大家好，很高兴跟大家见面。相信很多人入职的时候无法出示离职证明，尤其是刚毕业就换工作的大学生们，不太了解离职证明得意义，一般来说没有离职证明是无法入职的，因为公司会考虑员工的风险。那还有什么办法可以解决呢？一起来看看吧！

一、案例

张先生最近面试了一家科技公司，公司对他的能量特别认可，因为急需用人，HR就把入职时间、入职事项、入职资料等等告诉了张先生，但是在入职当天张先生无法出示离职证明，HR对张先生特别满意，但是考虑到员工的风险就没录用。这事呢说大不大，说小也不小。

二、用人单位为什么要离职证明？

一般来说，HR会要求员工在正式报到时提供原单位的离职证明。报到过程中，员工需要提供身份证、学历证、个人简历、员工信息表、离职证明相片等相关证件，并做验证。主要是关注员工相关证件（学历、专业资质、履历等）的真伪，是否与上家公司解除劳动合同等。

《劳动合同法》第九十一条用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。

由此证明离职证明真的很重要，离职证明是起法律效应的，这样也可以规避公司与员工的纠纷。

三、没有离职证明怎么正常入职？

对于那些确实无法提供离职证明的员工，可以参考如下方式减免法律风险。

必要的背景调查

首先和员工进行沟通，了解其无法提供的原因，做好相应的背景调查。

原公司的架构是怎样？各个部门都有多少人？老板是谁？副总是谁？当时招聘的HR是谁？能否提供原公司一些同事的联系电话？能否提供公司的固定电话？......

多方查验，检验并判断员工提供的信息是否属实，即可在很大程度上降低风险。

要求员工出具承诺书

背调过后，公司可要求员工提供一份承诺书，承诺本人与其他单位无任何劳动关系、劳务关系，并保证受聘于公司不会违反对原单位的任何竞业限制义务。否则，由此带来的后果全部由该员工自行承担。

对此你们有什么想说呢？

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