为什么公司宁愿 25K 重新招人，也不给你加到 20K？原因太现实……

年底了，还有几天就要过年了，年后必定又是一波跳槽季，我们为什么要跳槽，为什么公司不能满足我们加薪的需求？

说到这个话题，想必从事码农的各位都清楚的一个道理：工资都是跳出来的，其他行业我不太清楚，但在 IT 行业，这是铁定的事实。公司即使加薪，也只是普调、阳光普照、雨露均沾而已，特别人、特别岗位除外。

有时候你可能真不想跳槽，被迫离开公司，你可能在公司干得非常好，工作很开心，同事关系也不错，但人都是要往上走的，都是要吃饭的，工作是为了啥，肯定不是为了情怀，而是为了让自己和家人有更好的生活。

所以，今天栈长和大家来聊聊这个尴尬的话题：

为什么公司宁愿 25K 重新招人，也不给你加到 20K？

1、成本

因为成本原因，公司很少会主动给员工加薪。

比如你现在 15K，给你调到 20K，你上面、上上面的管理层可能要调的就更多，进而所有的人都会要调，给公司带来的成本不是一个小数目；

2、换血

老员工在公司有一定时间了，可以说是老油条了，虽然对公司整体业务非常熟悉，但整体是缺乏积极性和创造力的，末尾淘汰原则，这时候公司会利用这个来淘汰一批可有可无的老员工，从而引进一些更优质的新鲜血液，提高公司的积极性和创造力。

一个公司的人员流动性很重要，如果流动性太大，对公司势必是致命一击，如果没有流动性，公司整体积极性和创造力又会不足，换血必不可少，所以给你加到 20K 也变得不是必须。

3、可替代

哪天，你请几天假试试，看公司会不会有人给你打电话协助，如果没有，你就很危险了，随时都可以被取代。你不是公司必不可少的，为什么要加给你加到 20K？

所以公司不会满足你的要求，会重新招人，招的人工资可能比你高，但能力肯定也在你之上。

现在知道，掌握核心技术有多重要了吧？

总结

综合以上原因，所以公司宁愿花 25K 重新招人，也不会给你加到 20K，除非你在公司必不可少、无可替代，或者你升职了，又或者老板是你亲戚，不然老实找工作吧！

所以跳槽已经成为了最快、最快速的涨薪方法。

关于跳槽，少不了面试，那怎么进一家好单位，还有其他什么坑，怎么提升自己的竞争力？推荐大家订购一个 IBM 大佬的专栏《面试现场》，少躺坑，让自己面试能更顺利。可能一部分极端的人会一味认为这是广告，只有聪明的人才会看到另一面，从而学到更多的东西…

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