转载来源：51CTO技术栈公众号

“

Steve Jobs 说过：“工作将会占据你生命中大部分时间， 获得成就感的惟一途径就是做你自己认为是伟大的工作。

”

然而现实是，每天上班的场景，也许会让你泄了气：一成不变的写字楼，压抑的格子间，一排排整齐的电脑，杂乱的文具，满墙的便利贴......

立志好好工作看世界，结果在办公室里迷失方向，直到对外面的世界失去兴趣，对工作也失去了热枕。

如果按照“朝九晚五”的工作时长来算， 每个程序员每周有约四分之一的时间是在办公室度过的。

倘若是按照国内“996”工作制来算，每个程序员每周有近一半的时间需要与同事们共度。

有人说：“人生的三分之一是在工作，工作也是一种生活。”这话没错！不过现实却是很多人煎熬在方寸之间，艳羡着别人家的办公室。

IT 是一个年轻的行业，创意和不拘一格是绝大多数 IT 公司的风格。这些公司都特别重视文化的建立，而工作环境就是之一。这是任何一个其他行业难以比拟的。

涂鸦、美食区、游戏室……这些很难与办公室联系起来的概念，却在 IT 公司里真实的存在着。小编带你们看看国外的互联网公司环境是怎样，不看不知道，一看吓一跳。

国外互联网公司的工作环境

全球闻名的 Google，自由随心的工作环境，让人向往不已

Google 色彩斑斓的活动区

Facebook 位于 Menlo Park 的办公环境

旧金山 Twitter 总部内部的照片

Dropbox 的内部的“美食城”

Amazon 的“大森林”

Bloomberg 内部如同一个时尚的大机场

Uber 拥有让程序员们休闲的乒乓球室

Instagram 的入口新颖又时尚

神秘的 Snap 公司内部也是“郁郁葱葱”

Adobe 公司贴心给员工们提供的瑜伽课

Google“杂乱是种美德”的办公室文化在全球引起过一阵风潮，那种自由随心的工作环境，让工薪阶层的员工都向往不已。但是近几年崛起的 Airbnb，它们的工作环境只能用“丧心病狂”来形容。

