员工薪酬管理设计方案

待遇管理模块目前我遇到的要分两种方案，第一种是集团版的(有子公司、区域公司)；第二种是标准版的(就是一个标准的公司，不存在什么子公司)，下面就谈谈标准版个人是如何处理的。

特别感谢：江琴童鞋、罗静童鞋两位财务人员对薪酬这块计算公式的讲解

1、待遇的组成部分

待遇=收入-支出

=（基本工资+补贴）- 个税+绩效工资

注意：绩效工资各个公司包含的不一样，有的是正的，有的是负的,包含的内容也不一

样，有的公司为了避税将这部分作为奖金下发，有的公司这部分是销售体层组成，有的是根据考勤这部分数据产生一个绩效奖等。

2、个税的计算公式

应纳税额=应纳税所得额*税率-速算扣数
应纳税所得额=总的收入-免征额-社保

比如:你收入是7000，社保扣除为600，个税免征额3500
应纳税所得额=7000-600-3500
=2900（元）

应纳税额=2900*10%-105
=185（元）
个税税率表：

计税工资	税率%	扣除额
不超过1500元的	3%	0
超过1500元至4,500元的部分	10%	105
超过4,500元至9,000元的部分	20%	555
超过9,000元至35,000元的部分	25%	1,005
超过35,000元至55,000元的部分	30%	2,755
超过55,000元至80,000元的部分	35%	5,505
超过80,000元的部分	45%	13,505

注意：a)、新个税法规定新想免征额为3500
b)、如果你的应纳税所得额是在端点上，如1500则是按第一档计算，如果4500则是按第二档计算，这个计税工资是个左开右闭的半开半闭区间，计算时要找准计算的税率

3、数据库设计方案

1、截图及其描述

A）补贴设置图

描述：补贴设置主要设置有哪些补贴项，每个补贴项参考补助的值是多少，作为基础数据

B）个税规则设置图

描述：主要设置个税缴纳的税率、应纳税所得额起讫、速算扣除等信息

C）员工待遇设置图

描述：主要包括五险一金、基本工资、补贴的设置

D）按月计算、按月份查询、按用户名称、导出报表等

转载于:https://www.cnblogs.com/oula_king/archive/2012/02/21/2361290.html

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