读书笔记 - 9 lies abouts work

我们不是为公司工作，而是为团队工作。
真实的工作体验来自团队，而不是来自于公司。
团队成员的工作体验决定团队是否优秀
让员工感觉到有价值和有意义。
给员工成长空间。
解决员工个性与团队整体之间的关系。
按照能力模型选择人不可靠
用人要用其强处。
能力不可测量。模型不可靠。
— 干部四力
要有挑战性的目标。
乐之者才能成为顶尖高手
《心流》
平凡的事情也会有人喜欢。
工作可以是生活，个人能选择成为乐之者。
交流频率比交流时长重要
高层领导的首要作用是提供意义。
基层领导的首要作用是提供服务、督促。
每周至少交谈一次。
定目标和计划不如给信息
反馈比不反馈好，正反馈比负反馈好
领导的价值是提供确定感的东西

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