我为什么不要应届毕业生

应届生真的很差吗？
最近我也在找工作，找的也很烦，但是我相信，我能找到好工作，而且我也相信，会有企业要我这个应届生。
今天我在CSDN看了“我为什么不要应届毕业生”这篇文章的一个序，我想这本书会很火，不在于它的内容，而在于它的标题和他去探讨的问题。大学生就业本身就是很热门的话题，现在各大企业的校园招聘如火如荼，而“我为什么不要应届毕业生”也开始上演。看到这句话我很气愤：
现实情况则是应届生没有经历社会生活的磨炼，就业心态浮躁，往往陷入相互攀比，一味强调单位能给予他什么，而很少考虑自己能为单位创造什么，对物质和生活待遇的要求超出企业愿意支付的标准。同时他们动手能力差，眼高手低，大事做不了小事不愿做。他们一直在路上，只有目标，没有方向。所以，人才市场上来来往往的洪流中有一些大学生抱着“骑驴子找马”的心态，先随便找一个工作单位，随时做好跳槽的准备。
作为应届毕业生，我很清楚现在正在找工作的大学生究竟是怎样一种心态。首先我们还是看看在校的大学生都在做些什么，我想这样才能够把问题说得更加清楚一些。首先声明，我现在是某大学计算机软件与理论专业硕士。
记得在高中的时候我给自己定的目标就是学习，所以，高中的时候是标准的三点一线，而在大学，我给自己的定位是能力。刚上大学的时候，我对电脑是一窍不通，虽然自己读的是计算机专业。在进入大学后，我发觉自己的能力比别人差，所以就更加卖劲儿的学。我家是农村的，上学的钱都是借的，但是我毅然凑钱买了我的第一台电脑，那是大二上学期开学的时候，我就开始在电脑上来实践自己看到的一些东西。当时，学校的氛围还是比较好，有师兄可以带着我去做一些实际的事情。在大二下学期的时候，我就开始跟着师兄在外面做事情了。记得当时也是.Net beta2出来的时候，大家开始疯狂的学习.net，我也加入了其中。当时师兄师姐们就给我们说就业形势很严峻。所以我就更认真地学习，因为我知道，要想自己在今后的社会上立于不败之地，只有认真去学，认真去完善自己。当时我们很多同学都是这种想法。本科毕业时，我顺利的被保研，所以也就一直读到现在，其实可以想象的是现在的就业形势比2004年的时候还要严峻。不过我同样对自己充满了信心，我也对我的同学充满信心，因为大家都在为自己的将来做了很多准备。
其实大家现在应该有这样的意识，现在的大学生也不再是以前的那种只知道读死书或者认为上了大学就不存在生存危机的大学生。现在的大学生都是有思想，有想法的大学生，虽然有些想法很简单，甚至让有些人觉得是妄想，但是我想每一个大学生都会认真努力的去实现自己的想法。是的，大学生缺少社会生活的磨练，但是谁没有没有社会经历的时候呢？大学生现在需要的是一种更好的引导，能少走弯路，尽量走一条与自己梦想相接近的路。
“就业心态浮躁”这种现象不排除，但是有一点很明确，浮躁的原因在于他对自己的第一份工作看的很重要，非常认真地对待自己的第一份工作，至少我是这样的，我身边的同学也是这样的。如果刚走上社会就进了一家不如意的公司，甚至对自己今后的发展没有任何帮助的公司，那进去有什么用呢？我想对于找工作时的这种心态用烦躁可能更恰当一些。
“往往陷入相互攀比”这种说得就有点牵强俯会了。攀比？你有资格来和别人比吗？如果有，OK，很正常啊；但是你能力不如别人，你比什么呢？大学生有自知之明，这么浅显的道理不懂吗？反倒是，我现在看见我的同学们对工资，对公司的福利看的都比较的平和，因为大家都很清楚，我是什么能力，现在公司可能还不清楚，甚至我自己都还不明白，但是一旦到了工作岗位上，那么我就清楚了，公司也就清楚了。公司该给我多少工资，我想那也不用我说了的。大家都是这种心态。但是如果你的公司给的钱与我的付出不成比例，那么走人也是很正常的啊。这个也就说到了“一味强调单位能给予他什么，而很少考虑自己能为单位创造什么，对物质和生活待遇的要求超出企业愿意支付的标准”。我说说我们找工作的标准哈。企业能给我们什么?我和我同学的回答基本上是我在这个企业会有发展前途吗？我进了这个公司后我今后的路该是怎样的一条路线呢？我想这就是我们要企业给与我们的。但是我们到单位去了之后该怎么办呢?我的想法是去“苦几年”，我们很清楚，我们身上还有很多不足的地方，不光是知识，还有很多经历，很多社会知识，还有很多的经验，这些都是我们缺少的，我们都得去苦。“对物质和生活待遇的要求超出企业愿意支付的标准”我想这在前面说了的。我们的物质要求很简单，能与我们的付出成正比，或许目前我们还不知道是怎样成正比的。但是我们相信，到了单位上去后，我们很快就会知道怎样才是成正比的。
“同时他们动手能力差，眼高手低，大事做不了小事不愿做”。这个只能说是大学生目前的状况，但是大家也都是从这个时候经历过来的，这有什么呢？我们目前确实是动手能力差，但是我相信每个人都不是一开始就有非常强的动手能力吧，现在有很多人都倚老卖老，但是这又何必呢？大学生愿意去学愿意去做！大事做不了是因为没有去经历过，但决不是小事不愿做。属于自己职能范围内的事情，我们会不去做吗?倒是我听见很多同学说在一些单位里面那些老员工经常把那些属于他们自己该干的事情加载于刚去的大学生身上。认真地去学，踏实的做人，刚进单位的大学生还是很单纯的，我相信他们都愿意去接受一些自己没有做过的事情，都愿意以实际行动去证明自己的能力。
“所以，人才市场上来来往往的洪流中有一些大学生抱着“骑驴子找马”的心态，先随便找一个工作单位，随时做好跳槽的准备”。大学生的心态在于找到一份称心如意的工作，找到一份能让自己发挥所长的工作。骑驴子找马,如果你这只驴子好的话,大学生何必又去找马呢?记得前段时间在学校听到一个单位的宣讲会上宣称自己的单位如何的厉害,自己的项目是如何的顶尖级,但是在网上去一看,这个公司在网上颇受争议,而且经常加班,其实这些无所谓.但是如果我进了这样的公司,但是觉得在这个公司里面我不能得到很好的发展,我的专长也得不到施展,我还会继续留在这样的公司吗?肯定不会,那我肯定是要走人的了.因为这头驴子不好,我只有去找马的了.其实这也是明白人能够理解的.
“据统计，大学生在新单位呆满一年的不超过20％”，不知道这个数据是如何统计出来的，或许来路有点不正常。我获悉我本科时的同学跳槽的很少，这些没有跳槽的同学工资基本工资基本没涨，但是他们有项目奖金，我想这个不用说大家都很清楚为什么有人会跳槽，而有些公司为什么留不住人！
大学生就业是个说不完的话题，但是绝不是随便拿来炒作的，所以，我请那些在评论大学生就业的人在作评价时首先认识一下自己，再认识一下现在的大学生，再来评价也为时不晚。
目前我还没找到工作，有些是拒绝我，也有些被我拒绝。欢迎大家跟我讨论这个问题：cqu6729@163.com