【渝粤题库】广东开放大学人力资源管理（本科）形成性考核

选择题
题目：巴甫洛夫通过教会狗听到铃声后做出分泌唾液反应的研究得出的理论
题目：当职位空缺有许多种，而且在某一特定地区内又有足够的求职者的情况下，应该使用以下哪种招募式
题目：传统培训培养员工完成本职工作所需要的基本技能。
题目：工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织。
题目：个性–职业类型匹配的择业选择理论是由（）提出的。
题目：360度考核所面临的最大难题是
题目：某公司今年离职人员数为30，而今年在职人员的平均数为150，那么，该公司的人员变动率是
题目：培训对组织的作用不包括？
题目：世界上第一个兴趣测验量表是
题目：跨国公司管理人员应具备的素质和能力包括？
题目：员工绩效的特征包括？
题目：座谈法的缺点是容易导致信息失真。
题目：职业是指不同时间、不同组织中，工作要求相似或职责平行（相近、相当）的职位集合
题目：职系又叫职种，是指职责繁简难易、轻重大小及所需资格条件并不相同，但工作性质相似的所有职位集合。
题目：组织绩效考核的是作为一个整体的组织自身，运营效率在多大程度上达成了预定目标。
题目：社会救济是指由国家和各种社会机构，按照规定的标准，向无收入、无生活来源、无家庭依靠或失去工作能力者、一时遭受严重自然灾害或不幸事故的遇难者，实施一种最低标准的物质帮助，由地方政府强制执行。
题目：劳动保护是国家对劳动者在生产过程中的安全与健康的保护。是企业通过改善劳动条件、防止伤亡事故和职业病而采取的一系列措施。
题目：工作日志法的优点是减少了信息收集的工作量。
题目：新员工入职培训的目的提供最直观的信息，让新员工了解上级与同事，提供足够的时间熟悉工作。
题目：下列说法错误的是()
题目：下列不属于国际人力资源管理一般模式的一项是？（）
题目：培训对组织的作用不包括？（）
题目：某公司今年离职人员数为30，而今年在职人员的平均数为150，那么，该公司的人员变动率是（）。
题目：失业保险所属的员工福利类型是（）
题目：巴甫洛夫通过教会狗听到铃声后做出
题目：用轻的秤砣冒充重的秤砣会造成（）。
题目：在辞退解雇方面，我国劳动法规定，"劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同。”其中不包括()
题目：当企业需要对难以在类似企业中找到对等岗位的岗位定薪时可采用的调查方式是（）。
题目：国际工会为对付跨国公司而进行有效合作的事例十分有限，制约它们成功合作的因素主要有？（）
题目：跨国公司管理人员应具备的素质和能力包括？（）
题目：绩效的多因性是指绩效的优劣不是取决于单一的因素，而要受到主、客观多种因素的影响，即（）。
题目：从理论上讲，人力资源的概念应当包括劳动、企业家、知识这三种生产要素在内（）
题目：新员工入职培训的目的提供最直观的信息，让新员工了解上级与同事，提供足够的时间熟悉工作。（）
题目：招聘是企业与内部或外部人力资源的一种有计划的交接方式。（）
题目：要素是指工作活动中不能继续分解的最小单位。（）
题目：员工的工资与实际绩效关系不太大的工资类型是（）。
题目：内部招聘的最大弊端在于（）。
题目：下面不属于人力资源管理的内部环境的是()
题目：根据招聘计划对录用人员的质量和数量进行评价的过程叫做（）。
题目：绩效管理的管理目的包括？（）
题目：人力资源需求预测的方法不包括？（）。
题目：跨国公司管理人员应具备的素质和能力包括？（）
题目：社会救济是指由国家和各种社会机构，按照规定的标准，向无收入、无生活来源、无家庭依靠或失去工作能力者、一时遭受严重自然灾害或不幸事故的遇难者，实施一种最低标准的物质帮助，由地方政府强制执行。（）
题目：传统培训培养员工完成本职工作所需要的基本技能。（）
题目：工作日志法的优点是减少了信息收集的工作量。（）
题目：任务是工作活动中达到某一工作目的的要素的集合。（）
题目：全面报酬是组织能够用来吸引、激励、保留员工的所有可能的工具，包括员工认为他们从雇佣关系中能够得到的所有有价值的东西。（）
题目：企业战略形态不包括（）。
题目：下面关于人力资源的说法正确的是( )
题目：人力资源管理的一个基本假设就是，企业有义务最大限度地利用员工的，并要为每一位员工都提供一个不断成长以及挖掘个人最大潜力和建立成功职业的机会（）。
题目：狭义的人力资源规划包括：人力资源战略规划、人员供求规划、培训开发规划、绩效规划、薪酬福利规划、员工关系规划以及中高层管理人员的接班或继任计划等与人力资源有关的各种规划活动。（）
题目：现代人力资源管理中，"以人为本”的理念是指（）。
题目：作业层人力资源规划是对一系列操作实务的规划，是短期的规划，一般为一年以下。包括了人员审核、招聘、提升与调动、组织变革、培训与发展、工资与福利、劳工关系等操作的具体行动方案。（）