2015 年底，Airbnb 更是一举压倒 Google 和 Facebook，被评为 2016 年最佳办公地点，成为无数人挤破头都想进的地方。

Airbnb 的大厅现代而又宽敞

在这里上班，再也不用心系独自待在家中的宠物，因为你可以带到公司，让它和朋友们尽情狂欢。

就连科技男神李开复也曾说过，最让他吃惊的不是苹果和特斯拉，而是 Airbnb。

要是想酝酿悲伤，激发灵感，还可以一个人缩在流动的热狗车里，假装自己正在流浪。

什么？喜欢晚上工作？这个小黑屋就是专门为你而建，假装天已黑，程度还满意不？

他们的餐厅菜式多，菜色棒，最重要是免费，给我十碗，我不怕胖！

吃完饭坐着容易长胖，还对颈椎不好，能不能站着工作？能呀！躺着都行！没看见电脑台连把椅子也没有。

公司里有一个很奇葩的部门，叫“员工体验”，主要工作是了解员工的一切需求做出改善性措施。

简单来说，就是想尽办法让员工顺心，释放他们的天性，从而提高工作效率，员工也无需客气，天马行空，想什么都行。

Airbnb 花大手笔在办公环境上，似乎有点儿不正经了，但这也正应了一句老话：磨刀不误砍柴工，员工就是砍柴的刀，把员工的需求满足了，工作效率自然就上去了。

如今国内许多 IT 公司都是走格子间路线，看上去的确庄重宏大，却紧张压抑，拥挤嘈杂，很容易影响员工的情绪。

人在放松的时候思维更有发散性，所以把公司打造成家一般的地方，不仅不会让人变得散漫，反而效率会更好。

对比国外互联网公司“逆天”的工作环境，咱们国内的互联网公司也毫不示弱！

腾讯新总部曝光，藏着让 4 万员工拼命工作的套路！

腾讯位于深圳滨海的全球新总部大厦最近正式亮相了，一个不小心，这个大厦又成了深圳的新地标。总投资约 18 亿元，占地面积约 18650 平米。

看上去是楼，其实都是钱堆起来的。

看完了外观，我们再一起看看大厦内部。Loft 风格设计，集数字和化智能化于一体的科技感！

作为吃货，咱们先看食堂。

腾讯新总部食堂好过了国内高等的学府，一改廉价食堂“沙县小吃”既视感，变得小资、宽敞、高大上。

可以不夸张地说，这样的食堂给员工办婚礼也是有面子的。

工作区更是科技感十足。比如这种可以随意调节高度、方便站立办公的小桌。

工作区更是科技感十足。比如这种可以随意调节高度、方便站立办公的小桌。

办公室采光和视野，好得一塌糊涂。而且大楼的墙体按照深圳日照规律设计，自带遮阳系统。

这种视野的会议室，可能员工都要爱上“浪费时间”的会议了。

如果你想出入办公区，面部识别就可以。

休闲区简直就像个咖啡厅，在这里午休或者会客，想必都是极好的。

牛逼的公司，一般都少不了健身房。想要员工努力工作，也要顾及员工身体。腾讯大厦里，这三层楼高的攀岩墙，让人直接惊呆下巴。

在 100 米高空，还有一条 300 米长的室内环形跑道贯穿两栋塔楼。员工要跑步，都不用走出公司了，还是在空中跑！

然后什么跑步机、动感单车、羽毛球、桌球、乒乓球、篮球场……不要钱，随便玩！

对比自己的方寸格子间，又丑又拥挤，只想大喊：老板，办公环境这么差了，你还想不想干了！（毕竟伙计们都辞职跑路了……）

越是优秀的公司，越是愿意投资员工体验

也许在我们眼里几张简易的办公桌，规规矩矩的电脑，就是办公的日常。但腾讯已经颠覆了我们的想象。

办公室也可以如此豪华，除了解决工位的问题，更重要的是让员工工作起来更加舒适，有更好的工作体验。

优秀的公司，大多都愿意在员工体验上投资。对于大部分年轻人来说，发展前景好、工资不赖、办公环境优越的工作，就算压力大一点也会不想离开。

正如马云所说：员工离职，无非就是两个原因，第一是拿的钱不够，第二是干得不够爽。

依照马云的说法来解决问题的话，我们需要解决两点：

• 给员工足够多的钱（包括薪资、年终奖、福利等等）

• 重视员工的体验（包括领导、工作环境等）

可惜，做到这两点的企业寥寥无几，很多管理者不给员工添堵，就已经谢天谢地了。但也不是没有企业能做到，一个很好的例子就是腾讯。

腾讯员工这么拼，离不开福利和激励

2016 年双十一，是腾讯 18 岁生日，马化腾说了一句话，想必腾讯的小伙伴都很感动。马化腾说：“腾讯 18 年来，我更多想讲的是感恩，感恩所有的同事们。”

很多公司老板，张口闭口都是让员工感恩公司，但马化腾却反过来，作为老板，首先要感恩员工。而且这句话，马化腾也不是说说而已，腾讯的福利覆盖员工从入职到死亡。

员工入职了

每一位入职腾讯的新员工，都能领到一副“福利扑克”，54 张牌，每一张代表一种福利：

• 豪华的年终奖：25 万元的北极双人游！48 个月工资的奖金！（光是看到新闻上的这些字眼，都觉得金光闪闪好刺眼）

• 大手笔的激励制度：比如一下就能拿出价值人民币 26 亿元，人均 39 万的股权来激励员工！（想想老板用近 40 万鼓励你好好工作的场景...）

员工要租房

腾讯有易居计划，给员工发放租房补贴！北上广深四地 15000 元/年/人，其他城市 7500 元/年/人，最长可领取 3 年！

员工要买房

只要在腾讯工作满 3 年、符合条件的员工，可以申请无息贷款购房，最高贷款额度 50 万元，并且无需任何担保！这个计划推出以来已经让 4080 名腾讯小伙伴买到了房子，累计放款超过 14 亿元！

员工死亡了

和谷歌一样，腾讯公司内部也有类似员工“死后福利”，主要包括以下几方面：

• 腾讯过世员工的家属可以领员工原有工资半薪十年。

• 如果该员工有孩子，每多一个孩子额度会有额外增加，每个孩子增加 12 个月薪。

• 一部分是一次支付，因为发生不幸时，家人会需要用钱；另一部分，腾讯会通过信托公司处理。

世事无常，人有旦夕祸福。腾讯的“死亡福利”对生者是未雨绸缪，对死者是补偿和责任。瞬间感觉腾讯员工在相亲市场上有了核心竞争力，有木有？！

腾讯福利做得有声有色，老板马化腾重视，是很关键的一条。

前几年，腾讯大厦刚建好，要采购一批椅子，马化腾要求挑几款让他试坐，最后定了最贵的一款，价格 1000 多元，当时腾讯已经 1 万多人，这可是笔不小的投资。马化腾是程序员出身，他觉得让员工坐舒服了非常重要。

看完腾讯的办公室和腾讯的员工福利，或许你就明白人家肯这么拼命加班的原因了。

小编相信，绝大多数员工都是勤奋的、不愿混日子的，只是他们肯不肯付出，还是有前提条件的。而腾讯就很好的掌握了这个套路，让员工心甘情愿为公司奉献自己的力量。

华为食堂曝光，直接把员工当猪养！

除了工作环境，各大互联网公司的员工食堂彼此间也是不甘示弱。

“早上吃什么？”“中午吃什么？”“晚上吃什么？”大概是困扰每一个吃货员工的三个问题。

阿里巴巴食堂

自从去年阿里和京东的食堂接连曝光后，最近华为海外员工的食堂再次刷爆网络，这些尖端的独角兽公司为了留住员工，除了开出让人无法拒绝的高薪外，还在企业食堂里开启“养猪”模式。

