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又到了每年最佳的跳槽季了，不少朋友已经开始跃跃欲试了。只是，对求职者来说，想要顺利通过面试这道关口，还是要尽可能地多做准备。

林姐曾是HR出身，她说，面试就像是求职者和HR之间的一场无形的硝烟，直到最后一刻才可以放下武器。过早收兵，反而会因为细节而功败垂成。

陈川最近就遭遇了一次很不爽的面试。原本整个面试的气氛很愉快，HR的问题，他全部都完美化解了，HR也对他甚是满意。只是，或许是太过兴奋，没曾想，一个简单的问题却让他陷入了尴尬。

HR问陈川，“什么时候可以入职”？陈川想都没想，便说自己随时可以上岗。可是随后接到的offer，他的薪资从5000刷地降到了4000，HR态度也很强硬，说这个薪资暂时无法上调。

这就让陈川有些苦恼了。思前想去，他也没明白到底哪个环节出了岔子，直到朋友提醒他入职时间答应得太快了。这有什么问题呢？

对于一些公司而言，HR会认为你如此急迫地入职，很有可能是离职过久。这样一来，你的价值也就大打折扣了，所以乘机降薪。

有些问题，看似并不重要，实则是很致命的，回答不好会导致被降薪甚至是淘汰。

那么，当HR问到，“你什么时间可以入职”，我们该如何作答才最无懈可击呢？

首先，我们一定要弄清楚HR的真实意图，才可机智应答。

你得明白，HR问这个问题的真实意图。

HR问你什么时候可以入职，无外乎是三种意图，要么是了解你的入职意愿，要么是知晓你的入职时间，好早作安排。当然还有一种可能是，HR希望通过你的回答，来判断你目前的求职状态是否迫切，他们是否有降薪的机会。

1、了解你的入职意愿

HR手里可能有几个满意的人选，从整体实力上来说可能你们是差不多的，这个时候HR还需要再精挑细选一番。面试官问你“什么时候可以入职”，其实也在看你的态度，你的入职意愿是否足够强烈，这些都是HR会考量的。

2、根据入职时间早作安排

特别是在招聘需求旺盛的这个季节，HR需要安排的岗位和入职人员很多，他们必须提前掌握你的入职时间，好为下一步工作的开展做好准备，早作安排。如果你的入职时间太晚，与公司招人计划产生冲突，那么HR也不会要你的。

3、判断薪酬空间

最后一种情况。HR问“你什么时候可以入职”，也可能是在试探你的底线。如果你目前是一种迫切入职的状态，适当降薪则是可行的。

在谈薪资的时候，HR很少会一口答应面试者的期望薪资，总是会想着能不能再“杀杀价”，既能得到人才，也可以保证公司利益的最大化。毕竟，每个公司的HR都希望在招到合适人才的同时，也能够尽量降低用人成本。

无论是哪一种情况，当被问到“何时能够入职”，总是传达出HR对你满意、认可的信号。但即便如此，我们在回答这个问题的时候，还是要慎重，不可随意答之。

总体原则是：说该说的话，给自己留有余地。能够如实回答最好，若是不能，也要符合逻辑。换句话说，没把握圆谎，就不要撒谎。HR阅人无数，不要在他们面前耍花招。能力差一点可以弥补，可是没诚信的求职者，HR不会冒这样的风险。

这样的回答，才是HR想要的答案。

首先，不要过早暴露你急于上岗的需求，这样会让HR对你的价值产生怀疑。

对于一个长期处于求职状态的朋友来说，当你听到“什么时候可以入职”，内心的欣喜一定是藏不住的。但是，无论你再怎么欣喜若狂，也一定给我稳住了，万不可暴露你的底牌。你可以表达出对面试公司的青睐，但别太急了。

你可以说：“如果确定录用的话，我会在收到offer之后的一周内到岗。”

其次，我们最好给自己留有余地。

每一位优秀的应聘者，手中一定不只一份offer，这个时候你难免会犹豫，需要权衡。货比三家，也是人之常情。那你就需要留出时间给自己考虑斟酌，这个时候你可以这样回答：“如果录用我，我会在收到贵公司offer的两天内，给出明确回复。”

这样的回答，一方面让HR心里有数，你是有入职意愿的，另一方面也传达出你手里可能还有其他工作机会，你也在选择，在考量。面试的时候，不要轻易回绝或者答应，给彼此一个余地，进退有度。

最后，千万不要闪烁其辞，你一定要给出明确的时间点，充分表达你的入职意愿。

虽说我们不鼓励面试者表露自己迫切工作的想法，但到岗时间也不宜拖得过长。一般来说，最长不要超过一周。

一方面，很多公司招人很急，等不了你那么长时间；另一方面，他们也不喜欢拖拖拉拉的求职者，显得诚意不足。不过，对于部分求职者来说，可能会遇到一些突发情况或者特殊状况，需要更长的时间去处理手头的事情。这种时候，请一定要将具体情况据实相告。

朋友小洪跳槽时因为还没有在原公司递交辞呈，无法在规定时间内到岗。在被问到到岗时间的时候，姑娘也没有隐瞒。她说，“很抱歉，我的工作还需要一段时间交接，因为想要善始善终，完美结束，大概1个月内可以到岗，希望公司可以理解。”HR听到姑娘如此实诚，也觉得确实是不可多得的人才，并没有因此而放弃她。一个月之后，小洪还是顺利入职了。

你看，如果HR诚心要你，你也坦诚相告，一切都可以商量。但对于HR的问题，你一定要给出明确的答复，不要遮掩，更不要撒谎。

当HR问你“什么时候可以入职”，最好的答案，其实就是最符合真实情况又恰如其分的答案。具体问题具体分析，我们可以根据自己的情况和HR的意图，做出恰当的回答。源于网络。

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