题目：马尔可夫模型是通过企业内部人员转移从而预测企业内部人员供给的方法。（）
题目：培训效果的评估方案设计包括以下哪些？（）
题目：组织对于自己的各种培训活动所开展的一种有目的、有计划的管理活动。涵盖内容广泛，涉及培训前、中、后的各项工作。（）
题目：绩效管理是识别、衡量以及开发个人和团队绩效，并且使这些绩效与组织的战略目标保持一致的一个持续性过程。（）
题目：组织绩效考核的是作为一个整体的组织自身，运营效率在多大程度上达成了预定目标。（）
题目：信度是指测试的有效性，反映了测试工具对其所要测量的内容或特质进行准确测量的程度。（）
题目：一般而言，360度评估中最难收集的数据来源于（）。
题目：绩效评价方法不包括？（）
题目：培训管理的目的包括？（）
题目：以下哪个不是招聘渠道应具备的特征（）。
题目：甄选的方法不包括（）。
题目：员工绩效的特征包括？（）
题目：相对评价法所得出的排序结果可以为员工提供有价值的反馈信息。（）
题目：绩效指实施某项工作任务过程中的行为表现（行为），不是指执行任务之后实际达成的结果（结果）。（）
题目：巴甫洛夫通过教会狗听到铃声后做出分泌唾液反应的研究得出的理论（）。
题目：员工绩效是指员工个人履行自己所承担的岗位职责，达到工作结果标准的程度。（）
题目：作为决定培训需求起始依据的是（）。
题目：以下哪项不属于传授培训法？（）
题目：人与职业相匹配理论的提出者是（）
题目：将人的资质作为确定等级结构主要依据的薪酬模式为（）。
题目：报酬是指由于工作而获得的所有有价值的东西。（）
题目：劳动保护是国家对劳动者在生产过程中的安全与健康的保护。是企业通过改善劳动条件、防止伤亡事故和职业病而采取的一系列措施。（）
题目：关于（）的统计资料能够显示出外部公平的程度。
题目：社会优抚是指国家和社会依法对烈军属、革命残废军人、参战负伤的民兵、民工、生活困难的复员退伍军人等给予的优待和抚恤。（）
题目：下列属于国际人力资源经营环境外在因素的一项是？ ( )
题目：职位薪酬体系的优点包括？（）
题目：职位薪酬体系的优点不包括？（）
题目：人力资源规划的目的是（）。
题目：中国规定的最低就业年龄是（）
题目：“现实人力资源”=（）。
题目：在培训需求分析中，针对员工进行的分析叫做（）。
题目：下面（）不是选择考评方法时应当充分考虑的因素。
题目：关于工作说明书的编写，表述正确的是（）。
题目：劳动关系基本内容包括？（）
题目：跨国公司人力资源管理是跨国公司选聘、评价、培训与开发管理人员和劳工，以保证跨国公司经营活动正常进行和实现企业既定目标的活动过程。（）
题目：人力资源的综合平衡是企业人力资源规划工作的核心和目的所在。（）
题目：人力资源战略可能因企业变革程度的不同而采取以下几种形式：家长式人力资源战略、发展式人力资源战略、任务式人力资源战略和转型式人力资源战略。
题目：多元化经营战略适合大中型企业选择，该战略能充分利用企业的经营资源，提高闲置资产的利用率，通过扩大经营范围，缓解竞争压力，降低经营成本，分散经营风险，增强综合竞争优势，加快集团化进程。
题目：任务是工作活动中达到某一工作目的的要素的集合。（）
题目：供不应求状态是人力资源需求大于人力资源供给时的状态，这种状态通常出现在组织规模扩大和经营领域扩大时期。
题目：《劳动法》规定："劳动合同是劳动者与用人单位确定劳动关系、明确双方权利和义务的协议。”"劳动合同依法订立后即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。”（）
题目：职等是指不同职系之间、轻重大小以及任职条件要求充分相似的所有职位的集合（）
题目：观察法是工作人员在不影响被观察人员正常工作的条件下，通过观察，将有关工作内容、方法、程序、设备、环境等信息记录下来，最后将其归纳整理为适合使用的结果的过程。
题目：人力资源管理，是在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实惠与成员发展的最大化。
题目：评价中心技术是一种包含多种测评方法和技术的综合测评系统。一般而言，它总是针对特定的岗位来设计、实施相应的测评方法与技术。
题目：社会救济是指由国家和各种社会机构，按照规定的标准，向无收入、无生活来源、无家庭依靠或失去工作能力者、一时遭受严重自然灾害或不幸事故的遇难者，实施一种最低标准的物质帮助，由地方政府强制执行。（）
题目：绩效标准是指明确了员工的工作要求，也就是说对于绩效内容界定的事情，员工应当怎样做或者做到什么样的程度。
题目：工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织。（）
答案：
A、正确
B、错误

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