毕竟“要留住员工的心，先要留住员工的胃！”员工之所以这么努力，想必是吃出来的！

平均年薪 60 万的华为，在伙食上支出更土豪

最近，华为官方心声社区曝光了华为员工在沙特的食堂伙食，虽然身处沙漠，在华为食堂可以放肆吃海鲜，果真是年均薪水 60 万的公司啊，土豪起来跟不要钱一样！

还有烤鱼和烤肉，是不是口水已经快流的接不住了！

当然这些还不是重点，重点的是华为海外食堂还坚持每日都不重样，每天都有特色菜。

然而这些只是华为海外食堂的冰山一角。在华为，各餐线竞争上岗，优胜劣汰，旨在为员工提供美味实惠有保障的饮食。

目的只有一个：就是要你衣食无忧，安心奋斗。

你给你员工吃草，还指望他们有狼性？

你给你员工吃草，你将迎来一群羊！你给你员工吃肉，你将迎来一群狼！一边给员工吃草，一边给员工洗脑，要求员工狼性，无异于耍流氓！

在国内，带着员工“吃肉”企业，并不止华为一家企业，很多公司同样很给力！

5 月 16 日晚举行的“格力 2018 再启航”晚会上，最大亮点无疑就是：董明珠宣布：给格力人一人一套房！

董明珠面对现场上万员工表示：保证给格力每个员工一套房，市政府已经答应向格力电器提供建设一万套住房的土地。

一说完这句话，台下掌声雷动，一片欢呼雀跃！朋友圈又被董小姐刷屏了！

董明珠在业内一直拥有着“好老板”的口碑，因为经常给员工涨工资、添福利、说人话、办人事。跟着这样的老板后面干事，怎么能不拼命呢？

之前，京东一直在烧投资人的钱，一直在亏损，刘强东说了这么一句话：“如果把快递业务外包出去，如果不给京东的快递员上五险一金，京东马上可以盈利。”但最后，刘强东加了一句：“但我做不到”。

他回老家宿迁请快递员们吃饭，在席间，他发话：“我们员工宿舍最差两个人一间，工作三年以上的一人一间房，工作三年以上的都 25、26 岁了，平时谁还没个朋友来玩。”说完，全体快递员都站起来鼓掌。

一个身价 400 多亿的老总，竟然会替员工想到“下班后，你们都需要私人空间”这种层面，怎能不让员工心头一暖。

本来是简单、冰冷的劳资关系，瞬间给人一种“老板好为我们着想”的既视感。

劳资关系只能谈钱，“心里有我”就可以谈情。为钱工作，员工只是完成任务；带情工作，才会舍身卖命。

因为，今天你的员工可能明天就不是你的员工，你的客户明天也可能成为你的员工。某种程度上说，心里有员工就是心里有客户。

你喂员工吃草，却指望他们有狼性？都说跟着大佬有肉吃，这句话诚不欺你我。

小米要上市了，跟着雷军的是批量生产的千万富翁：小米员工的身家，大致可以根据工号来判断，只要是前 100 号员工，在小米上市后都可能成为亿万富翁，然后前 1000 号员工未来会成为千万富翁。

跟着董小姐的格力人，是保证一人一套房；而跟着刘强东，其他人不清楚，反正自己的司机都请得起司机了。

也许很多公司这样劝你，“如果你不拼命工作，凭什么你比别人有更好的生活”。

你有没有过这样的经历，领导在半夜微信群里发布工作任务，并让你或者你的同事做出回应。

生活成本越来越大，当你选择了大城市、选择了互联网公司、选择了创业，你就与安逸生活绝缘。

现在很多公司动不动就对标华为、顺丰、德邦，说别人的员工如何如何狼性。所谓「狼性」，无非就是希望员工更积极和有上进心。

可你也看看人家对员工的投入啊。华为的高收入，有目共睹，咱不废话。

就说顺丰，为基层员工定制 Nike 的 SHIELD 工作服，价值 2099 元。整体定制费用超过 1 亿元，看看多惊艳，这套衣服，普通人都不舍得买，人家竟然当成工作服......

所以，凡事皆有代价，也皆为因果。你要狼性，就要给员工吃肉，你喂人家吃草，这狼性从何而来？

当然，一些企业刚刚起步，或者效益不好，确实没有足够的资源用于物质激励。

这事怎么破？这种情况下，你就要对下属讲点「义气」。在企业中是指，有难时大家风雨同舟，享福时我也不能将你遗忘。前两年，顺丰一快递小哥被人扇了耳光，王卫立即表示要将此事追查到底。

有些媒体称王卫在做秀，其实未必：

• 一来，王卫也出身基层，想必感同身受。

• 二来，扇了穿制服的小哥，也等同扇了顺丰，岂能坐视不理？

• 三来，他真把员工当兄弟，不允许他在外面受委屈。

你看，这就是义气。人才是公司的第一生产力，员工是企业的基石。

无论企业战略制定得有多漂亮，企业愿景有多宏大，最后都得靠着一线员工去执行和落实，靠着一线员工去打拼和奋斗！一个企业对员工的态度就能看得出这个企业能走多远。

所以，企业要想得到发展，就得把“以人为本”真真切切的落到实处，不仅仅是挂在口头上。

对员工用心一点，让他们工作得体面和幸福，他们才愿意与企业共同成长，为企业开疆拓土！

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