点击上方的终端研发部，右上角选择“设为星标”作者:刘琳|来自:雷锋网

链接: www.leiphone.com/news/202010/FNAsGB6XZzwmtTU0.html

前言

“又是为自己哭泣的一天，早安，打工人！”

看到网传美团应届生薪资 5w+的消息，搞 IT 的同学在朋友圈发了这样的动态。

真是闻者羡慕，见者流泪啊。

网传美团应届生薪资高达 35w引发热议：变相逼员工离职？

在知乎热榜，有关美团今年应届生薪资 35w+ 的传言是这样的：

今年美团给 2021 届校招明显偏向了技术型人才，具体来看：

算法方向基本分为三档：24k, 27k, 30k；

后台开发方向: 21k, 24k, 27k；

产品方向：18k, 20k, 22.5k。

若按照 16 个月计算，算法的最高档总计 48w，相比去年算法岗最高档 offer 35w，整整多了 13w，平均到每个月来看，增加了 1.08w。

这难免会让老员工心生疑惑：“应届生工资都能这么高吗”？

在脉脉上，认证为美团员工的也吐槽道，今年校招同 level 比去年多 7k，倒挂 n 届前辈，职级合并，校招大涨水。

职场人士也不禁吐槽：“这难道是在逼员工变相离职吗”？

知乎上，关于这个问题也讨论颇多，大致围绕两个方向：

一是围绕应届生工资是否过高展开了讨论。

知乎网友@霍华德提出了雇佣兵的理论，认为这是一个两级分化的趋势：

互联网从增量时代进入存量时代。大家没有办法把蛋糕做大了，就只能相互抢对方的蛋糕了。要想抢蛋糕就必须要有能打仗的雇佣兵军团，因为计算机行业的“人月神话”，单纯堆人数并没有办法提高战斗力，提高战斗力的最佳方式是提高单兵素质。

但中国互联网大厂的兵源非常有限，基本就中游以上985+两电一邮，大多数互联网大厂员工都是这样的出身背景。

至于为啥不扩大学校范围，一大原因是其他大学计算机教育的水平实在太差了，远远无法满足大厂的需求。

另一方面，兵源学校的计算机类专业扩招非常有限。哈工大现在的计算机类专业毕业生数量和十年前本差不多。

所以互联网大厂就只能在一个小池子里抢人，抢得越凶，互联网起薪就越高。以至于今年各大厂都不敢提前发布薪资，大家都等着别家先出牌，然后在根据别人的牌调整自己的策略。

知乎网友@韩骏也表达了类似的看法：

从公司角度来看，能招到应届生是第一优先级。其他公司都涨，而你不涨，你就很难招到人。别忘了，还有不少公司没开奖呢！比美团高的，肯定还有许多。

还记得华为 201 万招来的天才少年吗，这样看来似乎也有点道理。

不过也有人另辟蹊径，反问传言消息是否为真。

不过，据 21 世纪经济报道的文章中总结的互联网大厂的校招薪资显示，应届生年薪 35w 已经是一个普遍现象了。

从这个角度来看，美团传出应届生年薪 35w 也在情理之中了。

BAT 们的人才困境

网传美团应届生薪资 35w 是传言也好，薪资倒挂刺痛了互联网人也好，这背后其实都在透露一个信号：互联网缺人才。

首先是字节跳动。

根据脉脉发布的《互联网人才流动报告2020》显示，2019 年互联网行业需求量最高的岗位 top10 都是技术相关岗位。而竞争度最高的前 10 岗位，则大多是入行门槛较低的设计师类和运营类岗位。

而字节跳动和腾讯是 2019 年人才的超级吸纳者。

脉脉数据显示：2017 年时 BAT 的人才流动主要发生在三家企业之间。2018 年，字节跳动强势加入，与阿里巴巴一起吸纳腾讯和百度人才。2019 年，字节跳动和阿里巴巴、腾讯则组成了新的“BAT”人才库。

此外，脉脉的数据也显示，在互联网大厂中，字节跳动对于技术岗的需求最高。

2020 年初，张一鸣在一封公开信中预测：2020 年，字节跳动的全球员工人数将突破 10 万人，新增 4万。在国内外，字节跳动的各个业务条线都在扩充。

除字节跳动外，其他互联网公司也在发力。

快手年初发布了 1 万人的招聘计划，覆盖研发、产品和运营等多个职位。外界普遍认为，人员扩张与快手今年开始发力做电商等商业化方向相关。

拼多多并未对外公开其招聘计划，但官网页面显示拼多多当前共放出 815 个职位，每个职位没有写明具体人数。

阿里巴巴今年招聘规模同比增长超过 50%。

而腾讯向 2021 年应届毕业生提供的岗位有 5000 个，总招聘量预计较去年提升 42%，这也是腾讯有史以来最大规模的校招。

百度 2021 届校园招聘规模也较往年扩大了 40%。

其次，数据显示，美团正在成为互联网圈的新的人才大户。

脉脉大数据显示，与去年相比，2020 年刚毕业的职场新人去向最多的 Top3 公司分别是字节跳动、腾讯和阿里巴巴，百度排名第四，美团第五。

工作 1~3 年职场人热门公司选择 Top5 与毕业生并无出入，在偏好上略有不同，最爱的公司是腾讯、字节跳动和百度，阿里巴巴和美团位列第四和第五。

值得注意的是，脉脉指出总部在北京的互联网公司中，以美团为代表的第二阵营，正和新 BAT 争抢人才。

这一趋势从美团今年的发展势头中也能看出一点端倪。

10 月 8 日，美团点评（03690.HK）以超过 5% 的盘前涨幅达到市值 5168 亿港元（约合 659 亿美元），成为继阿里、腾讯之后，市值排名第三的中国互联网公司。

现在的美团业务版图，由单一的团购业务扩散到覆盖几乎所有的生活化场景，美团对于人才的需求自然也会进一步扩大。

最后，再回到互联网人谈到的薪资倒挂问题上来看。

脉脉数据显示，从招聘岗位来看，技术岗位仍是互联网行业的“香饽饽”，头部互联网公司中技术岗位的招聘占比最高。

此外，校招中技术岗可谓是当之无愧的“吸金王”，算法类和开发类岗位的起薪可达到 28-35 万元左右，最低的起薪也达到了 24 万元左右，几乎要追平市场和设计类岗位的最高薪资；技术类岗位的最高薪资普遍在 35-40 万元之间，极个别优质生源最高可超 50 万元。

所以，这至少说明两个问题：

1、薪资倒挂现象不仅仅存在于美团中，各大互联网厂商中都存在。

2、应届生的薪酬越来越高并不能证明“老人”无用，行业在发展，薪资随之提高，这是正常现象。

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