报。

反过来，你长时间没有汇报，突然汇报一次，领导觉得你根本就是掉线了或不受控制了之类。

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